Ako dôchodcov Baby Boomers ovplyvniť trhu práce

Počas každého dňa 18 rokov od roku 2011 do roku 2029 sa očakáva, že približne 10 000 detských boomu dosiahne vek odchodu do dôchodku 65 rokov. Generácia je definovaná ako tie, ktoré sa narodili v rokoch 1946 až 1964, čo znamená, že najstarší členovia generácie dosiahli v roku 2011 65 rokov. a najmladší členovia dosiahnu tento míľnik v roku 2029. V tom roku bude takmer jedna pätina obyvateľov USA 65 alebo viac rokov.

Keďže táto generácia odchádza do dôchodku, technologický a IT priemysel bude pociťovať dopad niekoľkými spôsobmi.Niektoré z týchto zmien sú skvelé pre každého, zatiaľ čo niektoré z nich nie sú tak veľké pre baby boomu.

Flexibilita na pracovisku

Jedným zo zaujímavých spôsobov, ako starnúca pracovná sila mení spôsob, akým pracujeme, je prinášať úradu flexibilitu. Spoločnosti zisťujú, že zamestnanci v tejto vekovej skupine vyžadujú odlišné pracovné podmienky.

Majú menší záujem o prácu dlhé hodiny, menej definované ich kariérou, a oveľa viac sa zaujímajú o prácu na čiastočný úväzok. V dôsledku tohto trendu sa kvalita života stala kľúčovou frázou - zdieľanie pracovných miest, práca na čiastočný úväzok a plánovanie flexibility možno čiastočne pripísať vplyvu tejto generácie.

To znamená, že máte väčšie šance na nájdenie spoločnosti, na ktorej by ste mohli pracovať, ktorá ponúka tieto výhody všetkým, pretože rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je pre zamestnávateľov stále dôležitejšia.

Viac pracovných príležitostí

Ako viac baby boomu odísť do dôchodku, tam je menej náhradníkov prevziať. To je príčinou toho, čo sa nazýva obrovský nedostatok vedomostí. Aj keď sa hospodárstvo nachádza v recesii, celkovo bude potrebné, aby špecializovaní pracovníci prevzali tieto nové otvorenia.

Ešte dôležitejšie je, odchod do dôchodku baby boomu sú oveľa tech-gramotnejší ako ich rodičia a bude plne využívať sociálne médiá a internetové zariadenia, ako sú tablety, smartphony a inteligentné televízory. To znamená, že technológia bude silnejšie predávaná starším spotrebiteľom ako v minulosti a v nasledujúcich rokoch by mohli existovať príležitosti pre inovácie s prílevom nových / častejších používateľov technológií.

Neskorší vek odchodu do dôchodku

Plný dôchodok vo veku 65 rokov nie je finančne životaschopný pre mnoho baby boomu, a pre tých, ktorí sa narodili v roku 1960 alebo neskôr, plné dávky sociálneho zabezpečenia nebudú k dispozícii až do veku 67 rokov.

V dôsledku toho mnohí budú musieť pokračovať v práci, aspoň na čiastočný úväzok, aby sa sami podporili. Toto je dvojsečný meč, ak hľadáte zamestnanie, pretože výklenok, ktorý chcete vyplniť, môže byť stále obsadený niekým, kto si v tomto čase nemôže dovoliť ísť ďalej.

Dobrou stratégiou na riešenie tohto problému by bolo zabezpečiť, aby ste boli super špecializovaní s jedinečnými zručnosťami a skúsenosťami, ako napríklad učením sa nového jazyka kódovania. Týmto spôsobom nemusíte čakať na uvoľnenie tejto pozície, aby ste získali rovnaký druh zamestnania.

Zvýšenie miezd v špecializovaných voľných pracovných miestach

Na trhu práce, a najmä na trhu práce v oblasti technológií, keď sú k dispozícii pracovné miesta a nie je dostatok pracovníkov, mzdy stúpajú, aby prilákali a udržali si potrebných pracovníkov. Veľká skupina dôchodcov z detského boomu nie je výnimkou. Podľa údajov amerického Úradu pre štatistiku práce sa predpokladá, že väčšina pozícií súvisiacich s technológiami bude mať po roku 2016 určitú formu zvýšenia platov.

Keďže spoločnosti potrebujú pracovníkov, a pretože to môže trvať dlho, kým noví pracovníci získajú potrebné zručnosti, technologické spoločnosti budú vyvíjať tlak na vládu, aby zvýšila počet nových víz schválených v danom roku - najmä H-1B. víza, pretože toto je najviac ovplyvnené technologickým priemyslom.