Spoločné charakteristiky tichej generácie

Tradicionalisti sú známi ako „tichá generácia“, pretože sa očakávalo, že deti tejto éry budú vidieť a nepočujú. Sú to tí, ktorí sa narodili v rokoch 1927 až 1946 a priemerne vo veku od 75 do 80 rokov v roku 2018.

Väčšina z nich odišla z pracovného pomeru a od tých, ktorí zostanú, sa dá očakávať, že budú pracovať menej hodín.

Charakteristiky odborníkov z oblasti tichej generácie

Tradicionalisti sú vo všeobecnosti partnermi, manažérmi a vedúcimi podpornými pracovníkmi na legálnom pracovisku, hoci niektorí by sa mohli prihlásiť ako administratívni pracovníci na čiastočný úväzok, aby sa po odchode do dôchodku zdržiavali.

Tichá generácia advokátov často slúži ako „advokát“ právnickým firmám. Technicky odišli do dôchodku, ale udržiavajú úzky vzťah s firmou a môžu byť požiadaní o ich odborné znalosti v jednotlivých prípadoch.

Tichá generácia je pracovitá

Tichá generácia priniesla silnú pracovnú etiku svojich rodičov do tovární priemyselnej spoločnosti. Vyrástli počas chudých časov, vrátane Veľkej hospodárskej krízy a druhej svetovej vojny. Prácu považujú za privilégium a ukazuje - sú považovaní za najbohatšiu generáciu.

Tradicionalisti veria, že si zarobíte vlastnou cestou cez tvrdú prácu. Dlhé, vyčerpávajúce hodiny v ich prime im umožnili dostať sa dopredu do svojej právnej kariéry a myslia si, že iní by mali robiť to isté. Táto generácia verí, že propagácia a pokrok by mali byť výsledkom držby a preukázanej produktivity. Nedôverujú flash-in-the-pan úspechy.

Majú vôľu

Niet pochyby o tichej generácii. Majú sklon byť prenasledovaní a odhodlaní, ochotní ísť na diaľku, aj keď musia kopať hlboko pre silu, aby tak urobili. Opäť prežili Veľkú hospodársku krízu.

Mnohí z nich museli posilniť a znášať si život v tých dňoch, aby jednoducho prežili. Často boli nútení prijať pracovné miesta, ktoré sa na ne nevyhnutne neodvolali. Zobrali to, čo bolo k dispozícii … ak a kedy boli k dispozícii a boli za to vďační. Nebudete nájsť tradicionalistov dupanie v huff a prestať chytiť ďalšie dostupné zamestnanie, ktoré prichádza spolu.

Tradicionalisti sú lojálni zamestnanci

Tradicionalisti sú občiansky zmýšľajúci a lojálni voči svojej krajine a svojim zamestnávateľom. V skutočnosti sa stále zaregistrujú ako najväčší voliči v USA.

Na rozdiel od pracovníkov generácie Y a generácie X, mnoho tradicionalistov zostalo u toho istého zamestnávateľa počas celého pracovného života. Je menej pravdepodobné, že zmenia pracovné miesta, aby napredovali v kariére ako mladšie generácie, ale očakávajú rovnakú oddanosť.

Rešpektujú autoritu

Tichá generácia bola vychovaná v paternalistickom prostredí a učila sa rešpektovať autoritu. Zhoda a konzervativizmus sú cenené. Majú tendenciu byť dobrými hráčmi tímu. Vo všeobecnosti nemajú prehýbať perie ani iniciovať konflikt na pracovisku a radi sa cítia potrební.

Odpad nie, chcem nie

Tradicionalisti bývajú šetrní. Nie sú to ľudia, ktorí budú obchodovať so svojimi automobilmi každých pár rokov. Budú usilovne udržiavať to, čo vlastnia, aby predĺžili životnosť majetku. Samozrejme, že to môže byť nepríjemné v pracovnej sile, najmä pre Millennials, ktorí nie sú ochotní vyschnúť list papiera uterák pre opätovné použitie neskôr.

Tichá generácia môže byť Tech-Challenged

Neočakávajte, že váš zamestnanec tichej generácie bude svižný pri prevádzkovaní svojho nového smartfónu. Zo všetkých generácií pôsobiacich na dnešných pracoviskách sú tradicionalisti najpomalšie meniť svoje pracovné návyky a prispôsobiť sa novým, efektívnejším spôsobom, ako robiť veci. To je najmä prípad, keď tieto účinné spôsoby zahŕňajú technológiu.

Tradicionalisti sa môžu snažiť naučiť sa nové technológie, pretože sa vyvíja a mení prax práva, a mohli by vyskúšať trpezlivosť vášho mladšieho personálu s potrebou prebiehajúceho vyučovania v tejto oblasti.

Flip strana je, že často majú veľké one-on-one interpersonálne zručnosti, pretože sú viac zvyknutí na rokovania s ľuďmi z očí do očí. Zdokonalili svoje schopnosti využiť ich na svoje výhody.

Sú … No, Tradičné

Tradicionalisti oceňujú starodávnu morálku, bezpečnosť, bezpečnosť a konzistentnosť. Majú viac úcty k vzdelávacím inštitúciám s tehlovými a maltárskymi predmetmi a tradičným formám prednášok, ako je on-line vzdelávanie na internete. Táto generácia uprednostňuje konvenčné obchodné modely na legálnom pracovisku a reťazec velenia zhora nadol. Pracovná etika a spoľahlivosť sú pre nich dôležité.