Prečo zamestnávatelia potrebujú použiť žiadosť o zamestnanie?

Inteligentní zamestnávatelia používajú žiadosť o zamestnanie, ktorú vypĺňa každý kandidát na konkrétne pracovné miesto. Zamestnávatelia na celom svete používajú žiadosť o zamestnanie na zhromažďovanie konzistentných údajov o budúcich zamestnancoch.

Zmeny vo forme životopisov a sprievodných listov od osôb k človeku a prístup každého kandidáta k týmto dokumentom sú výrazne odlišné. Napríklad, životopis nesmie zdieľať dátumy zamestnania, mená supervízorov, umiestnenie zamestnávateľa alebo vzdelávacie zázemie kandidáta.

Žiadosť o zamestnanie zamestnávateľa však zhromažďuje konzistentné informácie v jednotnom formáte od každého žiadateľa. Je to preto, že každý žiadateľ dostane ten istý dokument, ktorý kladie rovnaké otázky.

Žiadosť o zamestnanie poskytuje pravidelný formát s rovnakými otázkami, na ktoré musí odpovedať každá osoba, ktorá požiada o vašu otvorenú pozíciu. To umožňuje zamestnávateľom porovnať prihlasovacie údaje, ktoré sú uvedené v rovnakom poradí na formulári, nestranne.

Zamestnávateľ je schopný porovnávať poverenia bez ohľadu na formátovanie, prezentáciu, zveličovanie a hyperbolu. Často sa nachádzajú v životopisoch a sprievodných listoch a táto skutočnosť robí porovnávanie nákupov najlepším kandidátom náročnejším. Okrem toho, úplné informácie, ktoré potrebujete, aby sa rozhodnutie o prijatí je zriedka k dispozícii na životopis a sprievodný list.

Žiadosť o zamestnanie online

Systémy podávania žiadostí o zamestnanie online využíva veľké percento zamestnávateľov. Okrem faktických údajov, ktoré písomná žiadosť zhromažďuje, umožňuje on-line žiadosť o zamestnanie zamestnávateľovi predbežnú kontrolu a predbežnú kvalifikáciu žiadateľov.

Systém sledovania žiadateľov umožňuje zamestnávateľom vyhľadávať online žiadosti o zamestnanie pre konkrétne kľúčové slová, tituly, históriu zamestnania a ďalšie špecifiká na identifikáciu kandidátov, ktorí sa zdajú byť kvalifikovaní na otvorenú pozíciu.

Žiadosť pre všetkých žiadateľov

To sú dôvody, prečo zamestnávatelia musia použiť žiadosť o zamestnanie pre všetkých uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávatelia chcú zabezpečiť, aby mali týchto sedem prvkov.

1. Dôsledne zbierajte rovnaké údaje od každého budúceho zamestnanca v rovnakom formáte. Pri žiadosti o zamestnanie zamestnávatelia získavajú štandardizáciu požadovaných informácií. Uľahčuje porovnávanie poverení uchádzačov.
2. Zhromažďovať informácie o poverení žiadateľa, ktoré uchádzači zvyčajne nezahrnú do životopisu alebo sprievodného listu. Medzi príklady patria dôvody, prečo žiadateľ opustil zamestnanie predchádzajúceho zamestnávateľa, trestný čin alebo priestupok odsúdenia za trestný čin, a mená a kontaktné informácie pre bezprostredné orgány dohľadu.

   Venujte prosím pozornosť pracovným zákonom, kde žijete a pracujete. Legislatíva čoraz viac zakazuje zamestnávateľom používať určité základné informácie v rozhodnutiach o zamestnaní. Federálne a štátne zákony stanovujú obmedzenia, ako môžu zamestnávatelia tieto záznamy využiť pri rozhodovaní o pracovných ponukách.

