Cover Letter Červené vlajky pre zamestnávateľov

01 Žiadny sprievodný list

Áno, pre Váš prehľad je dôležitá pozornosť k celkovému detailu sprievodného listu. Dostávam viac e-mailov od uchádzačov o zamestnanie, ktorí namietajú proti tomuto tvrdeniu na vhodnej prezentácii, než na akúkoľvek inú tému týkajúcu sa prijímania do zamestnania.

Zvyčajnou sťažnosťou je, že kladiem príliš veľký dôraz na nepodstatné faktory a nie na hodnotenie zručností a skúseností uchádzača o zamestnanie.

Nedôležité? Myslím, že nie. Profesionalita, s ktorou žiadateľ predkladá svoje poverenia, znamená veľa. A kvalita a presnosť prezentácie mi veľa hovorí o osobnosti, pracovných návykoch a pozornosti k detailom, ktoré môžem očakávať od žiadateľa, ak ho najímam.

Jeden preklep by ma asi otravoval. Trvalé chyby, nesprávny názov spoločnosti, nesprávny názov úlohy, text, ktorý je zjavne zrezaný a vložený z iného zdroja, zlá gramatika a nesprávne napísané slová spôsobujú celkovo slabý dojem.

Keď sa neopatrný žiadateľ porovná s opatrným žiadateľom, vyberte si odborníka, ktorého sprievodný list jej priniesol lesk.

03 Neschopnosť prispôsobiť sprievodný list pre vaše pracovné miesto

Nedodržanie sprievodného listu je červenou vlajkou pre zamestnávateľov. Kvalifikovaní žiadatelia napíšu vlastný sprievodný list, ktorý nadväzuje priamu súvislosť medzi zručnosťami a skúsenosťami, ktoré hľadáte, a kvalifikáciou žiadateľa. Toto robí váš sprievodný list jednoduchým a jednoduchým, cieľom žiadateľa.

Keď sú sprievodné listy prispôsobené, žiadatelia majú možnosť povedať, že preskúmali a porozumeli vašej spoločnosti a vášmu podniku. Vykazujú znalosti vašich zákazníkov a produktov a ukazujú, ako môžu prispieť k vašej organizácii a vášmu podnikaniu.

Keď skontrolujete sprievodný list, budete si chcieť všimnúť profesionalitu a primeranosť štýlu prihlasovateľa. Ako sa uchádzač prezentuje pri hľadaní zamestnania, reprezentuje to, ako sa bude prezentovať svojim zákazníkom a klientom, akonáhle budú zamestnaní.

Významný je aj sprievodný list, ktorý bol najmenej pravdepodobne preskúmaný odborníkmi na hľadanie zamestnania alebo inými, ktorí sú platení za pomoc žiadateľovi pri prezentácii profesionálneho obrazu pri hľadaní zamestnania.

Takže vo väčšine prípadov viete, že sprievodný list, ktorý preskúmavate, je skutočným riešením. Vo väčšine prípadov, možno len jeden z manželov alebo priateľov mohol dať úvodný list raz.

04 Zlyhanie vysvetlenia obnovených červených vlajok

Sprievodný list je možnosť žiadateľa vysvetliť niečo o jeho životopise, čo môže vyvolať červené vlajky potenciálneho zamestnávateľa. Tieto červené vlajky môžu zahŕňať rozdiely v zamestnanosti, dlhé časové obdobia, ktoré nie sú v pracovnej sile, čiastkové štúdium alebo nedostatok titulu, sériu krátkodobých pracovných miest, zamestnanie agentúrou práce, prácu na čiastočný úväzok a časté zmeny v zamestnaní., aby sme vymenovali len niektoré. Čokoľvek nezvyčajné v histórii uchádzača o zamestnanie by sa vás týkalo, keď preskúmate sprievodné listy.

Prezrite si sprievodné listy a obnovíte svoj krátky zoznam kvalifikovaných kandidátov na telefónnu obrazovku a prípadne pozvite do svojej spoločnosti na pohovor. Žiadatelia pochopiť, že dostať ich nohu do dverí na pohovor, cieľom sprievodného listu, ak nie je splnená na životopis sám, je zmierniť akékoľvek zjavné obavy, ktoré môžete mať.

Nebudete sa ďalej uchádzať o žiadateľa, ak sa nevysvetlia červené vlajky. Prečo by si? Pre väčšinu pozícií máte kvalifikovaných uchádzačov.

Upozornenie: toto obnovenie červenej vlajky je najčastejšie ignorované zamestnávateľmi, keď nemajú veľa kvalifikovaných uchádzačov o pozíciu. Dôveruj mi; ak budete ignorovať svoj najlepší úsudok, budete neskôr ľutovať.

05 Nedodržanie pokynov

Keď uverejníte prácu, potrebujete od žiadateľov určité informácie. Moje pochopenie je, že žiadateľ, ktorý nereaguje na vaše pokyny a žiadosti, platne nepožiadal o vašu prácu.

To sa môže zdať drsné pre uchádzačov o zamestnanie, ale snažíte sa zúžiť pole uchádzačov. Iba žiadatelia, ktorí spadajú do malého okna, ktoré vytvoríte na určenie kvalifikovaných uchádzačov, si zaslúžia ďalší čas.

Zvlášť sporná je otázka poskytovania mzdovej histórie a aktuálnych mzdových informácií. Zamestnávatelia sa domnievajú, že zamestnávateľom poskytujú nespravodlivú výhodu, keď poskytujú tieto informácie. Mýlia sa. Ak sa nekvalifikujú na pozíciu, ktorú inzerujete v rámci rozpočtu, ktorý máte na prácu, nie sú kvalifikovaní. To je jednoduché.

Žiadatelia, ktorých mzdové požiadavky nepatria k vašim dostupným dolárom za túto pozíciu, nie sú kvalifikovaní. Sprievodný list môže pre týchto žiadateľov poskytnúť príležitosť vysvetliť, prečo sú ochotní a schopní zaujať stanovisko, ktoré platí menej, než v súčasnosti vykonávajú. Môžete zvážiť týchto žiadateľov.

Dôvody môžu zahŕňať: zmenu kariérnych odborov, návrat do práce po neprítomnosti na výchovu detí, túžbu po ne-riadiacej úlohe a nedostupnosť pracovných miest na ich predchádzajúcej úrovni zodpovednosti. Môžete zvážiť týchto žiadateľov, keď vysvetlia svoje jedinečné okolnosti v sprievodnom liste.

06 Preskúmanie zdroja vyhľadávania ľudských zdrojov

Webové stránky, pracovné tabule, nástroje na vyhľadávanie práce a knihy pomáhajú ľuďom úspešne nájsť si prácu v oblasti ľudských zdrojov. Ak ste hľadali prácu v oblasti ľudských zdrojov, pravdepodobne ste ich použili pri hľadaní zamestnania.

Stretli ste sa so zdrojmi vyhľadávania úloh, ktoré sa vám páčili, a narazili ste na zdroje vyhľadávania práce, ktoré úlohu neuskutočnili. Tu je vaša príležitosť, aby ste nám povedali o výbere a výbere pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov