Rodinná lekárska Leave pokyny pre nastávajúcich rodičov

Práve ste zistili, že vy alebo vaši významní ďalší čakáte dieťa alebo čoskoro adoptujete dieťa? Blahoželáme! Chystáte sa vstúpiť do rodičovstva - jednej z najzaujímavejších fáz dospelého života. Ak v súčasnosti pracujete vy alebo váš manžel alebo manželka alebo partner, ktorý je partnerom rovnakého pohlavia, možno ste si vedomí toho, že by ste mohli byť oprávnený / -á stráviť nejaký čas na zotavenie po narodení alebo na spracovanie detailov o prijatí a na starostlivosť o nový balík radosti. Počas tejto doby môžete tiež udržiavať svoje zamestnanecké výhody.

Rodinná lekárska dovolenka zákon (FMLA) je niečo, čo budete chcieť požiadať svojho zamestnávateľa o čo najskôr, aby to hladký prechod pre vašu rodinu.

Ďalšie informácie o zákone o rodičovskej lekárskej dovolenke

FMLA je pracovnoprávny zákon, ktorý umožňuje oprávneným zamestnancom krytých zamestnávateľov čerpať až 12 týždňov platenej alebo neplatenej dovolenky chránenej pred prácou na kvalifikovanie životných udalostí, ako napríklad založenie rodiny. Oprávnenými zamestnancami sú tí, ktorí pracujú pre súkromného zamestnávateľa s najmenej 50 zamestnancami do 75 míľ, alebo škola alebo vládna agentúra, a niekto, kto pracuje najmenej 1250 hodín počas 12-mesačného obdobia pred dovolenkou. To je približne 24 hodín týždenne, ak ste pracovali aspoň jeden rok, takže aj keď pracujete na čiastočný úväzok alebo ako sezónny pracovník, môžete byť oprávnený na túto dávku.

Majte na pamäti, že týchto 12 mesiacov nemusí byť konsekutívne, takže ak ste pracovali 3 roky a potom ste odišli na 12 týždňov, potom ste sa vrátili do práce 7 mesiacov, stále môžete byť schválený na dovolenku v rámci FMLA. Taktiež, ak váš súkromný zamestnávateľ nie je zahrnutý do FMLA, môžete byť stále oprávnený podľa štátnych zákonov.

Dovolenku FMLA možno poskytnúť, ak:

• Očakávajú narodenie dieťaťa a budú sa starať o dieťa po pôrode
• Sú v procese umiestňovania dieťaťa na osvojenie alebo pestúnsku starostlivosť, alebo na prijatie alebo sa stávajú náhradným rodičom

Oznámenie oddelenia ľudských zdrojov je Vital

Je dôležité informovať oddelenie ľudských zdrojov v mieste vášho zamestnania, akonáhle viete, že na základe tohto dojednania možno budete potrebovať dovolenku v rámci FMLA. Prečo? To umožňuje vášmu zamestnávateľovi, aby zabezpečil personálne zabezpečenie v čase, keď budete mimo práce. To tiež umožňuje váš zamestnávateľ koordinovať vaše zamestnanecké výhody, takže nie je žiadna prestávka v krytí pre vás alebo vašich rodinných príslušníkov počas tejto doby.

Svoje personálne oddelenie môžete písomne ​​informovať a získať potrebnú lekársku dokumentáciu potrebnú na potvrdenie vašich žiadostí, ako je napríklad poznámka lekára alebo vyhlásenie advokáta na hlavičkovom papieri, na ktorom sú uvedené približné dátumy dovoleniek a dátum návratu do zamestnania. Môžete požiadať o to, aby sa tento obsah uchovával dôverne vo vašom súbore zamestnancov.

Ďalšie kroky po udelení žiadosti o FMLA

Po schválení obdobia dovolenky FMLA budete chcieť kontaktovať svojho správcu zamestnaneckých výhod, aby ste zistili, aké ďalšie výhody alebo informácie budete potrebovať. Zistite, aké zdravotné krytie máte, čo zahŕňa a ako môžete pridať nové dieťa do svojej politiky. Budete tiež chcieť koordinovať svoje pracovné úlohy a harmonogram s vaším priamym nadriadeným a personálnym tímom. Keďže čas strávený na dovolenke môže byť nezaplatený, budete sa tiež chcieť porozprávať so správcom ľudských zdrojov a výhod o každom platenom voľnom čase alebo iných výhodách, na ktoré máte nárok, napríklad o úhrade poplatku za prijatie.

Osobitné úvahy pre tehotné pracovníčky

Ak ste tehotná a potrebujete špeciálne ubytovanie, aby vaše pracovné prostredie bolo bezpečnejšie alebo pohodlnejšie, vrátane akýchkoľvek úprav harmonogramu alebo požiadaviek na telecommute, môžete sa kvalifikovať na podporu v rámci EEOC, vrátane zákona o tehotenskej diskriminácii (PDA) a zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím. (ADA). Váš zamestnávateľ nemôžu počas tejto doby ukončiť alebo ohroziť vašu prácu. Váš zamestnávateľ môže počas tohto času zostať v kontakte s Vami, ale nemôže vás požiadať, aby ste počas dovolenky FMLA vykonávali obchodnú činnosť alebo vykonávali pracovné úlohy.

Podľa EEOC „ak nemôžete vykonávať svoju prácu z dôvodu zdravotného stavu súvisiaceho s tehotenstvom alebo pôrodom, váš zamestnávateľ vás musí zaobchádzať rovnako ako s každým iným zamestnancom so zdravotným postihnutím“, preto sa môžete kvalifikovať aj na krátkodobé pobyty. dávky v invalidite.

Nezabúdajte, že dovolenka FMLA je schválená štátnymi a federálnymi zákonmi o pracoviskách, takže ak zistíte, že je zložité toto spracovať včas alebo uspokojivo, môžete sa obrátiť na divíziu Ministerstva práce USA pre váš štát. Nezabudnite sa dozvedieť viac o svojich právach a povinnostiach stiahnutím vašej bezplatnej kópie príručky Zamestnanci pre rodiny a zdravotnícke dovolenky.