1. Získať podpis žiadateľa potvrdzujúci, že všetky vyhlásenia o žiadosti o zamestnanie sú pravdivé. Ak dovolíte žiadateľom uviesť: pozri životopis (čo sa neodporúča), vo vyhlásení by sa malo tiež uviesť: "podpis žiadateľa potvrdzujúci, že všetky vyhlásenia o žiadosti o zamestnanie a životopis sú pravdivé."
2. Získať podpis žiadateľa, aby mohol potenciálny zamestnávateľ overiť pravdivosť všetkých údajov poskytnutých v žiadosti o zamestnanie, vrátane histórie zamestnania, histórie vzdelávania, získaného titulu atď.

   Podvodné tvrdenia a informácie o aplikačných materiáloch vrátane falošných titulov, prehnaných popisov práce, falošných dátumov zamestnania a iných nepravdivostí sa zvyšujú.

   Zamestnávatelia musia overiť všetky údaje poskytnuté uchádzačom, aby ste sa uistili, že prijímate kvalifikovaného zamestnanca, ktorého očakávate. Potenciálni zamestnanci, ktorí ležia na aplikačných materiáloch, nie sú ľudia, ktorí majú integritu a hodnoty, ktoré hľadáte u zamestnancov.

1. Získať podpis žiadateľa, aby potvrdil, že si prečítal určité zásady a postupy zamestnávateľa, ktoré sú uvedené v žiadosti o zamestnanie, a rozumie im.

   Často ide o skutočnosť, že zamestnávateľ je zamestnávateľom, ktorý je zamestnávateľom, že zamestnávateľ je rovnakou príležitosťou, nediskriminačný zamestnávateľ a akékoľvek iné skutočnosti, ktoré zamestnávateľ chce, aby si uchádzač prečítal a porozumel žiadosti o zamestnanie.

   Ak je to vhodné, zahŕňa informácie o politike zamestnávateľa, že žiadateľ musí prejsť testom na drogy pred prijatím do zamestnania.

1. Získať podpis žiadateľa, ktorý súhlasí s previerkami vrátane histórie trestných činov, úverovej bonity (pre určité pracovné miesta), vedenia záznamov (pre určité pracovné miesta), atď.
2. Získať dobrovoľné údaje o sebaidentifikácii pre komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC) a zabezpečiť, aby sa dodržiavali vaše vlastné nediskriminačné postupy a politiky podpory pri zamestnávaní a rozmanitosti.

Preskúmanie s advokátom

Uistite sa, že vaša žiadosť o zamestnanie je v súlade s pracovným právom vo vašom štáte alebo jurisdikcii. V niektorých štátoch, najmä v Kalifornii, nie sú prijateľné rôzne aspekty požadovaných informácií o žiadostiach o zamestnanie.

Požiadajte advokáta, aby pravidelne preskúmaval vašu úplnú žiadosť o zamestnanie a venoval osobitnú pozornosť oblastiam, ako sú trestná história, úverové správy, všetky aspekty pracovnej schopnosti súvisiace so zákonom o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) a dĺžkou trvania aplikácie.

Po odoslaní Žiadosti

Zdvorilí zamestnávatelia, ktorí sa snažia o dobrú povesť zamestnávateľa, posielajú potvrdenie o prijatí žiadosti. Ďalším krokom, ktorý by mal žiadateľ od zamestnávateľa očakávať, je buď zamietavý list žiadateľa alebo žiadosť o pohovor alebo telefónnu obrazovku.

V praxi, na základe úvodnej obrazovky zamestnávateľa o životopisoch a prijatých sprievodných listoch, sa žiadatelia môžu vyhnúť vyplneniu žiadosti z dôvodu ich odmietnutia zamestnávateľom ako životaschopného kandidáta. Žiadosť o zamestnanie vo všeobecnosti vypĺňa žiadateľ, keď je na mieste u zamestnávateľa.

Často sa vypĺňajú v spojení s pohovorom. Zamestnávatelia sa stali citlivými na skutočnosť, že vyplnenie žiadosti si vyžaduje veľa času od žiadateľov, ktorí ich nemusia ďalej zvažovať. Načasovanie vašej žiadosti o žiadosť o zamestnanie by preto malo byť citlivé a priateľské pre uchádzačov.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.