Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Aké sú zamestnanecké výhody? Aké výhody a výhody môžete očakávať, keď budete zamestnaní v podniku? Balík zamestnaneckých požitkov zahŕňa všetky nemzdové dávky, ako napríklad poistenie a platené voľno, ktoré poskytuje zamestnávateľ. Existujú niektoré typy zamestnaneckých požitkov, ktoré sú zákonom stanovené, vrátane minimálnej mzdy, nadčasov, dovolenky podľa zákona o nemocenskej dovolenke, nezamestnanosti a odmeňovania pracovníkov a zdravotného postihnutia.

Existujú aj iné typy zamestnaneckých požitkov, ktoré spoločnosti nemusia ponúkať, ale rozhodnú sa poskytovať svojim zamestnancom. Tam sú niektoré výhody a výhody, ktoré môžu byť schopní vyjednávať ako súčasť vášho balíka odškodnenie, keď vám bola ponúknutá nová práca.

Zamestnanecké výhody

Zamestnanecké požitky sú odmeňovaním, ktoré sa môže líšiť v závislosti od spoločnosti. Výhody sú nepriame a bezhotovostné platby v rámci kompenzačného balíka. Poskytujú ich okrem platov aj organizácie, ktoré vytvoria konkurenčný balík pre potenciálneho zamestnanca.

Povinné zamestnanecké výhody

Toto sú kompenzácie a dávky, ktoré zamestnávatelia vyžadujú od federálneho alebo štátneho práva.

• COBRA
• invalidita
• Zákon o rodine a lekárskej dovolenke
• Minimálna mzda
• nadčas
• Podpora v nezamestnanosti
• Kompenzácia pracovníkov

Typy benefitov a výhod poskytovaných zamestnávateľom

Okrem dávok vyžadovaných zákonom poskytujú spoločnosti aj iné dávky, pretože sa cítia sociálne zodpovední voči svojim zamestnancom a rozhodli sa im ponúknuť viac, než vyžaduje zákon.

V závislosti od spoločnosti môžu tieto dávky zahŕňať zdravotné poistenie (ktoré musí ponúkať väčšie spoločnosti), zubné poistenie, starostlivosť o zrak, životné poistenie, platené dovolenky, osobnú dovolenku, práceneschopnosť, starostlivosť o deti, fitness, dôchodkový plán a iné voliteľné výhody ponúkané zamestnancom a ich rodinám.

Tieto druhy zamestnaneckých požitkov, ktoré sú ponúkané, sú na uvážení zamestnávateľa alebo sa na ne vzťahuje pracovná zmluva, takže sa budú líšiť v závislosti od spoločnosti. Podľa Úradu pre štatistiku práce je priemerný počet ročných platených dovoleniek 10. Priemerný počet dní dovolenky je 9,4 po roku služby.

Takmer polovica (stredných a veľkých) zamestnávateľov, ktorí sa zúčastnili prieskumu, ponúkala buď definovaný dôchodok alebo dôchodkový plán s definovanými príspevkami. Okolo 75% ponúklo zdravotné poistenie, ale takmer všetci požadovali určitý príspevok zamestnancov na náklady. Nie je ťažké sa pozrieť na priemery a zistiť, ako váš zamestnávateľ alebo vaša ponuka práce meria.

Okrem toho sa čoraz viac využívajú bonusy, požitky a stimuly zo strany zamestnávateľov na nábor a udržanie zamestnancov. Pozrite sa na spoločnosti, ktoré ohodnotili najlepšie miesta na prácu, a zistíte, že mnohé ponúkajú členstvo v kluboch, flexibilné plány, starostlivosť o deti, náhradu školného a dokonca aj chemické čistenie na mieste.

1:32

Sledujte teraz: 9 Výhody Zamestnanci naozaj chcú

Požiadavky na zdravotné poistenie poskytované zamestnávateľom

Podľa zákona o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti (Obamacare) sú pre zdravotné poisťovne stanovené minimálne normy týkajúce sa služieb a pokrytia. Väčšina zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami je povinná ponúkať plány zdravotnej starostlivosti a osoby musia mať krytie. Pre zamestnancov, ktorí nie sú pokrytí zamestnávateľmi alebo ktorí sa rozhodnú hľadať krytie mimo svojich zamestnávateľských plánov, boli zriadené výmeny zdravotnej starostlivosti.

Možnosti zdravotného poistenia

Väčšina zamestnávateľov prezentuje zamestnancov s plánmi skupinového zdravotného poistenia na pomoc pracovníkom s nákladmi na zdravotnú starostlivosť. Zamestnávatelia často poskytujú ponuku možností pre plány zdravotnej starostlivosti vrátane organizácií pre udržanie zdravia (HMOs) a organizácií preferovaných poskytovateľov (PPOs).

Deductibles (koľko pracovníkov musí zaplatiť pred tým, ako sa poistia) začne platiť za špecifické služby a prémie za plány sa líšia. HMO majú tendenciu mať nižšie poistné ako PPO, ale viac obmedzení, pokiaľ ide o lekárov a poskytovateľov, ktorým je prístup.

Plány sa budú líšiť, pokiaľ ide o maximálne výdavky mimo kapsy, ktoré by zamestnanec potreboval počas plánovaného roka prevziať.

