Výhody správcu zamestnaneckých výhod

Pred niekoľkými rokmi bolo úlohou oddelenia ľudských zdrojov vysvetľovať zamestnanecké výhody a pomáhať zamestnancom pri zápise do ich skupinových plánov. Veci boli zvyčajne jednoduché a plány boli ľahko pochopiteľné. Zamestnanci si mohli vybrať z jedného z troch plánov, ktoré zahŕňali vývoj cenových bodov a výhod - od plánov riadenej starostlivosti až po flexibilnejšie ponuky výhod.

Teraz, so všetkými zložitosťami tvorby zamestnaneckých výhod a plánu, v kombinácii s prebiehajúcimi zmenami v právnych predpisoch týkajúcich sa benefitov, je potrebné, aby niekto s hlbšími znalosťami o výhodách zaistil zamestnancom, aby dostávali správne informácie. Je to jeden z dôvodov, prečo sa viac spoločností obracia na outsourcovaný model, ktorý spája zamestnancov so správcom zamestnaneckých výhod.

Existuje viacero výhod, ktoré ponúka vyhradený správca výhod, buď priamo na mieste ako odborník na predmet alebo mimo pracoviska v agentúre. Niektoré z týchto výhod zahŕňajú:

On-Demand prístup k jedinému kontaktnému bodu

Správa dávok môže byť komplikovaná a keďže sa neustále mení, má jedinú kontaktnú osobu, ktorá dokáže odpovedať na všetky otázky, je obrovská plus. Znamená to, že zamestnanci sa môžu pýtať na svoje výhody, získavať pomoc pri zdravotných tvrdeniach a vykonávať zmeny vo svojich skupinových plánoch po celý rok, bez toho, aby viazali oddelenie ľudských zdrojov alebo zažili meškanie. Zamestnávatelia z toho môžu profitovať aj preto, že môžu kedykoľvek obrátiť všetky obavy na toto kontaktné miesto.

Rozsiahle znalosti o zamestnaneckých výhodách, aby sa informovaný výber

Existuje mnoho výhod, ktoré sú podporované informovaným správcom výhod. Keďže zákony sa rýchlo menia v závislosti od výhod, osoba, ktorá je 100% odhodlaná zostať na vrchole týchto vecí, je kľúčom k zníženiu rizika.Je to aj niekto, kto môže radiť zamestnancom pri výbere pre ich potreby na základe historických údajov a demografických údajov. Informovanejší spotrebiteľ zdravotnej starostlivosti je múdrejší, pokiaľ ide o výdavky na zdravotnú starostlivosť.

Pochopenie toho, ako čo najlepšie využiť výhody

Správcovia dávok starostlivo analyzujú používanie typov dávok a môžu pomôcť komukoľvek získať viac za ich zdravotnú starostlivosť. Hoci HR generál môže mať len nejaké informácie o výhodách, profesionál, ktorý pracuje len v administrácii dávok, má širší pohľad na to, aké možnosti sú tam a ako získať čo najlepšie využitie výhod. Okrem toho odborník na dávky získal odbornú prípravu v oblasti priemyslu a musí udržiavať certifikáciu, čo znamená pokračujúce vzdelávanie.

Využíva tlak otvoreného zápisu mimo HR tímu

Ročné obdobie otvoreného zápisu môže byť veľmi stresujúce pre ľudské zdroje, aby sa vysporiadali so samotným. Na prípravu aktualizovaných dokumentov o zamestnaneckých výhodách a plánovanie typov programov, ktoré najviac zohľadňujú potreby zamestnancov, je potrebné niekoľko mesiacov plánovania a rozpočtovania. Otvorený zápis sa musí výrazne predávať, aby sa zabezpečilo, že sa zamestnanci zúčastnia na krátkom čase, keď sa môžu zapísať do nových plánov a vykonať zmeny svojich existujúcich. Správca špecializovaných dávok môže pomôcť vyvinúť tlak na tím ľudských zdrojov, aby sa mohol sústrediť na iné úsilie.

Môžu sledovať zápis a podporovať komunikáciu so zamestnancami.

Lepšie plány zamestnancov v dôsledku prepojení v priemysle

Výhodou toho, že profesionálny administrátor dávok na palube je schopnosť pracovať s niekým, kto má v tomto odvetví mnoho spojení. Tieto prepojenia často znamenajú veľké úspory pre spoločnosti, pretože sa môžu spojiť s plánmi zdravotnej starostlivosti, ktoré majú nízke náklady a vysokú hodnotu. Niektorí správcovia dávok sú súčasťou združení, ktoré môžu poskytnúť priamy prístup k flexibilným plánom zdravotnej starostlivosti, ktoré stoja za dolármi, ako aj doplnkové plány, ktoré sú jednoduchšie pre rozpočty.

Znižuje stres a frustráciu zamestnancov

Jedným z najväčších problémov, ktoré majú zamestnanci, je získavanie odpovedí o ich plánoch zdravotnej starostlivosti. Mnohokrát chcú len vedieť, ako dokážu ušetriť na zdravotných nákladoch. Inokedy je to preto, že zamestnanci nerozumejú, ako čítať a interpretovať svoje dokumenty o pláne zamestnaneckých výhod. Jednotné kontaktné miesto môže pomôcť zmierniť stres, ktorý majú ľudia nad svojimi výhodami a potrebami zdravotnej starostlivosti. Veľmi často môžu tiež pomôcť zamestnancom znížiť stres, keď nemôžu nájsť odpovede inde.

Správcovia dávok majú tiež informácie o ďalších službách, ktoré môžu pomôcť zamestnancom, ktorí čelia ťažkým zdravotným výzvam.

Existuje mnoho spoločností, ktoré ponúkajú zamestnanecké výhody outsourcingu na základe zmluvy. Niekedy nezávislí odborníci na ľudské zdroje ponúknu svoje odborné znalosti o dohode o viazaní alebo sa dohodnú na práci počas špičkového obdobia, ako napríklad počas otvoreného zápisu. Benefit spoločnosti tiež poskytujú určitú podporu, ktorá môže znamenať zákaznícku podporu počas zápisu alebo keď existujú zdravotné nároky na spracovanie.