Ako používať oslovenie „Na koho sa to môže týkať“

„Na koho sa to týka“ je list, ktorý sa tradične používal v obchodnej korešpondencii, keď nemáte konkrétnu osobu, na ktorú píšete, alebo nepoznáte meno osoby, na ktorú píšete.

Samozrejme, mali by ste vynaložiť všetko úsilie na to, aby ste vo svojom liste alebo dotaze našli meno kontaktu, ale niekedy to nie je možné. Ak to tak nie je, môžete použiť „Na koho sa to týka.“

Tam sú tiež teraz ďalšie lepšie možnosti, ktoré môžu byť použité na začatie listu, alebo správa môže byť napísaný bez pozdravu.

Tu je, kedy a ako používať "To Whom to May Concern", ako aj niekoľko príkladov alternatívnych pozdravov, ktoré sa použijú pri písaní listov.

Ako nájsť meno kontaktu

V ideálnom prípade sa pokúsite zistiť meno konkrétnej osoby, ktorej píšete. Napríklad, ak píšete sprievodný list pre žiadosť o zamestnanie a nepoznáte meno zamestnávateľa alebo manažéra prijímania, urobte všetko preto, aby ste to zistili.

Existuje niekoľko spôsobov, ako zistiť meno osoby, ktorú kontaktujete.Ak sa uchádzate o zamestnanie, meno zamestnávateľa alebo manažéra nájmu môže byť na zozname pracovných miest. Nie je to však vždy tak. Niektorí zamestnávatelia neuvádzajú kontaktnú osobu, pretože nechcú priame otázky uchádzačov o zamestnanie.

Na webovej stránke spoločnosti sa môžete pozrieť na meno osoby v pozícii, ktorú sa pokúšate kontaktovať (často ju nájdete v sekcii „O nás“, „Zamestnanci“ alebo „Kontaktujte nás“). Ak nemôžete nájsť meno na webovej stránke, pokúste sa nájsť správnu osobu na LinkedIn, alebo sa spýtajte priateľa alebo kolegu, ak pozná meno osoby.

Ďalšou možnosťou je zavolať do kancelárie a požiadať o radu administratívneho asistenta. Môžete napríklad vysvetliť, že sa uchádzate o zamestnanie a chceli by ste vedieť meno manažéra.

Ak urobíte všetky tieto kroky a stále nepoznáte meno osoby, s ktorou ste v kontakte, môžete použiť „Na koho sa to môže týkať“.

Kedy použiť „Na koho sa to môže týkať“

Kedy by ste mali používať termín? Môže byť použitý na začiatku listu, e-mailu alebo iných foriem komunikácie, keď si nie ste istí, kto to bude presne čítať.

To sa môže stať na mnohých miestach pri hľadaní zamestnania. Môžete napríklad posielať motivačný list, odporúčací list alebo iný materiál na hľadanie práce osobe, ktorej meno nepoznáte.

Je tiež vhodné použiť „Na koho sa to týka“, keď robíte vyšetrovanie (známe aj ako prospektový list alebo list, o ktorý máte záujem), ale nemáte kontaktnú osobu.

Kapitalizácia a medzery

Pri adresovaní písmena „Na koho sa to môže obávať“ je celá fráza zvyčajne kapitalizovaná, potom nasleduje dvojbodka:

Na koho sa to týka:

Nechajte za ním medzeru, potom začnite prvý odsek písmena.

Alternatívne list pozdravy k použitiu

„To koho sa to týka“ sa niekedy považuje za zastarané, najmä pri písaní sprievodných listov pre pracovné miesta. "Vážený pán alebo pani", je to ďalšie oslovenie, ktoré sa bežne používa v minulosti, ale môže sa vyskytnúť aj ako staromódne.

Existujú alternatívy, ktoré môžete použiť na oslovenie listov, keď píšete listy, aby ste mohli požiadať o prácu alebo inú komunikáciu, keď nemáte meno osoby, na ktorú chcete písať.

Tu je niekoľko možností:

• Vážený vedúci práce
• Vážený manažér pre nábor zamestnancov
• Vážený náborový výbor
• Vážený výbor pre vyhľadávanie
• Vážený HR Manažér
• Vážený zástupca ľudských zdrojov
• Vážený personálny manažér
• Vážený zákaznícky servisný manažér
• pozdravy
• Ahoj
• Re: (Téma listu)

Môžete tiež napísať pozdrav, ktorý je stále všeobecný, ale sústreďuje sa na skupinu ľudí, na ktorú ste sa dostali.

Ak napríklad kontaktujete ľudí vo vašej sieti, aby vám pomohli pri hľadaní práce, môžete použiť pozdrav „Milí priatelia a rodina“.

Ďalšia možnosť: Opustiť oslovenie

Ďalšou možnosťou, ako začať svoj list, je úplne opustiť pozdrav. Ak sa rozhodnete nezaradiť pozdrav, začnite prvým odsekom svojho listu.