• 2025-04-26

Politika pri práci: Prečo a ako sa jej vyhnúť

PR-технологии в политических кампаниях

PR-технологии в политических кампаниях

Obsah:

Anonim

Či už sporná volebná sezóna práve skončila, ste uprostred jedného, ​​alebo ste na vrchole jedného štartu, posledná vec, ktorú by ste mali robiť, je hovoriť politiku v práci. To je vhodné aj v prípade, že sezóna kampane nebola plná kontroverzií (naozaj vzácne plemeno).

Prečo by ste sa mali vyhýbať politickým diskusiám na pracovisku?

O svojom kandidátovi sa môžete cítiť veľmi silne. Prečo by ste nemali? Osoba, ktorú podporujete, zdieľa vašu ideológiu. Sľúbil, že zavedie politiky, o ktorých máte silné názory. Každý by mal milovať, čo znamená váš kandidát, že?

Toto nie je vždy ten prípad. Nie všetci zdieľajú vašu ideológiu a mohli by ste poškodiť akýkoľvek osobný vzťah, ktorý by ste mohli mať, nehovoriac o vašom pracovnom vzťahu. Môžete tiež robiť iných spolupracovníkov, dokonca aj tých, ktorí s vami súhlasia politicky, nepohodlne. Snáď najviac škodlivé pre vašu kariéru, môžete zvýšiť svojho šéfa ire.

Môže váš šéf zakázať politické diskusie?

Váš šéf môže ukončiť vaše politické diskusie, ak odvrátia pozornosť vás a vašich spolupracovníkov od toho, aby ste vykonali prácu alebo spôsobili napätie na pracovisku. Váš zamestnávateľ môže tieto rozhovory úplne zakázať. Vo väčšine prípadov im to dovoľuje zákon, iba ak vy a vaši spolupracovníci hovoríte o otázkach súvisiacich s prácou, ktoré sú definované ako „chránené zosúladené aktivity“ podľa Národného zákona o pracovnoprávnych vzťahoch. Tieto záležitosti môžu zahŕňať zjednotenie, mzdy a pracovné podmienky.

Porušenie tohto zákona môžete oznámiť Národnej rade pre pracovné vzťahy (NLRB), vládnej agentúre, ktorá ho presadzuje. Niekoľko štátov chráni pracovníkov pred odvetnými opatreniami zo strany zamestnávateľov z dôvodu politickej príslušnosti alebo činnosti. Ak váš zamestnávateľ vyhlasuje, že vyjadrujete svoj názor, skontrolujte zákony vo vašom štáte.

A čo Ranting na sociálnych médiách?

Ste v každom prípade dovolené prenasledovať na sociálnych médiách obsah vášho srdca. To neznamená, že to nebude mať dôsledky. Váš šéf môže vidieť vaše výkriky a ukončiť vaše zamestnanie, pokiaľ zákon vo vašom štáte nezakazuje spoločnostiam, aby to robili. Ak vaši spolupracovníci uvidia, čo zdieľate a hovoríte o sociálnych médiách, riskujete, že medzi nimi a nimi spôsobíte ťažké pocity.

Hovorenie vašej mysle môže byť v poriadku v iných častiach vášho života, ale zvážte množstvo času, ktorý strávite so svojimi spolupracovníkmi, a skutočnosť, že musíte denne pracovať vedľa nich. Premýšľajte o tom, keď si niečo, čo by mohlo poškodiť produktívny pracovný vzťah. Ak chcete mať možnosť slobodne hovoriť, rozbehnite nastavenia zabezpečenia a zablokujte svojich spolupracovníkov a šéfa, aby videli vaše príspevky.

Čo hovoriť o Politike

Novinár Cokie Roberts, v Dobré ráno Amerika segment o tom, ako sa zdržať politických diskusií na rodinných stretnutiach (23. november 2016), navrhol hovoriť o psoch. Prečo nie? Všetci milujú psov alebo aspoň väčšina ľudí nemá proti nim mimoriadne negatívne názory. Naši psí spoločníci môžu určite slúžiť ako diskusná téma na pracovisku namiesto politického rozprávania. Existujú alternatívne veci, o ktorých môžete diskutovať. Len sa uistite, že sa vyhnete iným témam, ktoré nepatria na pracovisko.

