Keď môžete žalovať zamestnávateľa za nesprávne ukončenie

Ak ste nedávno skončili kvôli príčinám, možno sa pýtate, či váš zamestnávateľ je v ich právo na požiar - alebo či vaše prepustenie predstavuje neoprávnené ukončenie. A ak sa ukáže, že ste boli prepustení nelegálne, vašou ďalšou otázkou bude pravdepodobne, či môžete a mali by ste žalovať.

Čo sa nepovažuje za nesprávne ukončenie

Väčšina pracovníkov v Spojených štátoch je zamestnaná podľa vlastného uváženia, čo znamená, že ich zamestnávatelia ich môžu z akéhokoľvek dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu vyhodiť za predpokladu, že tento dôvod nie je diskriminačný. (Viac o tom za minútu.)

• To znamená, že zvyčajne je pre vášho zamestnávateľa legálne ukončiť vaše zamestnanie neočakávane bez predchádzajúceho upozornenia a odmietnuť poskytnúť dôvod na ukončenie vášho pracovného pomeru.

V skutočnosti sa mnohí zamestnávatelia rozhodnú ponúknuť čo najmenej výpovede alebo vysvetlenia, a to aj tak ďaleko, že charakterizujú ukončenie ako prepúšťanie, a nie riskujú porušenie zákona poskytnutím dôvodu, ktorý sa neskôr ukáže ako diskriminačný.

Spodná čiara: Ak nemáte pracovnú zmluvu alebo zmluvu o kolektívnom vyjednávaní, ktorá by zaväzovala k určitej výpovednej lehote, je pre zamestnávateľa zákonné, aby vás bez predchádzajúceho upozornenia odpálil.

Nie sú tiež povinní poskytnúť vám možnosť napraviť problémy súvisiace s výkonom vašej práce pred ukončením pracovného pomeru. (Aj keď, ako záležitosť politiky spoločnosti, mnohí zamestnávatelia vytvoria štandardný proces ukončenia, ktorý zahŕňa plán na zlepšenie výkonnosti, aby sa minimalizovali šance na právne problémy a zachovala sa dobrá morálka medzi zamestnancami.)

Príklady nesprávneho ukončenia

Podľa federálneho zákona je pre zamestnávateľov nezákonné diskriminovať pri prijímaní, prepúšťaní alebo povýšení na základe:

• Sex alebo pohlavie
• Závod alebo Farba
• náboženstvo
• Národný pôvod
• invalidita
• tehotenstvo
• Vek (viac ako 40 rokov, podľa federálneho zákona, hoci niektoré štáty ponúkajú ochranu pre pracovníkov mladších ako 40 rokov)
• Genetické informácie

Pracovníci môžu tiež žalovať alebo podať sťažnosť na Komisiu pre rovnosť pracovných príležitostí, ak sú sexuálne obťažovaní v práci, vystrelení za to, že sú informátormi, podliehajú konštruktívnemu prepusteniu (alias nútení rezignovať), alebo sú vystavení nepriateľskému pracovnému prostrediu.

Otázky sa pýtať sami pred žalovaním

1. Myslíte si, že ukončenie bolo založené na diskriminácii? Ak áno, budete pravdepodobne musieť podať obvinenie z diskriminácie s EEOC pred podaním žaloby na diskrimináciu z práce proti svojmu bývalému zamestnávateľovi. (Výnimka: porušenie zákona o rovnakom odmeňovaní vás nevyžaduje, aby ste podali poplatok za predpokladu, že podáte žalobu do dvoch rokov od diskriminácie v odmeňovaní.) Majte na pamäti, že máte obmedzený čas na podanie žiadosti. všeobecne, 180 dní od času incidentu, hoci miestne zákony môžu túto lehotu predĺžiť na 300 dní.

Viac informácií nájdete na stránke EEOC o podaní poplatku za diskrimináciu.

2. Aký je váš cieľ žalovať (a je to realistické?) Chcete peniaze, zmenu v správaní, alebo len spokojnosť s vedomím, že sa s tým nezbavili, bez toho, aby sa to stalo? Je dôležité vedieť, aké sú vaše ciele predtým, ako sa zapojíte do dlhého právneho procesu. Poraďte sa so zástupcom zamestnanca čoskoro, aby ste zistili, či sú vaše ciele primerané.

3. Ste ochotný investovať čas a peniaze do sledovania vášho prípadu? Ak sa vám nepodarí nájsť si advokáta, ktorý by váš prípad využil, je žalovanie drahé. To môže stáť tisíce dolárov, aby sa oblek na súd. Aby to bolo ešte horšie, zamestnávatelia zvyčajne majú interných právnikov, ktorí sú pripravení nosiť vás s meškaniami a odkladmi. Na druhej strane, mnoho zákonných súdnych sporov nikdy nedosiahne súd, často preto, že zamestnávatelia sa rozhodnú usadiť. Premýšľajte o tom, koľko času, peňazí a úsilia si môžete dovoliť vložiť do procesu skôr, ako budete pokračovať.

Ako sa pohybovať po tom, čo boli vyhodené

Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete žalovať o neoprávnené ukončenie, budete potrebovať plán na postup po prepustení. To znamená poznať vaše práva ako (bývalého) zamestnanca, vrátane toho, kedy a kde si vyzdvihnúť konečnú výplatnú pásku, či máte nárok na zaplatenie za nazbieraný dovolenkový a chorý čas, čo sa stane so zdravotnými dávkami, dôchodkovým plánom, a ďalšie možnosti.

HR vám bude môcť s týmito otázkami pomôcť a zároveň vás bude informovať o tom, ako spoločnosť plánuje prepustenie. Je to vo vašom najlepšom záujme zistiť, ako budúci zamestnávatelia volajú, aby ste overili svoju históriu zamestnania.

Nepredpokladajte, že povedia to najhoršie: mnohé organizácie majú politiku potvrdzujúcu, že ide len o zamestnanie a dátumy zamestnania. Môžete mať dokonca nárok na dávky v nezamestnanosti. Nebudete vedieť, kým sa nepýtate.

Pri pohľade do budúcnosti praktizujte odpovede na otázky týkajúce sa ukončenia rozhovorov a zozbierajte referencie z kontaktov na podporu vašej kandidatúry na pracovné miesta. Nedovoľte, aby tento zvrat stál v ceste vášmu úspechu. Mnohí slávni a vplyvní ľudia boli vyhodení pred tým, než urobili svoju značku na svete, vrátane Steva Jobsa, Oprah Winfreyovej a Thomasa Edisona.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.