Kedy musia spoločnosti informovať uchádzačov o zamestnanie?

Keď uchádzači o zamestnanie nepočujú od zamestnávateľa, môže to byť znepokojujúce. Trvá určitý čas, kým požiadate o zamestnanie, od výskumu spoločnosti cez vytvorenie cieleného životopisu a sprievodného listu a môže sa cítiť frustrujúce, že nedostane odpoveď. Je však veľmi bežné, že spoločnosti neoznámia žiadateľom, keď sú odmietnutí na prácu. V skutočnosti, môžete dokonca rozhovor so spoločnosťou a nikdy nepočuť späť.

Môže sa zdať, že vaša aplikácia zmizla v čiernej diere na hľadanie práce. Zistite, prečo sa spoločnosti vyhýbajú zdieľaniu statusu zamestnávania s kandidátmi, keď musia zverejniť informácie a ako postupovať počas procesu podávania žiadostí.

Právne požiadavky na oznamovanie uchádzačov o zamestnanie

Vo väčšine prípadov zamestnávatelia nie sú zo zákona povinní oznamovať žiadateľom, že neboli prijatí do zamestnania.

Väčšina odborníkov v oblasti ľudských zdrojov však súhlasí s tým, že osvedčené postupy naznačujú, že etický protokol pre zamestnávateľov má informovať všetkých žiadateľov o ich stave.

Nedodržanie tohto cieľa by mohlo odradiť žiadateľov od toho, aby zvážili zamestnávateľa pre iné, vhodnejšie pracovné miesta a mohli by tiež vytvoriť negatívny dojem z organizácie so spolupracovníkmi žalobcu. V mnohých priemyselných odvetviach sú žiadateľmi aj zákazníci alebo potenciálni zákazníci a väčšina zamestnávateľov sa chce vyhnúť odcudzeniu svojich patrónov.

Dôvody, prečo spoločnosť neinformuje žiadateľov

Usnews.com rozhovory vedúci spoločnosti a prenájom manažérov zistiť dôvody, prečo sa vyhnúť odosielaniu odmietnutie listy. Tu je dôvod:

1. objem: Spoločnosti dostávajú priemerne 250 životopisov na pozíciu. Je to dosť ťažké, aby sa vysporiadať s väčšinou týchto e-mailov, nieto reagovať na každú osobu individuálne s odmietnutím.
2. Strach zo súdneho procesu: List o zamietnutí by mohol potenciálne vyvolať právne kroky v závislosti od toho, ako je napísaný. Z pohľadu zamestnávateľov sa môže zdať lepšie poslať vôbec žiadny list, než riskovať potenciálny súdny proces.
3. Nežiaduca komunikácia:Zamietnutie list od konkrétneho zamestnanca s kontaktnými informáciami (t. J. Meno a e-mail) môže vyvolať nežiaducu priebežnú komunikáciu od žiadateľa, žiadajúcu o opätovné podanie na inú pozíciu alebo spätnú väzbu o tom, kde sa rozhovor pokazil. Vynásobte to 250 odmietnutiami, a to je hádka HR manažéri chcú vyhnúť.

Existujú aj iné dôvody, prečo sa spoločnosti môžu zdržať oznamovania žiadateľov. V niektorých prípadoch môže spoločnosť zmeniť smer a rozhodnúť sa, že pozíciu už nevyplní. Vysielanie môže byť odstránené z webovej stránky, ale spoločnosť zvyčajne neinformuje žiadateľov o týchto interných činnostiach. Niekedy spoločnosti odkladajú odmietnutie žiadateľov, pretože pozícia je stále otvorená. Spoločnosť by mohla chcieť ponechať svoje možnosti otvorené. Spoločnosť môže viesť rozhovor s viacerými ľuďmi a ponúknuť prácu jednému, ale odkladať odmietnutie všetkých žiadateľov v prípade, že kandidát na prvú voľbu pozíciu neprijme.

Požiadavky na oznamovanie federálnej vlády

V roku 2009, federálna vláda stanovila požiadavky pre agentúry, aby informovali kandidátov o ich stave počas procesu skríningu ako súčasť jeho "end-to-end náboru iniciatívy."

Oznámenie sa musí uskutočniť najmenej štyrikrát v priebehu procesu - po prijatí žiadosti, keď sa žiadosť posudzuje na základe požiadaviek na pracovné miesto, keď sa rozhodne o tom, či sa uchádzač obráti na výberového úradníka a kedy sa prijme konečné rozhodnutie o zamestnaní. je vyrobené.

Skríning pozadia a testy zamestnanosti

Zamestnávatelia, ktorí odmietnu žiadateľov na základe skríningu a testov zamestnania, musia informovať žiadateľov, ak boli zamietnutí na základe akýchkoľvek informácií zabezpečených týmto procesom.

Zákon o spravodlivom vykazovaní úverov stanovuje, že kandidáti majú právo spochybniť akékoľvek škodlivé informácie obsiahnuté v ich správe. Kmart dosiahol v roku 2013 urovnanie sporu v triede, aby vyriešil nároky, ktoré neoznámil, a poskytol žiadateľom dostatočnú príležitosť reagovať na negatívne previerky.

Ako postupovať

V prípade, že ste požiadali o zamestnanie, môže byť ťažké sledovať. Mnohí zamestnávatelia neuvádzajú kontaktné informácie, e-mailové adresy ani telefónne čísla.

Môžete sa pokúsiť nájsť kontakt v spoločnosti alebo môžete počkať. Je to jednoduchšie sledovať priamo po pohovore, a je to vždy dobrý nápad.

Ak robíte rozhovor na pozíciu, vždy sa pýtajte počas svojho rozhovoru, keď môžete očakávať, že budete počuť od spoločnosti. Potom, po uplynutí tohto časového rámca, môžete odoslať e-mail alebo zavolať, aby ste zistili stav. Možno nedostanete odpoveď, ale aspoň budete pokračovať.