Čo zamestnávatelia potrebujú vedieť o generácii Z

Počujete veľa o Millennials, ale viete, kto iný začína zasiahnuť pracovnú silu? Generácia Z. Na viac ako dve miliardy ľudí je Generácia Z najväčšou generačnou skupinou všetkých čias. Skážu váš svet - ak už nie - potom veľmi krátko.

Členovia Generácie Z sa narodili v polovici 90. rokov. (Ďalšie názvy navrhnuté pre túto kohortu zahŕňajú Post Millennials, Generáciu Homeland, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives a Plurals).

Najstarší členovia Gen Z práve dokončujú vysokú školu. Niekoľko z nich absolvovalo štúdium, v súčasnosti sa zapísalo viac a robí stáže. Práve zasiahnu pracovnú silu a veľa z nich v súčasnosti vykonáva svoju prvú letnú stáž.

Ako sa táto generácia líši od predchádzajúcich generácií a čo si myslia o pracovisku? LendEDU, študentská úverová spoločnosť, skúmala stážistov - ktorí sú väčšinou Gen Z a našli zaujímavé informácie.

Dokonca aj v internetovom veku sú pripojenia o sieti

Môžete si myslieť, že Gen Z našiel svoje stáže tým, že skúmal spoločnosti na internete a aplikoval ich priamo - a to o niečo viac ako 30 percent. 43 percent však našlo svoje stáže prostredníctvom rodinných kontaktov.

To znamená, že aj keď internet sprístupnil kontakty, nápady a informácie všetkým, ktorí viete, sú stále dôležitejšie ako to, čo môžete Google. A kto ste v spojení, je naozaj rozdiel. Gen Z chápe, že je to skutočné životné spojenie, ktoré robí veľký rozdiel, pokiaľ ide o hľadanie stáže.

91 percent z kohorty Gen Z má pocit, že spojenie prevyšuje známky, pokiaľ ide o pristátie. To by mohlo znamenať, že štúdium a skutočné učenie nie je to, na čo sú zamerané, ak už majú rodinné a priateľské spojenie. To by mohlo tiež znamenať, že ľudia, ktorí nemajú dobré spojenie, môžu mať pocit, že nemajú veľkú nádej na nájdenie veľkej stáže.

Nie každý dostane stáž

Tridsaťštyri percent vysokoškolských seniorov malo dve alebo viac stáží a 26 percent absolvovalo jednu stáž, to znamená, že 40 percent seniorov nemalo jednu stáž. Zatiaľ čo stáže nie sú potrebné pre absolvovanie na väčšine univerzít, sú veľmi užitočné pre nájdenie prvého zamestnania.

Bez stáže nie je nič, čo by odlíšilo jedného študenta od druhého, s výnimkou priemerného bodového priemeru. Študent bez stáže sa nepreukázal inak ako v triede. Ďalšie pracovné miesta, samozrejme, môžu poskytnúť dôkaz o prežití v pracovnom prostredí, ale maloobchod a reštaurácie poskytujú inú (aj keď cennú) skúsenosť, ktorú môže poskytnúť odborná stáž.

Gen Z si myslí, že spojenia sú cestou, ako nájsť stáže. Takže je možné, že niektorí z týchto študentov, ktorí nemali žiadne stáže, nepožiadali o stáže, pretože sa domnievali, že by ich mohli získať len prostredníctvom rodinných kontaktov.

Pamätajte si, že 90 percent opýtaných členov skupiny Gen Z verí, že najdôležitejším faktorom sú prepojenia - 60 percent ľudí našlo svoje stáže buď prostredníctvom on-line aplikácie, pomoci z centra kariérneho poradenstva alebo prostredníctvom mimoškolských aktivít. Stáže nie sú obmedzené na tie, ktoré majú spojenie, aj keď spojenia určite pomáhajú.

Nie je to o peniazoch

Pri konfrontácii s výberom medzi stážou, ktorá by otvorila veľa dverí alebo tým, ktorý platí lepšie, sa Gen Z radšej pozrel na dlhodobý pohľad a 93 percent si zvolilo ten, ktorý by otváral dvere, a nie ten, ktorý je pripojený k väčšia výplatná páska.

