Čo Pay Raise môžete očakávať od svojho zamestnávateľa?

Predpoveď WorldatWork z mája 2017 predpovedá, že rozpočty na zvýšenie platov pre zamestnávateľov v USA budú v priemere v roku 2018 rásť v priemere o 3% vo väčšine kategórií zamestnancov. Táto prognóza sa v podstate nezmenila oproti 3%, ktoré zamestnávatelia v roku 2017 rozpočtovali. Tieto predpokladané zvýšenia rozpočtu na rok 2018 predstavujú plánované úpravy životných nákladov a zvyšovanie zásluh.

V druhom ohľade organizácie držia líniu na zvýšenie platov pre zamestnancov v USA. Podľa prieskumu Mercer's "2018/2019 US Compensation Planning Survey,' rozpočty na zvýšenie platov na rok 2018 sú 2,8% - zmena od roku 2017 - a predpokladá sa, že v roku 2019 budú len 2,9%, a to napriek znateľným faktorom, ako je napr.

Tieto prognózy sú priemerným nárastom, ktorý môžu zamestnanci očakávať v rokoch 2017, 2018 a 2019. Nie sú to percentá nárastu, ktorý môžu zamestnanci očakávať vo všetkých oblastiach. Aj keď zamestnanci vykonávajú podobnú prácu, zamestnávatelia čoraz viac rozlišujú mzdu na základe výkonnosti.

Prečo niektorí zamestnanci dostávajú plat?

Prečo niektorí zamestnanci robia viac ako iní za podobnú prácu? Pravidelne dostávajú mzdy a zvyšujú platy. Štyri rôzne otázky zamestnanosti v prvom rade poháňajú túto skutočnosť o zvyšovaní platov. Platby sú závislé na:

• v ktorom ste zamestnaný,
• trhu práce a trhovej odmeny za vašu prácu vo vašom regióne krajiny,
• mzdových postupov a filozofie vašej organizácie a
• vašej práce.

Rozdielne zvyšovanie platov podľa výkonnosti zamestnancov je čoraz častejšie normou. Vyšší výkonní zamestnanci môžu očakávať, že dostanú až 4,5% až 5% av niektorých prípadoch až 10% na základe ich výkonnosti.

Podľa Kiplingera:

Spoločnosti predpovedajú 3% nárast, podobne ako v minulosti. Ako sa však tento rozpočet vynakladá, môže sa líšiť podľa osoby. Zamestnanci s najvyšším možným ratingom mohli vidieť nárast v rozsahu 4,5% až 5%, zatiaľ čo osoby s nízkymi výsledkami dosahujú nárast o 0,7% až 1%. Predpokladá sa, že prémie pre platených zamestnancov budú v priemere predstavovať 11,6% miezd, pričom priemerné odmeny za špeciálne projekty alebo jednorazové úspechy sa stanovia na 5,6%.

Veľa spoločností robí proces viac o spätnej väzbe ako o hodnotení výkonnosti. To znamená, že je tu skutočná príležitosť sadnúť si s manažérom a uistiť sa, že existuje vzájomné porozumenie: Čo sa odo mňa naozaj očakáva, ako sa budem merať a ako to ovplyvní môj plat?

S týmto vedomím, ak ste sklamaní z výšky vášho platu zvýšenie, najdôležitejšia otázka, musíte sa opýtať svojho manažéra je nasledujúce. "Čo môžem zlepšiť o svoj výkon a príspevok tak, aby som mal nárok na najvyššie zvýšenie platu v budúcnosti?"

Výkon zamestnancov má vplyv na zvýšenie platov

Mercerove kompenzačné údaje sa porovnajú podobne. Podľa spoločnosti Mercer 2017/2018 Prieskum amerického plánovania kompenzácií:

… očakáva sa, že priemerný rozpočet na zvýšenie zásluh v roku 2017 dosiahne 2,8%, pričom prognózy v roku 2018 mierne vzrastú na 2,9%.

Zvýšenie miezd pre najvýkonnejších zamestnancov - 7% pracovnej sily - bude takmer dvojnásobné oproti priemerným výkonným umelcom, keďže spoločnosti naďalej rozlišujú zvyšovanie platov na základe výkonnosti.

Zvyšujúci sa počet zamestnávateľov je rozpočtovanie propagačných dolárov oddelene od zvyšovania zásluh. Popri zvyšovaní platov rastie aj propagačné zvýšenie ako percento základnej mzdy.

Propagačné zvýšenie podľa prieskumu spoločnosti Mercer za rok 2016 predstavuje približne 8% mzdy, líši sa podľa zamestnania, ale dôsledne sa zvyšuje pre všetky skupiny zamestnancov. "Pre riadiacich pracovníkov vzrástol propagačný nárast na 9,1% základnej mzdy (v porovnaní s 8,4% v minulom roku) a pre odborníkov vzrástol na 7,7% (v porovnaní s 6,9% v minulom roku)."