Môžeš:

  • Porozprávajte sa o plánoch na dovolenku: Chystáte sa niekde zábavné, alebo ste sa práve vrátili zo skvelého výletu? Vaši spolupracovníci by o tom radi počuli.
  • Recepty zdieľania:Povedzte svojim kolegom všetko o chutnom jedle, ktoré ste urobili minulú noc, alebo sa opýtajte, či má niekto recept na niečo, čo môžete priviesť k blížnemu.
  • Odporučiť reštauráciu:Keď už hovoríme o jedle, ako sa o preskúmanie tejto novej reštaurácie ste sa stretli s priateľom na obed.
  • Povedzte im, čo ste robili minulý víkend: Pokiaľ vaše víkendové plány nezahŕňali politickú rally alebo kampaň za svojho obľúbeného kandidáta, je to neškodná téma.
  • Hovorte o skvelej knihe, ktorú ste práve čítali, alebo o filme alebo televíznej relácii, ktorú ste práve videli: Má vás kniha, ktorú ste čítali, vás v noci udržiavala, milujete najnovší trhák, ktorý ste práve videli, alebo ste boli flám sledujúci televíznu show? Každý môže použiť niečo, aby ich zabavil, takže choďte do toho a zdieľajte.

Dos a Don'ts na Deň po

  • Nechoďte: Bez ohľadu na to, ako ste nadšení, že váš kandidát vyhral voľby, nie je dôvod sa radovať pred vašimi spolupracovníkmi. Oslávte víťazstvo svojho kandidáta vo vašom vlastnom čase. Nikto nemá rád boľavého víťaza.
  • Nepodliehajú:Bohatí porazení nie sú priaznivo vnímaní. Ak váš kandidát prehral voľby, sústrediť svoje úsilie na pomoc mu, alebo vaša strana, vyhrať nabudúce.
  • Nechajte svoje oblečenie v kampani doma: Vaše tričká alebo klobúky zdobené sloganom vášho kandidáta alebo tvárou nikdy nemali v priebehu kampane na pracovisku žiadne obchodné aktivity a určite by tam nemali byť.

Zaujímavé články

Práca v domácom Call Center Platy

Práca v domácom Call Center Platy

Nie všetky domáce call centra pracovných miest použiť rovnakú štruktúru odmeňovania, a to je rozdiel v príjme domov. Zistite, ako sa vypočítava mzda.

Ako HR môže vyhnúť sa negatívne a cynické

Ako HR môže vyhnúť sa negatívne a cynické

Práca v HR, vidíte to najlepšie a najhoršie v ľuďoch. Keď pracujete v HR, môžete sa vyhnúť tomu, aby ste sa stali zamestnancami negatívne. Tu je päť tipov.

10 vecí Oddelenia ľudských zdrojov pre zamestnancov

10 vecí Oddelenia ľudských zdrojov pre zamestnancov

Kariéra pomoc je blízko! Ako zamestnanec neprehliadnite skutočnosť, že vaše personálne oddelenie môže pomôcť vašej kariére prudko stúpať. Tu je 10 spôsobov, ako vám môžu pomôcť.

Ako vás vysoká škola skúsenosti pripravuje na kariéru

Ako vás vysoká škola skúsenosti pripravuje na kariéru

Čítajte ďalej o tom, ako vytvoriť silnú odpoveď na otázku "Ako vás vaša vysoká škola pripravila na kariéru?"

Ako HR personál musí premýšľať o otázkach každý deň

Ako HR personál musí premýšľať o otázkach každý deň

Myslíte si, že môžete ísť do svojej HR kancelárie a získať priamu odpoveď na jednoduchú otázku? Nie je to tak jednoduché, ukazuje sa.

Ako by mal HR zvládnuť plat, keď zamestnanec odstúpi

Ako by mal HR zvládnuť plat, keď zamestnanec odstúpi

Ak uvítate rezignáciu zamestnanca, ktorú by ste vyhodili, tu je to, čo robiť s platbou za posledné dva týždne, počas ktorých nepracovali.