4 kroky k vytvoreniu zdravej organizačnej kultúry
Môžete vedome vytvoriť kultúru, ktorú chcete, ak vaši vedúci predstavitelia modelujú primerane hodnotné správanie a vy budete za to zodpovední.
- 2024-05-15
Môžete vedome vytvoriť kultúru, ktorú chcete, ak vaši vedúci predstavitelia modelujú primerane hodnotné správanie a vy budete za to zodpovední.
Manažment talentov môže pozitívne ovplyvniť všetky aspekty vášho podnikania a pomôcť udržať si zamestnancov. Objavte najlepšie postupy riadenia talentov.
Silná pracovná etika prichádza k niektorým zamestnancom prirodzene. Iní, nie tak moc. Takto vyzerá silná pracovná etika s piatimi spôsobmi, ako ju môžete rozvíjať.
Ciele SMART (špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo orientované) raz podporili úspech organizácie. Nikdy viac. Ciele SMART vyžadujú oveľa viac.
Ak potrebujete vzorovú politiku sociálnych médií, aby ste mohli vytvoriť politiku, ktorá má zmysel pre vaše podnikanie, tu je odporúčaná politika, ktorú môžete použiť.
Naučte sa pravidlá týkajúce sa prestávok zamestnancov a obeda v práci. Neexistujú žiadne jasné pravidlá, stanovené časy alebo frekvencia, ale zamestnávatelia majú iné požiadavky.
Chcete vrátiť svoju vášeň späť do práce? Tieto nápady vám pomôžu dobiť, znovu objaviť a byť nadšení z toho, že cítite vášnivú prácu.
Ste pripravení implementovať politiku Bring Your Own Device (BYOD) pre zamestnancov? Nájdete tu výhody a nevýhody implementácie politiky BYOD.
Potrebujete pochopiť použitie a realizáciu obed hnedej tašky? Zistite viac o obedoch s hnedým vreckom a dôvodoch na interné školenie.
Predčasný odchod do dôchodku môže byť voľbou pre niektorých zamestnancov za rôznych okolností, najmä ak povolenie na sporenie. Ďalšie informácie o predčasnom odchode do dôchodku.
Rozpoznávanie zamestnancov nie je pre ľudí len peknou vecou. To vám môže pomôcť dosiahnuť vaše obchodné ciele.
Ľudia trávia toľko času na obchodných stretnutiach, že prioritou vášho podnikania je, aby sa stretnutia stali výsledkami. Tu sú tipy na dosiahnutie výsledkov.
Chcete zefektívniť hodnotenie výkonnosti svojich zamestnancov? Tu je desať tipov, ktoré podporia rozvoj zamestnancov po preskúmaní.
Sledujete používanie internetu svojich zamestnancov? Existujú výhody a nevýhody. Nevýhody však prevažujú nad výhodami elektronického dohľadu nad zamestnancami.
Naučte sa, ako zamestnávateľ potrebuje ubytovať zamestnanca alebo žiadateľa podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA).
Zamestnanec bol obvinený z toho, že mal pomer so spolupracovníkom a bol požiadaný, aby s ním menej rozprával. Aké rady by ste poskytli zamestnancovi z pohľadu HR?
Potrebujete vedieť, ako môže HR pomôcť manažérom poskytnúť čo najlepšie uznanie zamestnancom. Pozrite si túto kapitolu z knihy Make ich Day! zistiť.
Ako reagovať na smrť zamestnancov a smútok. Reakcia zamestnávateľa je dlhá cesta v pomoci zamestnancom cez smutné časy.
Tu je jednoduchá definícia hodnotenia zamestnancov, známa tiež ako hodnotenie výkonnosti, preskúmanie alebo hodnotenie. Nájdite základy hodnotenia zamestnancov.
Ročné prehľady stoja milióny. Prečo teda prejsť na pravidelné check-iny, aby ste poskytli efektívnejšiu spätnú väzbu v reálnom čase? Softvér vám môže pomôcť sledovať.
Použite tento príklad úvodnej príručky pre zamestnancov ako základ vašej vlastnej. Túto príručku si môžete prispôsobiť úvodným listom pre potreby vašej spoločnosti.
Ako si vyberiete svojich nových zamestnancov je rozhodujúce pre váš obchodný úspech. Zapojenie Vašich súčasných zamestnancov je kľúčom k úspešnému náboru zamestnancov.
Potrebujete pochopiť, čo znamená zapojenie zamestnancov ako organizačná stratégia a filozofia? Väčšina organizácií to zle. Zistite prečo.
Pomôžte novému zamestnancovi uspieť - a chcete zostať. Naučte sa ich privítať, aby sa o nich starali, chceli a časť tímu.
