Odpovede na najbežnejšie otázky ľudských zdrojov

Máte záujem o základné informácie o ľudských zdrojoch vrátane definície? Plánovanie kariéry, perspektíva kariéry a ďalšie? Platy ľudských zdrojov, žargón a akronymá sú pokryté, aby rýchlo odpovedali na vaše otázky týkajúce sa oblasti, pracovných miest a služieb, ktoré poskytuje HR.

Tu sú odpovede na niektoré otázky týkajúce sa ľudských zdrojov, ktoré sú najčastejšie prijímané prostredníctvom e-mailu a na Facebooku, LinkedIn a Twitteri. Tu je nádej, že aj odpovede na tieto otázky ľudských zdrojov budú pre vás užitočné.

• Čo sú ľudské zdroje?
• Čo je ľudský zdroj?
• Čo je riadenie ľudských zdrojov?
• Čo je rozvoj ľudských zdrojov?
• Aký je význam riadenia ľudských zdrojov?
• Pozri HR žargón, ktorý potrebujete vedieť.
• Pozri skratky Ľudské zdroje.
• Pozrite si ďalšie základy HR.

Čo robí ľudské zdroje profesionálne robiť?

Nižšie sú uvedené opisy pracovných miest pre zamestnania v oblasti ľudských zdrojov. Pozrite sa a zistite, či môžete použiť tieto vzorky, ktoré vám pomôžu pri vypracúvaní vlastného popisu práce alebo pri práci vašich zamestnancov. Popíšu tiež rôzne pozície v kariére v HR pre kariérnych záujemcov, ktorí sa zaujímajú o to, čo robia personalisti.

• Manažér ľudských zdrojov, HR generál, alebo HR riaditeľ - Prehľad práce
• Riaditeľ pre ľudské zdroje
• manažér ľudských zdrojov
• Ľudské zdroje Generalist
• Asistent ľudských zdrojov alebo spolupracovník
• Manažér pre pracovné vzťahy, riaditeľ pre pracovnoprávne vzťahy a zamestnanci
• Manažér odbornej prípravy, riaditeľ odbornej prípravy alebo odborník na vzdelávanie
• Manažér zamestnanosti, náborový pracovník alebo špecialista na umiestnenie
• Manažér kompenzácie
• Analýza práce alebo špecialisti a manažéri

HR otázky o stupňoch a povereniach

Musím ísť na vysokú školu a získať titul na prácu v oblasti ľudských zdrojov?

Musím mať nejakú certifikáciu na prácu v oblasti ľudských zdrojov?

HR otázky o pracovných miestach a kariére

Chcete kariéru v HR?

Ako nájsť pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov - rýchlo

Ľudské zdroje: Otázky o príbuzných populárnych témach

• Pracovné zákony, smernice a informácie? Potrebujete vedieť najnovšie informácie o pracovnom práve? Je to rýchlo sa meniaca téma, s ktorou budete chcieť neustále zostať v kontakte. V skutočnosti, budete musieť volať advokát v pracovnom práve v každom z týchto šiestich prípadov.
• Ako môžem redesign nášho systému riadenia výkonnosti? (revízia, vyhodnotenie, hodnotenie) redesign a vývoj procesu? Hodnotenie výkonnosti sa stráca v prospech systému riadenia výkonnosti, ktorý je viac orientovaný na zamestnancov, ktorý sústreďuje energiu manažérov na stanovenie cieľov a rozvoj zamestnancov. Zistite o tom všetko. Možno budete chcieť zmeniť svoj systém.

• Vzorové a príkladné zásady, postupy, smernice a formuláre? Potrebujete vzorovú politiku alebo formulár, ktorý môžete použiť ako príklad pri navrhovaní svojich vlastných formulárov a zásad na používanie vo vašej spoločnosti. Tieto vzorové politiky ľudských zdrojov sú hlavnými, účinnými príkladmi.
• Návrh a vývoj vzdelávacieho programu? Ak sa zaviazate k rozvoju zamestnancov, budete sa chcieť pozrieť na všetky články v sekcii školenia ľudských zdrojov. Nájdete tu všetko od zamestnanca na palubu až po posúdenie potrieb, školenie na pracovisku a ďalšie.

• Ako môžem prijímať a najímať nadriadených zamestnancov? Pri nábore, výbere, personálnom obsadení a prenájme si vyberte najchytrejšího, koho môžete nájsť. Chcete talentovaných zamestnancov, ktorí vyhovujú vašej kultúre. Vaše náborové stratégie sú rozhodujúce pre prilákanie týchto ľudí. Uchovávanie najlepších zamestnancov začína stratégiami, postupmi a postupmi pri nábore, personálnom obsadení a prijímaní zamestnancov. Tieto zdroje sa zameriavajú na nábor, testovanie, výber a personálne obsadenie.
• Ako môžem viesť rozhovor s potenciálnymi zamestnancami? Dôležitý je spôsob vedenia bezpečného právneho pohovoru, ktorý vám tiež umožní vybrať si najlepšieho kandidáta na otvorené pozície. Rozhovor je jedným z významných faktorov pri prijímaní zamestnancov. Možno, že tradičný rozhovor má pri výbere príliš veľkú moc. Ďalšie informácie rozhovory tipy a rozhovory techniky, aby sa vaše rozhovory silný nástroj a proces hodnotenia kandidátov.

• Ako si môžem vybrať, robiť ponuky a najímať skvelých zamestnancov? Naučte sa, ako vybrať najlepších zamestnancov pre vaše otvorené pozície. Skúmajú sa techniky výberu a hodnotenia, ktoré vám pomôžu vybrať si kvalifikovaných kandidátov. Výber zamestnancov a hodnotenie zamestnancov sú rozhodujúce pre zamestnávanie nadriadených zamestnancov. Naučte sa zlepšovať svoje náborové praktiky.
• Ako určiť motivačný plat zamestnanca a odškodnenie? Najnovšie informácie o nastavení miezd, platených zamestnancoch, využívaní platu ako nástroja na motiváciu a udržanie zamestnancov.

• Ako môžem navrhnúť atraktívne balíčky výhod pre zamestnancov? Správny balík výhod vám môže pomôcť prilákať a udržať si talentovaných zamestnancov. Váš balík výhod môže stáť až tridsaťpäť percent platu zamestnanca. Uistite sa, že vaše výhody slúžia najlepším záujmom vašej organizácie pri získavaní a udržaní kľúčových zamestnancov.

Potrebujete nájsť špecifickú tému ľudských zdrojov?

Ako zistím, či je konkrétna téma HR zahrnutá v sekcii HR? Najjednoduchší spôsob, ako zistiť, či je vaša téma zahrnutá, je použiť vyhľadávacie pole v pravom hornom rohu každej stránky. Vyhľadajte tému, o ktorej hľadáte informácie. Môžete tiež prechádzať témami uvedenými v ľavom stĺpci ľubovoľnej stránky.