Peniaze sú dôležité, a mnoho stáží v tech a veľkých podnikov platiť a platiť celkom dobre, ale stáž je o získanie skúseností. Legálne, ak stáž nespĺňa veľmi prísne smernice, je nezákonné neplatiť stážistov, ak je spoločnosť za účelom zisku.

To však neznamená, že neplatené stáže v ziskovom svete neexistujú. Robia to, hlavne preto, že študenti sú ochotní pracovať ako stážisti pre prax a majitelia podnikov nerozumejú zákonom týkajúcim sa stážistov.

Tí členovia Gen Z, ktorí prenasledujú stáže, to robia pre túto skúsenosť, čo tiež znamená, že môže existovať tlak na tých, ktorí nemajú stáže, aby pracovali na vyššej mzde na podporu seba. Študenti, ktorí sa domnievajú, že stáže prichádzajú len prostredníctvom kontaktov a veria, že je to len o skúsenostiach, nemusia hľadať stáž, ak nemôžu poskytnúť veľkú výplatnú pásku.

Čo je generácia Z robí s výpadkom?

Stáž, rovnako ako takmer všetky pracovné miesta, môže mať nudné chvíle a určité prestoje. Čo robia stážisti Generation Z s týmto výpadkom? Výsledky vás pravdepodobne nebudú prekvapiť:

• 43 percent „pozerá na náhodné webové stránky“.
• 19 percent sledujú Netflix
• 18% nakupujte online
• 20 percent robí niečo iné

Je zrejmé, že ide o dobre prepojenú generáciu - alebo skôr o generáciu wifi. Ako 2015, 86 percent vysokoškolských študentov vlastnil smartphone. Takže nemusíte ani dať svojmu stážistovi počítač, aby našli spôsob, ako strácať čas na internete.

Čo to znamená pre podnikateľov?

Ak ste manažér alebo vlastník a chcete pomôcť študentovi vysokej školy poskytnutím stáže, čo sa z toho môžete dozvedieť?

Najdôležitejším odobrať je, že tam sú tony vysokoškolských študentov tam, ktorí neurobili stáž, aj keď sú vo svojom ročníku. Pravdepodobne nemusíte ponúkať vysokú výplatnú pásku na prilákanie stážistu, pokiaľ poskytujete zmysluplné pracovné skúsenosti.

Možno budete chcieť zvážiť, kto si najímate ako stážistov - pozeráte sa len na priateľov a príbuzných svojich súčasných zamestnancov? Ak nie, dávate prednosť týmto ľuďom? Ak áno, prečo?

Veľa spoločností hovorí o zvyšovaní svojej rôznorodosti, ale najímanie stážistov z obmedzeného fondu priateľov a rodiny vašich súčasných zamestnancov často vylučuje vysokoškolských študentov prvej generácie.

Ak ste prvou osobou vo vašej rodine, ktorá chodí na vysokú školu, je menej pravdepodobné, že by ste mali rodiča alebo iného príbuzného v práci s bielym golierom, ktorý za vás môže ručiť. Zvážte viac dôrazu na nábor zamestnancov online a kariérového poradenstva. Nájdete tu skvelých kandidátov, ktorých by ste inak prehliadli - a dávate študentovi príležitosť, ktorú by inak nemali.

Ak zistíte, že vaši stážisti trávia príliš veľa času na svojich telefónoch, máte niekoľko možností: povedzte im, aby to odložili, alebo ich nechali tak zaneprázdnení, že nemajú čas na vypnutie. Pretože generácia Z hlási, že chcú stáže za skúsenosťami, ocenia ďalšie pracovné povinnosti a výzvy, ktoré môžu pokračovať v ich pokračovaní.

Nesťažujte sa na generáciu Z

Najnovšími členmi vašej pracovnej sily sú (samozrejme) najmladší členovia. Každá nová generácia prichádza so starými hmlami, ktoré hovoria: „Keď som bol v ich veku …“ Skutočnosť je taká, že existujú rozdiely medzi generáciou, ktorá bola postavená s iPhone v ruke, a generáciou, ktorá išla v stanových vozňoch bez bezpečnostných pásov., Najväčší rozdiel je však jednoducho vek a nedostatok skúseností. To, čo by ste mohli viniť na generáciu, je skutočne výsledkom toho, že je nová pracovná sila. Dajte im prestávku a najmite stážistu alebo dvoch. Môžete sa rozhodnúť ich ponechať.