Aké sú tvrdé zručnosti?

Ak ste niekedy hovorili s kariérnym poradcom alebo ste strávili veľa času učením sa o procese hľadania práce, pravdepodobne ste počuli o tvrdých zručnostiach. Ale aké sú tvrdé zručnosti a ako sa líšia od mäkkých zručností?

Definované tvrdé zručnosti

Hard zručnosti sú súčasťou zručnosti, ktorá je potrebná pre prácu. Zahŕňajú odborné znalosti potrebné na to, aby jednotlivec úspešne vykonával prácu. Sú špecifické pre prácu a sú zvyčajne uvedené v pracovných pozíciách a popisoch úloh.

Ťažké zručnosti sa získavajú prostredníctvom formálnych vzdelávacích a školiacich programov, vrátane vysokých škôl, učňovskej prípravy, krátkodobých vzdelávacích kurzov, on-line kurzov, certifikačných programov, ako aj odbornej prípravy na pracovisku.

Zamestnávatelia tiež hľadajú žiadateľov s dobrými zručnosťami. Toto sú interpersonálne zručnosti, ktoré vám umožnia uspieť na pracovisku. Často budete počuť tieto „zručnosti ľudí“, a hoci sú absolútne nevyhnutné pre úspech v práci, je ťažšie ich kvantifikovať a menej často vyučovať formálne v školách a odborných programoch.

Ťažké zručnosti a mäkké zručnosti sú dôležité na pracovisku. Tu sú informácie o oboch, s príkladmi každého typu zručnosti.

2:06

Sledujte teraz: 6 digitálnych zručností zaručených, že vás najali

Typy tvrdých zručností

Ťažké zručnosti zahŕňajú špecifické vedomosti a schopnosti potrebné na úspech v zamestnaní. Príklady tvrdých zručností zahŕňajú počítačové programovanie, web design, písanie, účtovníctvo, financie, písanie, matematiku, právne a iné kvantifikovateľné zručnosti, ktoré sú zahrnuté v požiadavkách na prácu.

Tieto typy zručností sa naučia a dajú sa definovať, hodnotiť a merať.

Najčastejšie sa používajú v procese prijímania a pohovoru na porovnanie uchádzačov o zamestnanie. V niektorých odvetviach môžu zamestnávatelia dokonca testovať tvrdé zručnosti uchádzačov, aby sa ubezpečili, že dokážu naozaj robiť to, čo môžu robiť.

Akonáhle budete mať prácu, váš zamestnávateľ môže znova zhodnotiť vaše tvrdé zručnosti, ak ste na povýšení alebo na transfer.

Príklady tvrdých zručností

Nasledujú príklady niektorých tvrdých zručností potrebných pre rôzne povolania.

• Účtovné
• administratívne
• analýza
• analytika
• automobilový priemysel
• bankovníctvo
• účtovníctva
• tesárstvo
• počítačový
• stavba
• údaje
• dizajn
• úpravy
• elektrický
• strojárstvo
• finančné
• technické vybavenie
• Zdravotná starostlivosť
• Informačné technológie
• jazyky
• právnej
• výrobné
• matematika
• Mechanický
• lekársky
• ošetrovateľstvo
• optimalizácia
• farmaceutické
• Pipefitter
• Inštalatérstvo
• Projektový manažment
• programovanie
• výskum
• hlásenie
• veda
• softvér
• tabuľkové
• vyučovanie
• technológie
• testovanie
• preklad
• prepis
• Spracovanie textu
• písanie

Typy mäkkých zručností

Naopak, mäkké zručnosti sú atribúty a osobnostné črty, ktoré ovplyvňujú interpersonálne interakcie a hoci sú odlišné, sú rovnako dôležité ako tvrdé zručnosti pracovnej sily.

Patria k nim vlastnosti ako vedenie, empatia, komunikácia, etiketa a ďalšie zručnosti, ktoré nie je možné kvantifikovať ako tvrdé zručnosti.

Hlavným rozdielom medzi tvrdými zručnosťami a mäkkými zručnosťami je, že tvrdé zručnosti sa zvyčajne môžu vyučovať v sérii konkrétnych krokov. Z pohľadu inštruktora alebo šéfa je výučba niekoho, ako kódovať, lepšie definovaným procesom, ako naučiť ich počúvať a efektívne komunikovať s klientom.

Mäkké zručnosti sa nedajú naučiť rote a zahŕňajú emocionálnu inteligenciu a empatiu, čo ich často robí komplikovanejšími na to, aby sa študentovi poskytli.

Pointa je, že tvrdé aj mäkké zručnosti sú dôležité. Akonáhle budete mať oboje, budete môcť robiť svoju prácu dobre v reálnom svete, kde je dôležité vedieť, o čom hovoríte - a môžete o tom hovoriť, aby to ostatní ľudia mohli pochopiť.

Hybridné zručnosti

Ako sa pracovisko vyvíja, záujemcovia s hybridnými schopnosťami sa stávajú čoraz cennejšími. Zamestnávatelia hľadajú žiadateľov so zmesou mäkkých a tvrdých zručností, pretože majú flexibilitu, ktorá im umožňuje pridávať hodnotu organizácii a držať krok so zmenami.

Zamerajte sa na vaše najdôležitejšie zručnosti

Pri hľadaní práce je dôležité zahrnúť zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadá vo vašom životopise a žiadosti o zamestnanie. Zručnosti (tvrdé aj mäkké) budú uvedené v sekcii požiadaviek pracovných ponúk a pomôžu hľadaným reklamám.

Začnite tým, že zdôrazníte zručnosti, ktoré sú najbližšie k požiadavkám na prácu vo vašom materiáli žiadosti o zamestnanie. Je však viac, aby zodpovedali vašej kvalifikácii práci, než len hľadaniu kľúčových slov v zozname. Je tiež nevyhnutné ísť nad rámec pracovného miesta.

Prejdite na webovú stránku zamestnávateľa, aby ste zistili, či ich zoznam obsahuje ďalšie informácie, ktoré z neho nemuseli byť pracovnou komisiou alebo odporúčaním od priateľa. Potom vyhľadajte stránky vyhľadávania zamestnania, ako napríklad Skutočne alebo Monster, aby ste zistili, aké kvalifikácie požadujú iní zamestnávatelia vo vysielaní pre podobné pracovné miesta.

Nakoniec preskúmajte pracovné zručnosti podľa zamestnania alebo všeobecné zoznamy zručností pre žiadosti o zamestnanie, životopisy a sprievodné listy.