Náklady na výhody zvyšujú kompenzáciu zamestnancov

Zamestnanci musia zvážiť aj náklady na svoje dávky, keď zvážia celkový balík kompenzácií. Priemerný zamestnanec tradične nevie o tom, koľko dodatočnej kompenzácie skutočne poskytuje zamestnávateľ:

Náklady zamestnávateľa na odmeňovanie zamestnancov v priemere 35,28 USD za hodinu odpracované v marci 2017, uvádza americký úrad práce. Mzdy a platy dosahovali v priemere 24,10 USD za hodinu odpracovaných a predstavovali 68,3% týchto nákladov, zatiaľ čo dávky dosiahli v priemere 11,18 USD a zostali na úrovni 31,7%. Celkové náklady zamestnávateľa na kompenzáciu pre súkromných pracovníkov v priemysle v priemere 33,11 dolárov za hodinu odpracované. Celkové náklady zamestnávateľov na kompenzáciu pre štátnych a miestnych vládnych pracovníkov v priemere 48,24 dolárov za hodinu odpracované.

Máte záujem o to, aby ste zamestnávateľovi preukázali priemerné náklady? Pozrite sa na fakty spoločnosti Mercer Quick Benefit za rok 2017. Tabuľka obsahuje ročné limity do roku 2017 pre rôzne účely zamestnaneckých výhod, definíciu vysoko kompenzovaných zamestnancov a dane a dávky sociálneho zabezpečenia.

Výskum váš plat pred skokom loď

Myslíte si, že vaša práca stojí za viac peňazí, než robíte? Ak áno, nie ste sami. V prieskume v roku 2015 Mercer zistil, že plat je odmenou, ktorú pracovníci najviac oceňujú, ale len 55% pracovníkov je spokojných s tým, čo zarobia.

Zaujímavým zistením je, že v porovnaní s údajmi o trhu spoločnosti pre podobné pozície je v skutočnosti len 19% skupiny skutočne nedostatočne vyplatené; Zdá sa, že 17% je preplatených a 34% je pomerne kompenzovaných.

Ste stále jedným zo zamestnancov, ktorí hľadajú prácu, pretože sa cítite nedostatočne platení? Musíte pokračovať vo svojom prieskume trhu a zbierať údaje založené na trhu, aby ste zistili, či ste naozaj podplatení. Tieto stránky vám poskytnú predstavu o tom, čo môže urobiť osoba vo vašom regióne, s vašou úlohou a vaším pracovným názvom:

• Payscale.com: Odporúčaná stránka, na ktorej sa majú informácie o mzdách skúmať. Vysoko presné pre stredozápadné pracovné miesta.
• Glassdoor.com: Zamestnanci a bývalí zamestnanci po platovej informácie a sadzby spoločnosti.
• Salary.com: Informatívne stránky: mzdové tarify bývajú vysoké a odrážajú veľké mestské regióny. Nájdite si užitočného sprievodcu platom.
• Monster.com: Nájsť zadarmo plat sprievodca.

Odborníci na ľudské zdroje majú platové internetové stránky a knihy, ktoré im pomáhajú pri rozhodovaní o rozsahu platov. Niekedy je zamestnancom povolený prístup k týmto rozsahom. Budú pravdepodobne bližšie k tomu, čo robia zamestnanci vo vašom regióne.

Veľké národné internetové stránky často nie sú také presné ako malé regionálne zamestnávateľské prieskumy, na ktorých sa môže váš zamestnávateľ skutočne zúčastniť.

Možno váš zamestnávateľ dokonca zverejňuje platové rozpätia pre pracovné miesta v spoločnosti, ktoré môžu byť užitočné pri hľadaní mzdového potenciálu. Podľa SHRM sa o tieto informácie delí viac zamestnávateľov.

Stále chcete zarobiť viac peňazí

V prieskume Payscale.com pre váš priemysel a región ste sa pozreli na národné priemerné hodnoty. Svoj plat si preštudoval na vyššie uvedených platových kalkulačkách. Porozprávali ste sa s odborníkmi na ľudské zdroje a zistili ste, že ste primerane platení. Váš plat môže spravodlivo odrážať platové postupy a platové rozpätia dostupné vo vašej organizácii.

Stále však chcete zarobiť viac peňazí; aké sú vaše možnosti a ako by ste mohli ísť o zarábaní viac peňazí?

Nielen vo vašej súčasnej práci, ale počas celej svojej kariéry máte vy a možnosti, ktoré urobíte, obrovský vplyv na to, koľko peňazí zarobíte. Máte možnosti. Pozrite sa na tieto možnosti.