Tímová práca Job Interview otázky pre zamestnávateľov požiadať

Nasledujúce vzorové otázky týkajúce sa pracovných pohovorov o tímoch a tímovej spolupráci vám umožnia posúdiť zručnosti vášho kandidáta v práci s tímami. V dnešných pracoviskách je zameranie na to, ako zamestnanci vykonávajú veci, v tímoch. Každý kandidát na rôzne otvorené pracovné miesta bude musieť preukázať určitú schopnosť pracovať v prostredí tímovej práce.

Dokonca aj v technických zamestnaniach je schopnosť komunikovať a spolupracovať so spolupracovníkmi kritická pre dosiahnutie práce. Môžete si myslieť, že tímová práca nie je nevyhnutná pre pracovné miesta, ako je vývoj, strojárstvo alebo veda. Problém je, že žiadny z týchto zamestnancov nepracuje sám.

Sú vždy vzájomne závislí na kolegoch, ktorí potrebujú vedieť, čo sa deje a najmä na križovatke ich dvoch pracovných miest. Schopnosť zúčastniť sa v prostredí tímovej práce je základnou zručnosťou na pracovisku.

So súčasným pracovným dôrazom na zamestnancov, ktorí pracujú na diaľku alebo pracujú na diaľku, sa zručnosti diaľkovej tímovej práce rýchlo stávajú nevyhnutnosťou pre zamestnancov, ktorí chcú pracovať s flexibilným, netradičným harmonogramom.

Každý pohovor a hodnotenie kandidáta by mali obsahovať niekoľko otázok, ktoré umožňujú kandidátovi preukázať svoju schopnosť pracovať v prostredí, ktoré zdôrazňuje tímy a tímovú prácu. Nemôžete úspešne pracovať na dnešných pracoviskách bez schopnosti efektívne spolupracovať s kolegami.

Interview otázky, ktoré môžete použiť na posúdenie zručností tímovej práce

Neváhajte a využite tieto otázky na pohovore vo svojich vlastných kandidátskych rozhovoroch. Hodnotia schopnosť a ochotu kandidáta pracovať v prostredí tímovej práce.

• Uveďte príklad úspešného projektu, ktorého ste boli súčasťou. Aká bola vaša úloha? Čo z vášho pohľadu urobilo projekt úspešným?
• Opíšte situáciu z vašich minulých pracovných skúseností, v ktorých ste určili tím bol najlepším možným riešením problému, potrebného zlepšenia procesu alebo plánovanej zmeny. Ako pre vás tím pracoval? Bolo to správne rozhodnutie v spätnom pohľade?
• Aké kroky a podpora podľa vašich skúseností úspešne fungujú?
• Môžete zdieľať príklad situácie, v ktorej tímová práca zvýšila vašu schopnosť dosiahnuť vaše ciele alebo výsledky, ktoré ste od vás očakávali ako zamestnanca?

• Zdieľajte čas, keď ste v tíme pracovali s ťažkým spolupracovníkom. Ako bol spolupracovník ťažký a čo ste urobili na vyriešenie situácie s cieľom podporiť pokračujúci pokrok tímu?
• Cítite sa viac pod napätím, keď pracujete sami alebo keď pracujete ako súčasť tímu?
• Popíšte dokonalú úroveň pracovného prostredia pre spoluprácu so spolupracovníkmi, v ktorých by ste mali najväčší úspech.
• Dajte mi príklad času, keď vaša pracovná skupina alebo oddelenie pracovali obzvlášť dobre s inou pracovnou skupinou alebo oddelením na dosiahnutie cieľa.

• Boli ste členom tímu, ktorý bojoval alebo nedokázal splniť svoj cieľ? Ak áno, aké hodnotenie ste uviedli pre dôvody zlyhania?
• Mali ste možnosť pracovať s virtuálnym tímom? Ak áno, aká špeciálna dynamika tímu, aktivity a akcie fungovali virtuálne, ako ste vytvorili tímovú súdržnosť vo virtuálnom prostredí?
• Už ste niekedy teleworked preč z kancelárie? Ak áno, ako ste vybudovali zmysel pre tímovú prácu vo vašej pracovnej skupine z diaľky?
• Riadili ste v minulosti skupinu zamestnancov? Ak áno, ako ste vybudovali zmysel pre tímovú prácu skupiny, aby členovia mohli pracovať súdržnejšie?

Tímy a tímová práca Job Interview Otázka odpovede

V závislosti od vašej pracovnej kultúry a prostredia je dôležitá práca s tímami, práca v tíme alebo práca v tímovej atmosfére. Pokúšate sa zistiť, ako dobre váš kandidát pracuje ako člen buď cross-funkčného alebo rezortného tímu.

Nechcete si najať kandidáta, ktorý vám počas rozhovoru povie, že jeho preferované prostredie v práci sedí sám v kancelárii a robí prácu, ak je tímová práca očakávanou normou. Počas rozhovoru hľadáte známky toho, že kandidát má tímovú prácu.

Počúvate, že kandidát hodnotí tímovú prácu. Taktiež hodnotíte zručnosti vášho kandidáta v analýze. Chcete počúvať akékoľvek odkazy, ktoré kandidát urobí, počas celého rozhovoru av odpovedi na akúkoľvek otázku, na prácu s tímom.

Ak váš kandidát často hovorí takým spôsobom, že sme splnili tento cieľ, tím dal úlohu ich najlepšie úsilie a tím bol spokojný s výsledkom projektu, je zlatý. Podporovateľ v tímovej práci často hovorí v rámci skupiny.

Tiež chcete počúvať akékoľvek úspechy, ktoré váš kandidát opisuje, ktoré boli vykonané tímom alebo prostredníctvom tímovej práce. Počúvate tiež, akú podporu a zdroje si váš kandidát myslí, že tímy potrebujú.

S týmito otázkami o pracovnom pohovore tiež zisťujete, čo váš kandidát verí, prečo tímy zlyhávajú a prečo sú tímy úspešné. Učíte sa, čo musí byť prítomné v pracovnom prostredí pre kandidáta, aby zažil tímovú prácu.