Psychológia zamestnaneckých výhod, výhod a stimulov

Ak by ste sa mali opýtať väčšiny pracujúcich ľudí, čo sa im na ich práci najviac páči, väčšina by uviedla kompenzáciu. Je faktom, že keď ľudia nie sú spokojní s platom, dávkami, výhodami a inými stimulmi, ktoré ponúkajú zamestnávatelia, jednoducho idú ďalej. Gallup Poll ukázal, že až 70 percent amerických pracovníkov je vo všeobecnosti nešťastných z niektorých aspektov svojho zamestnávateľa - ponechávajúc ich nečinných a neproduktívnych.

Tajomstvom udržiavania silnej pracovnej sily je pochopenie psychológie toho, ako zamestnanci vnímajú svoje programy benefitov, požitky a iné stimuly, ku ktorým majú prístup. Toto je pokračujúce úsilie o hlbšie pochopenie toho, čo vedie zamestnancov k tomu, aby našli šťastie v práci, ktorú vykonávajú. Obzvlášť dôležité pri nástupe zamestnancov, otvorenom zápise a preskúmaní výkonnosti je, aby tím kritických faktorov pochopil tím ľudských zdrojov.

Čo robí zamestnancov Tick?

Po prvé, pochopme motiváciu jednotlivca, aby si vybral konkrétneho zamestnávateľa, a čo je dôležitejšie, čo ho robí. Väčšina ľudí si vyberá zamestnávateľa z týchto dôvodov:

• Potreba pracovať v spoločnosti, ktorá ponúka hodnotnú skúsenosť
• Túžba využiť prirodzené zručnosti a schopnosti vybudovať úspešnú kariéru
• Schopnosť spoločnosti poskytovať zaujímavé pracovné úlohy a uznanie
• Veľkorysosť celkového balíka odmien a výhod spoločnosti

Aj keď to nie sú jediné dôvody, prečo by sa človek rozhodol pracovať s konkrétnou spoločnosťou, sú to hlavné sily rozhodnutia. Vo veku, keď pracovné miesta v niektorých odvetviach rastú zriedkavejšie, niekedy ľudia jednoducho robia tú najlepšiu prácu, ktorú nájdu v oblasti záujmu, ktorú nájdu. Našťastie, vzhľadom na požiadavky Zákona o cenovo dostupnej starostlivosti, sa od viacerých zamestnávateľov vyžaduje, aby ponúkli aspoň minimálne dávky zdravotného poistenia, čo uľahčuje pracujúcim a ich rodinám.

Prečo zamestnanci potrebujú pracovné výhody a iné stimuly

V celej schéme vecí, psychológia, ktorá posúva ľudí do práce pre každého zamestnávateľa často príde na výhody a iné výhody ponúkané. Ľudia sa zameriavajú na riadenie svojho osobného života, a preto sú zdravie a finančná pohoda základnými cieľmi. Toto je základný princíp Maslowovej hierarchie potrieb, klasickej psychologickej teórie toho, čo motivuje ľudské bytosti. Aby boli ľudia produktívnymi členmi spoločnosti a mysleli na vyšších úrovniach, ľudia potrebujú svoje základné fyziologické potreby.

Tieto potreby sú životne dôležité pre prežitie a zahŕňajú potrebu vzduchu, vody, jedla a spánku. Bezpečnostné potreby sú ďalšou úrovňou pyramídy potrieb, medzi ktoré patrí túžba po zamestnaní, zdravotnej starostlivosti a prístrešia.

Spoločnosti, ktoré ponúkajú nadpriemerné výhody, stimuly, progresívne platy a pohodlné pracovné prostredie, tak robia tak, aby prilákali lepšie plemeno zamestnancov. Využívajú tiež vyššie uvedenú teóriu, pretože poskytujú niektoré bezpečnostné potreby zamestnancov. Keď sa zamestnanci domnievajú, že im ich zamestnávateľ poskytuje výhody zo zamestnania, vrátane zdravotných dávok, finančných výhod a iných pozitívnych stimulov - s väčšou pravdepodobnosťou zostanú na palube a poskytnú svoju prácu na oplátku.

Je možné poskytnúť len minimum, pokiaľ ide o zamestnanecké výhody, výhody a stimuly. Je to však riskantné, pretože keď sa zamestnanci dozvedia, že im ich zamestnávateľ môže ponúknuť viac, čoskoro odídu. Je oveľa lepšie poskytovať štedré a relevantné výhody a stimuly zamestnancom, ktorí budú zasa viac angažovaní, spokojní a lojálni k obchodnému výsledku.