• 2024-06-28

Potrebuje WAHM starostlivosť o deti?

Baby Shark | featuring Finny The Shark | Super Simple Songs

Baby Shark | featuring Finny The Shark | Super Simple Songs
Anonim

Či už potrebujete starostlivosť o deti alebo nie, záleží na mnohých veciach, ale okolnosti, za ktorých nie je potrebná vonkajšia starostlivosť o deti, sú dosť podobné tým, v ktorých by práca na čiastočný úväzok mohla fungovať, a to len podľa stupňa. Napríklad v týchto prípadoch môže pre vás pracovať na čiastočný úväzok alebo bez starostlivosti o deti:

  • Vaše deti sú v škole
  • Pracujete len na čiastočný úväzok
  • Môžete pracovať v hodinách, keď vaše deti spia
  • Máte doma svojho partnera, ktorý vám pomôže so starostlivosťou o deti počas práce

Zvyčajne však trvá kombinácia týchto situácií, aby sa žiadna starostlivosť o dieťa nedala vykonať pre prácu v domácnosti.

V skutočnosti nie je v niektorých prípadoch snaha pracovať doma bez akejkoľvek starostlivosti o dieťa nevyhnutne múdra. A ak ste zamestnaný telecommuter (na rozdiel od nezávislého dodávateľa alebo majiteľa domácej firmy), nemusí to byť povolené vaším zamestnávateľom, ktorý je napokon platený za váš čas. Ale pre tých, ktorí majú flexibilný rozvrh, je možné pracovať na plný úväzok bez starostlivosti o deti. Najzrejmejším (a možno najjednoduchším) spôsobom je pracovať, keď sú deti v škole a potom dokončiť svoju pracovnú záťaž, zatiaľ čo deti sú obsadené doma, zapájajú sa do aktivít alebo spia na noc.

(Ale nezabudnite, že vždy je letná dovolenka!)

Rodiny s deťmi, ktoré ešte nie sú v škole, môžu spravovať aj bez starostlivosti o deti, ak jeden z manželov nepracuje alebo nepracuje s veľmi obmedzeným harmonogramom. Prevádzkovatelia dennej starostlivosti v domácnosti sú príkladmi mamičiek pracujúcich v domácnosti s malými deťmi, ktoré pracujú na plný úväzok. Majte na pamäti, že štátne pravidlá sa líšia v tom, v akom veku sa vaše vlastné deti započítavajú do vášho povoleného počtu detí v domácej starostlivosti o deti. Zamestnávaním týchto myšlienok na bezplatnú starostlivosť o deti môže práca mama doma dať dohromady dosť voľného času na deti, aby mohla svoju prácu vykonávať bez platenia za starostlivosť o deti.

Nakoniec, ak sú vaše deti dosť staré, môžete sa pokúsiť zapojiť dieťa do svojej práce priradením úloh primeraných veku, ktoré môžu odľahčiť vašu záťaž.

Ale majte na pamäti, že snaha pracovať bez akejkoľvek starostlivosti o dieťa má svoje náklady. To môže nosiť pracovné mama do bodu zlomu, keď sa neustále snaží multitask tým, že sa stará o deti a pracovať v rovnakom čase. To môže znížiť vaše príjmy, rovnako ako znamená menej stimulujúce prostredie pre deti. Ak však vezmete do úvahy všetky tieto obavy, pomôže vám to pri rozhodovaní o tom, či sa počas práce zamestnáte, alebo nie.


Zaujímavé články

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Čo chcete byť, keď vyrastiete?

Rozhodovanie o tom, aká bude vaša kariéra pre veľkú časť vášho života, nie je jednoduchým činom. Tipy, ktoré tu môžu byť pre vás jednoduchšie.

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Existuje niekoľko kľúčových vecí, ktoré si uchádzači o zamestnanie želajú. Táto stránka obsahuje niekoľko príkladov, ktoré je potrebné mať na pamäti.

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Pochopte význam rovnocenných skúseností v zozname pracovných miest namiesto pracovných skúseností a ako zdôrazniť vaše pracovné miesta.

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Dokonca s Post-9/11 GI Bill, návrat do školy na plný úväzok môže nechať v núdzi ďalšie peniaze. Tu je niekoľko spôsobov, ako uľahčiť prechod.

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Informácie o tom, čo si zamestnávatelia môžu vyžiadať pri kontrole nadchádzajúceho zamestnanca, so zoznamom toho, čo chcú spoločnosti vedieť o žiadateľoch.