Orientácia je rozhodujúcim faktorom, ktorý pomáha novému zamestnancovi rozvíjať produktívny, trvalý vzťah s vašou organizáciou. Tu sú tipy.
Pochopte svoje zákonné a etické povinnosti týkajúce sa platenia zamestnancov za snehové dni alebo iné núdzové dni voľna.
Ste fanúšikom alebo nepriateľom hodnotenia výkonnosti zamestnancov? Organizácie majú na to dobré dôvody. Záleží na tom, ako sa vykonáva hodnotenie.
Hovoriť so zamestnancami o hygienických otázkach, ako je spláchnutie WC, je náročné. Pozrite si odporúčania na spracovanie týchto konverzácií.
Čo patrí do personálneho súboru zamestnancov? Je to hlavný súbor zamestnanca a jeho obsah dokumentuje históriu pracovného pomeru.
Manažéri, ktorí uprednostňujú uznanie, poznajú silu uznania v motivácii a udržaní zamestnancov. Týchto päť činov robí uznanie výhodnejším.
Zamestnanci sú vhodnejší na podporu zmien, ak sú pripravení prijať ich a budujete ich záväzok.
Prečo sa manažéri správajú tak, akoby uznávanie zamestnancov bolo takýmto vzácnym zdrojom? To môže pomôcť motivovať zamestnancov každý deň. Tu sú tipy, ako.
Chcete využívať siete svojich zamestnancov? Požiadajte svojich zamestnancov, aby kontaktovali svojich priateľov a kontakty sociálnych médií a rozšírili tak svoj okruh uchádzačov o zamestnanie.
Znie to proti-intuitívne, ale zamestnanci pokarhať zlepšiť výkon. Tu je návod, ako pokarhať zamestnanca a zároveň sa chrániť.
Máte záujem vedieť, aké záznamy o zamestnancoch má zamestnávateľ udržiavať? Každý zamestnávateľ by mal viesť pre každého zamestnanca štyri súbory záznamov.
Potrebujete vzorku rezignácie list použiť ako sprievodca? Tu je vzorka oznámenia zamestnanca o rezignácii, aby ste zostali doma a starali sa o svoje dieťa.
Spokojnosť zamestnancov je jedným zo spôsobov, ako posúdiť, či je váš tím šťastný a zamestnaný. Je to rozhodujúce pre udržanie zamestnancov. Uč sa viac.
Zaujímate sa o získavanie užitočných a praktických výsledkov z prieskumov spokojnosti zamestnancov? Ak použijete tieto metódy, môžete získať dôveryhodné výsledky.
Zamestnanec požiadal o možnosti, ako sa vysporiadať so šéfom, ktorý je blbec. Nerozumie, prečo manažment umožňuje správanie. Poskytli sme tipy, ktoré mu pomôžu.
Chcete pomôcť zamestnancom pracovať pod tlakom? Tu je päť užitočných tipov, ako môžete pomôcť svojim zamestnancom prosperovať a zvládať stres.
Pálenie zamestnanca je nevďačnou prácou, ale oddelenie IT musí pomôcť. Musíte vopred obmedziť prístup k informáciám spoločnosti.
Keď dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, bez ohľadu na dôvod, zamestnávatelia musia dodržiavať určité kroky. Tu je zoznam toho, čo musíte urobiť.
Zistite, kedy použiť plán na zlepšenie výkonnosti (alebo PIP) na ukončenie zamestnanca a kedy sa zamestnávateľ môže zbaviť pracovníka bez neho.
Chcete vybudovať lepšiu pracovnú silu? Máme odborné poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov, ktoré vám pomôže dozvedieť sa viac o školení na pracovisku, o prevode odbornej prípravy, o internom vzdelávaní a ďalšie.
Čo robíte na podporu zamestnancov pred tým, ako sa zúčastnia školenia, je rovnako dôležité ako účasť na stretnutí na účely prevodu na pracovisko.
Vedieť, aký druh pracovného programu vaši zamestnanci budú milovať? Najviac si cenia flexibilitu. Zistite si možnosti pre zamestnancov.
Chcete vedieť, aké typy kandidátskych vyhlásení, správania a návykov by mali varovať zamestnávateľa pred potenciálnym potenciálom ich zamestnancov?
Ako sa môžu zamestnávatelia zaoberať užívaním marihuany pri práci, keď sa v USA stáva čoraz legálnejšou?
Robíte kontroly na pozadí? Sú nevyhnutné, keď si najmete zamestnanca. Existujú právne aj diskriminačné otázky, ktorým sa musíte vyhnúť. Vidieť ich.
Chcete chrániť svoje záujmy, keď prijmete prácu? Požiadajte o pracovnú zmluvu, ktorá špecifikuje podmienky zamestnania.