Zdravotné poistenie

Väčšina plánov poskytuje pokrytie návštevám lekárov a špecialistov primárnej starostlivosti, hospitalizácii a pohotovostnej starostlivosti. Alternatívna zdravotná starostlivosť, wellness, predpis, vízia a krytie zubnej starostlivosti sa budú líšiť podľa plánu a zamestnávateľa.

Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby poskytovali zdravotnú starostlivosť zamestnancom, ktorí pracujú najmenej 30 hodín týždenne. Niektorí pracovníci na čiastočný úväzok sú pokrytí plánmi zamestnávateľov, ale mnohé z nich nie sú pokryté.

Niektorí zamestnávatelia podnecujú zamestnancov k tomu, aby sa vzdali svojho plánu.

Nedávne trendy naznačujú, že zamestnávatelia žiadajú pracovníkov, aby si zvýšili percento prémií za plány.

Pokrytie plánu zubnej starostlivosti

Spoločnosti s dávkami zubnej starostlivosti ponúkajú poistenie, ktoré pomáha platiť časť nákladov na zubné ošetrenie a starostlivosť. V závislosti od politiky spoločnosti týkajúcej sa výhod zubnej starostlivosti zahŕňa pokrytie zubov celý rad procedúr a procedúr. Väčšina poistných plánov zahŕňa základné postupy, ako je bežné čistenie zubov každých šesť mesiacov.

Plány zubnej starostlivosti sa môžu líšiť od spoločnosti k spoločnosti, ale zvyčajne zahŕňajú tri kategórie: preventívne, základné a hlavné služby, ktoré sa líšia od polročných čistení po orálne operácie. Preventívne zubné dávky zahŕňajú vyšetrenia, röntgenové žiarenie, tmely, fluoridové ošetrenie a základnú starostlivosť o deti.

Základné služby by zahŕňali aj náplne, núdzovú úľavu od bolesti, koreňové kanáliky a zubné korunky. Konečne, hlavné služby môžu zahŕňať premostenie, odstránenie zubov múdrosti, protézy a ďalšie zložité postupy. Niektoré plány pokrývajú všetky praktiky, ako je ortodontická práca okrem základnej zubnej starostlivosti.

Skutočné výhody plánov zubnej starostlivosti sa počítajú niekoľkými spôsobmi. Niektoré spoločnosti zakladajú svoje krytie na obvyklých, obvyklých a primeraných (UCR) poplatkoch, zatiaľ čo iní považujú inklúzie na základe zoznamu fixných poplatkov alebo tabuľky kvót. Poznať výhody a vylúčenia vášho zubného plánu vám umožní vyhnúť sa neočakávaným poplatkom a čo platí. Ak musíte zaplatiť za zubné pokrytie prostredníctvom svojho zamestnávateľa, tu je návod, ako zistiť, či to stojí za to.

Ďalšie zamestnanecké výhody poskytované firmou

Tieto druhy zamestnaneckých požitkov, ktoré sú ponúkané, sú na uvážení zamestnávateľa alebo sa na ne vzťahuje pracovná zmluva, takže sa budú líšiť v závislosti od spoločnosti.

• Platba za nebezpečenstvo
• Materská, otcovská a adopčná dovolenka
• Platené prázdniny
• Zvýšenie platu
• Odškodné
• Dovolenka Dovolenka
• Pracovné prestávky a prestávky na jedlo

Fringe Výhody a výhody

Ďalšie výhody sa môžu medzi odvetviami a podnikmi líšiť a niekedy sa označujú ako „okrajové“ výhody. Tieto požitky, známe aj ako „vecné dávky“, môžu zahŕňať bonusy, podiely na zisku, zdravotné, zdravotné, životné a životné poistenie, platené dovolenky, bezplatné stravovanie, používanie služobného vozidla, dôchodky, opcie na akcie, starostlivosť o deti, odmeny, pracovné prázdniny, osobné dni, práceneschopnosť, iné voľno z práce, príspevky na dôchodkové zabezpečenie a dôchodkové zabezpečenie, školné alebo náhrada za zamestnancov a / alebo ich rodiny, zľavy na produkty a služby spoločnosti, bývanie a iné výhody a požitky, ktoré poskytujú spoločnosti v spoločnosti. okrem mzdy zamestnanca.

Aj keď tieto výhody majú zmysel a majú peňažnú hodnotu, plat zamestnanca zostáva rovnaký a zamestnanec nemôže „zarobiť“ alebo obchodovať s ponukami za vyšší plat. Fringe dávky nie sú vyžadované zákonom a líšia sa od zamestnávateľa k zamestnávateľovi.

Prezrite si balík zamestnaneckých výhod

Či už hľadáte prácu, rozhodujete sa o pracovnej ponuke alebo ste šťastne zamestnaní, je dôležité preskúmať, aké výhody poskytuje spoločnosť, a rozhodnúť, či balík zamestnaneckých výhod je taký, ktorý plne spĺňa vaše potreby. Je tiež dôležité plne využiť to, čo spoločnosť poskytuje zamestnancom.

Otázky, ktoré treba položiť

Existujú otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod, o ktoré by ste sa mali opýtať, aby ste zabezpečili, že váš celkový kompenzačný plán je pre vás a pre vašu rodinu správny. Pýtajte sa tiež konkrétne otázky na základe vašich potrieb a kritérií, ktoré sú pre vás dôležité.