• 2025-01-18

Pred podpisom zmluvy Správca hudby

Vybrané otázky správního řízení v prvním stupni - doc. JUDr. Jakub Handrlica, LL.M., Ph.D.

Vybrané otázky správního řízení v prvním stupni - doc. JUDr. Jakub Handrlica, LL.M., Ph.D.

Obsah:

Anonim

Dobrý hudobný manažér môže byť nástrojom v úspechu vašej kapely. Nanešťastie, pretože vaša hudobná kariéra pre vás znamená toľko, je pre takzvaného manažéra pozoruhodne ľahké ísť so sebou a vziať si na jazdu, najmä ak ste relatívne neskúsení. Každá zmluva, ktorú podpíšete na ktorúkoľvek časť svojej kariéry, by ste mali starostlivo zvážiť, ale možno nie viac ako zmluva o hudobnom manažéri. Skôr ako sa podpíšete, zmeňte základy zmluvy o hudobnom manažérovi, takže si môžete byť istí, že robíte správne rozhodnutie.

Majte na pamäti, že táto informácia má všeobecný charakter - vaša dohoda môže byť iná.

Hudobný manažér Základy zmluvy

Existuje niekoľko základov, ktoré treba mať na pamäti pri zmluvách s hudobným manažérom.

  • Nemusí to byť komplikované: Zvlášť ak ste indie kapela. Preskočiť fantáziu hovoriť, a napíšte jednoduchý dokument, ktorý pokrýva peniaze, rozdelenie práce, a dĺžka dohody.
  • Mala by byť vzájomne prospešná: Dokonca aj keď váš manažér bol v tomto dlhšie ako vy, nepodpíšte svoj život pre crack na ich odborné znalosti. Manažér, ktorý verí v vás, od vás nebude očakávať.
  • Malo by byť podpísané v dobrej viere: Ak hľadáte medzery predtým, ako sa prihlásite, alebo váš manažér je, existuje problém.

Zmluvná doba

Dĺžka vašej dohody s hudobným manažérom je dobrým miestom na začiatok. Budete sa musieť dohodnúť na termíne a podmienkach zrušenia zmluvy. Spravodlivá doba trvania zmluvy je jednoročná zmluva s možnosťou predĺženia zmluvy na konci roka, ak sa obe strany dohodnú. V tomto bode sa môžete pozrieť na rokovania o dlhších dohodách, ale jeden rok je pre obe strany dobrým skúšobným obdobím. Dávajte si pozor, aby ste poskytli možnosti hudobného manažéra bez vášho súhlasu; ak áno, môžete byť nútený držať sa manažéra, ktorého nechcete.

Uistite sa, že vaša zmluva špecifikuje, ako môžu obe strany opustiť obchod.

Očakávania práce

To, čo očakávate od svojho hudobného manažéra, závisí od toho, kde ste vo svojej kariére. Ak ste nová kapela, váš manažér by vás mal propagovať na štítky, snažiť sa dostať vás na koncert a vo všeobecnosti sa snaží dostať veci zo zeme. Ak ste ďalej, váš manažér by sa mal uistiť, že ostatní ľudia robia svoju prácu na propagáciu vašej hudby. Jednoducho sa čo najpresnejšie vyjadrte k tomu, čo potrebujete od manažéra a čo sú ochotní urobiť. Očakávate, že napríklad pre nezávislú kapelu bude váš manažér získavať tovar, alebo to bude mať kapela?

Teraz je čas, aby sme to všetko dostali na stôl.

Poplatok za správu

Štandardný poplatok za správu je zvyčajne okolo 15% - 20% z vášho zárobku. Váš manažér si vyberie výnosy z predaja albumov, akékoľvek predplatné štítkov a zisky z obchodov, ktoré dohodli. Niektorí nedostanú svoje peniaze z predaja tovaru, licenčné poplatky za písanie skladieb alebo z obchodov, ktoré neboli dohodnuté (pokiaľ nemáte predchádzajúcu dohodu, ktorá hovorí inak). Majte na pamäti, že ak ste malá kapela, ktorá ešte nezačala robiť príjem, 15% -20% z ničoho nie je stále nič. Možno budete chcieť, aby tento potenciál zárobku v mysli, keď ste priblíženie podrobnosti o očakávaniach práce.

Výdavky manažéra

Váš manažér by nemal byť z vrecka na obchodné náklady na propagáciu vašej kapely, ale musíte dosiahnuť dohodu o tom, ako budú výdavky fungovať. Vo väčšine prípadov nemusíte platiť za telefónne náklady svojho manažéra alebo kancelárske náklady. Musíte zaplatiť za služobné cesty, ktoré váš manažér robí vo vašom mene, a za primerané náklady, ako napríklad odoberanie etikiet za nápoje. Najlepší spôsob, ako zvládnuť výdavky, je ich zaplatenie v stanovených časoch, t. J. Raz mesačne. Hudobný manažér by vám mal poskytnúť príjmy za výdavky.

Zahrnúť upozornenie v zmluve hovorí, že výdavky nad určitú sumu musí byť zúčtované s vami ako prvý.

Slová opatrnosti

Zmluvy o správcovi hudby môžu byť veľmi špecifické pre vaše okolnosti, a preto vyššie uvedené rady sú návodom a nepredstavujú tvrdé a rýchle pravidlá. Najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, je byť čo najjasnejšia a najkonkrétnejšia a predvídať každý náraz na ceste. Ak ste malá kapela a váš manažér bude rásť s vami, uistite sa, že ste znova preskúmali svoju dohodu, aby ste sa uistili, že je stále spravodlivá pre všetkých. Ak už máte zavedený záznam a máte nového manažéra na palube, mali by ste vyhľadať právne poradenstvo, aby ste sa uistili, že vaše záujmy sú chránené.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.