Pozrite si hlavné federálne zákony v USA, ktoré robia diskrimináciu zamestnancov a žiadateľov nezákonnou.
Potrebujete tipy, ako legálne a eticky ukončiť zamestnanca zo svojej práce? Pýtajte sa tieto otázky, aby ste sa uistili, že ukončenie je spravodlivé a podporovateľné.
Zaujíma vás, ako funguje overovanie zamestnania a čo to je? Tu je jednoduché vysvetlenie a vzorová politika.
Zaujímate sa o definíciu postavenia zamestnancov? Tu je to, čo vyzerá s príkladmi, ktoré ho ilustrujú v akcii.
Dozviete sa o posilnení postavenia zamestnancov a využite tieto vzorové otázky na pohovore, aby ste našli kandidátov, ktorí prosperujú v posilnených pracovných kultúrach.
Verte tomu alebo nie, konflikt je nevyhnutný pre riešenie problémov a efektívne medziľudské vzťahy v práci. Tu je návod, ako zvládnuť zdravý pracovný konflikt.
Môžete využiť potenciál svojich tisícročných zamestnancov poskytnutím skvelej kultúry, zmyslu pre účel, prepojenia a dobrého vedenia.
Na zlepšenie výkonu tréningu sa musia urobiť konkrétne veci. Tieto štyri aktivity poskytujú zamestnancom spôsob, ako si osvojiť nadobudnuté zručnosti.
Pozrite si ukážkové spôsoby, ako želáte vášmu spolupracovníkovi šťastný odchod do dôchodku. Tieto príklady priania odchodu do dôchodku vás budú sprevádzať, keď si želáte, aby ste spolupracovníkovi odišli do dôchodku.
Potrebujete príklad ukončovacie listy, ktoré oheň zamestnancov na príčinu? Tieto informujú zamestnancov o ukončení dochádzky. Pozri vzorky.
Chcete vedieť, kedy je absencia v práci ospravedlnená? Kým politiky spoločnosti sa líšia, väčšina chce vopred oznámenie. Dozvedieť sa viac.
Na výkonnú náhradu sa vzťahujú odlišné pravidlá. Informujte sa o výkonnej kompenzácii a o tom, čo môže manažér očakávať od svojho zamestnávateľa. Zvedaví?
Zmena je možná; je potrebná schopnosť zmeny. Pozrite sa na vplyv výkonnej podpory a vedenia v efektívnom a úspešnom riadení zmien.
Ak ste zamestnanec oslobodený od dane, máte špeciálne pracovné štandardy a očakávania. Zistite rozdiel medzi stavom oslobodeným a oslobodeným od dane.
Výstupný rozhovor s odchádzajúcim zamestnancom vám môže pomôcť odhaliť obavy súčasných zamestnancov. Naučte sa, ako urobiť efektívny výstupný rozhovor.
Vy a váš súčasný zamestnávateľ tvoria zlý zápas? Stávajú sa z dôvodov vrátane firemnej kultúry a štýlu riadenia. Ak áno, vyhľadajte stratégiu odchodu.
Posilnenie postavenia zamestnancov pri rozhodovaní môže byť prínosom pre vašu organizáciu. Kľúčové faktory, ktoré ju robia a čo ju môže sklamať.
Máte základné otázky týkajúce sa ľudských zdrojov a ich služieb? Odpovede na vaše najdôležitejšie otázky týkajúce sa ľudských zdrojov sú uvedené v tomto FAQ o ľudských právach.
Flexibilná práca môže uspokojiť potreby zamestnancov i zamestnávateľov v mnohých kapacitách, ale aj nevýhody. Pozri dobré aj zlé.
Snažte sa udržať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zároveň zvýšiť svoju spokojnosť s prácou a efektívnosť? Tu je desať tipov.
Potrebujete vzorové listy, ktoré sa použijú ako príklady v prípadoch skončenia zamestnania z dôvodu príčiny? Použite tento všeobecný prístup a pozrite si dve vzorové ukončovacie listy.
Máte záujem o flexibilný rozvrh? Pozrite sa na možnosti flexibilného harmonogramu, ktorý ponúka typické pracovisko. Dozvedieť sa viac.
Zbierka obrázkov, ktoré prezentujú rôzne obchodné formálne oblečenie možnosti, ktoré sú vhodné pre formálne pracovné prostredie, pre mužov a ženy.
Naučte sa, ako zvýšiť povedomie zamestnancov o možnostiach úspory energie na pracovisku vytvorením zeleného tímu.
Žiadne pracovisko nikdy nedáva manažérom dokonalú podporu v ich snahe podporiť motiváciu zamestnancov, ale každý manažér môže pracovať s tým, čo má.
Potrebujete datovanie alebo politiku bratstva pre pracovisko orientované na zamestnancov? Tu je vzorka politiky bratstva, ktorá pokrýva všetky základy.
Chcete poskytovať dokonalé služby na udržanie súčasných zákazníkov a získanie viac? Tieto tipy vám pomôžu vytvoriť organizáciu zameranú na zákazníka.
Zvážte tieto zábavné otázky, ktoré vám pomôžu vytvoriť uvoľnené prostredie pre vaše stretnutia.
Chcete vedieť, ako získať rešpekt vašich spolupracovníkov a šéfov? Začnite s týmito ôsmimi činnosťami, aby ste si získali rešpekt, ktorý pomôže vašej kariére prudko stúpať.
Chcete zábavný spôsob, ako pracovať so zamestnancami na podpore motivácie, angažovanosti a retencie? Zvážte použitie gamifikácie v týchto procesoch ľudských zdrojov.
Motivácia sa radí vysoko ako žiaduca vlastnosť alebo atribút u zamestnancov, ktorých si najímate. Ako však vidíte skutočnú motiváciu počas pracovného pohovoru?
Hádaj, kto má na starosti tvoj vzťah s tvojim šéfom? Ak ste si mysleli, že máte pravdu. Nikto iný neinvestoval ani neztratil.
Vedieť, ako získať výsledky od svojich zamestnancov? Váš úspech začína prenájmom a tým, ako poskytujete ciele, spätnú väzbu a odmeny. Tu sú ďalšie tipy.
Šablóna kontroly výkonnosti sa bude líšiť v závislosti od potrieb úlohy. Nájdite otázky, ktoré treba položiť, a rozhodnutia, aby ste určili správnu formu.
Ako majiteľ malého podniku môžu byť vaši zamestnanci jedným z vašich najväčších zdrojov. Tu je niekoľko spôsobov, ako ich motivovať a vzrušiť.
Naučte sa, ako prekonať spoločné prekážky učenia sa na pracovisku a ako motivovať svojich zamestnancov k účasti na vzdelávacích výhodách.
Čitatelia kladú otázky o tom, ako prejsť na kariéru v HR. Mnohí čitatelia zdieľali svoje príbehy o prechode. Odborník na ľudské zdroje zdieľa aj myšlienky.
Zistite, ako môžu duchovia uchádzačov o zamestnanie počas prijímacieho procesu vytvoriť vážne negatívne dôsledky pre zamestnávateľa.
Potrebujete politiku spoločnosti, aby vaši zamestnanci potrebovali jasné smerovanie o tom, čo môžu prijať? Táto politika nie je politikou darovania. Pozri sa.
Organizácie sa líšia v prístupe k 360-stupňovej spätnej väzbe. Veľa závisí od cieľov vašej organizácie pri ponúkaní tejto formy spätnej väzby. Uč sa viac.
Tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste sa naučili, ako sa obliekať formálne na profesionálnom pracovisku. Nájdete obchodný vzor oblečenia vzor oblečenia.
Predtým, ako budete dostávať aplikácie, začatie revízie sa začne dobre. Tu sú tipy, ako efektívne čítať poverenia kandidáta.
Skupinové poradenstvo na pracovisku je pre zamestnávateľov skvelým nástrojom, ktorý pomáha zamestnancom zmysluplne sa zapojiť a napredovať v učení.
Chcete viesť šťastnejšiu, úspešnejšiu kariéru a život? Váš základ je základom niektorých základných princípov. Viac sa dozviete v tomto 10-dňovom programe.
Úskalia zle-koncipovaného zamestnanca návrh programu sú viac, legendárny a vyhnúť sa. Zistite, ako vytvoriť úspešné pole návrhu.
Aký prínos majú perspektívni zamestnanci a súčasní zamestnanci si najviac cenia? Zdravotné poistenie je základom balíka zamestnaneckých výhod.
Federálny zákon o zdravotnom poistení prenosnosti a zodpovednosti (HIPAA) vyžaduje, aby zamestnávatelia chránili zdravotné záznamy zamestnancov ako dôverné.
Organizácie trávia príliš veľa času snahou rozvíjať slabé stránky zamestnancov, keď by mali tráviť svoj čas rozvíjaním svojich silných stránok. Zistite, ako.
Chcete vedieť, ako môžete pomôcť oddeleniu ľudských zdrojov, aby vám pomohlo lepšie, rýchlejšie a viac? Toto sú tri najdôležitejšie opatrenia, ktoré treba podniknúť.
Nábor, udržanie, odmeňovanie a motivovanie zamestnancov sú najdôležitejšími strategickými úlohami manažéra a odborníka na ľudské zdroje.