Ako požiadať o zvýšenie platu počas tvrdej ekonomiky

Ako žiadate o zvýšenie platu, keď vaša spoločnosť tento rok tento rok najviac zvýšila? Prípadne váš zamestnávateľ ponúka 2-percentné zvýšenie platu vo všetkých oblastiach, ale veríte, že ste zarobili viac. Čo robíš?

Či už vaša spoločnosť obozretne hospodári so zdrojmi alebo zápasí s klesajúcim predajom, odpoveď závisí od ekonomických okolností a vašej vnímanej hodnoty pre firmu. Môžete požiadať o zvýšenie platu v ťažkých ekonomických časoch - môžete dokonca získať zvýšenie - ale vaša príprava na vyžiadanie musí byť dôkladná a oznámiť svoju hodnotu.

Nemyslite si ani na požiadavku na zvýšenie platu na týždennom individuálnom stretnutí so svojím manažérom. Najmä keď sú peniaze tesné, príprava je nevyhnutná. Šesťmesačnú príležitosť nevyzveš, aby si požiadal o zvýšenie.

Čo ak sú držané?

Ak sú platové zvýšenia pozastavené, majte na pamäti, že riskujete, že nebudete tímovým hráčom, keď požiadate o zvýšenie. Môžete tiež dostať automatické turndown, pretože zmrazenie platov dáva vášmu manažérovi ospravedlnenie, aby sa zabránilo zvažovaniu individuálnych požiadaviek.

Vaša spoločnosť sa môže legitímne snažiť zaobchádzať so zamestnancami rovnako, krátkozrakou stratégiou, ak stojí spoločnosť za svojich najlepších zamestnancov, ale je to stratégia, ktorú niektoré spoločnosti často prijímajú.

Najmä ak je vaša spoločnosť v akomkoľvek probléme alebo prepúšťaní zamestnancov, bez ohľadu na vaše okolnosti, možno budete chcieť počkať niekoľko mesiacov, aby ste požiadali o zvýšenie platu. Vaše šance na úspech sa zdajú byť v súlade s vyhliadkami vašej spoločnosti. Ak je však vaša spoločnosť jednoducho obozretná, príležitosti na zvýšenie miezd môžu existovať pre najlepších zamestnancov spoločnosti.

Kroky k zvýšeniu potenciálnych platieb

Vyskúšané a pravdivé naďalej fungujú, keď žiadate o zvýšenie platu. Dokonca aj v ťažkých časoch, môžete začať tým, že skúma váš plat proti tomu, čo trh platí ľuďom s vašou prácou a vašou zodpovednosťou. Ak ste nezávislý prispievateľ a ste nedostatočne platení za svoj trh, máte dôvod na zvýšenie platu.

Ak ste zažili niektorý z týchto pracovných podujatí, požiadavka na zvýšenie platu je legitímna a očakávaná. Vaša spoločnosť vám môže ponúknuť zvýšenie mzdy, keď prijmete novú pozíciu alebo zodpovednosť.

• Boli ste povýšený na vyššiu pozíciu.
• Prijali ste nové a podstatné povinnosti, čo nemusí znamenať viac práce. V tejto dobe prepúšťania a negatívnych rozhodnutí o nahradení zamestnancov každý robí viac práce.
• Zvýšil sa počet ohlasovaných zamestnancov, na ktorých dohliadate, a tým sa rozšírili vaše oblasti zodpovednosti.
• Prevzali ste vedenie projektu, na ktorom ste boli účastníkom.

Bez kvalifikačnej pracovnej udalosti budete možno potrebovať tieto nápady na zvýšenie miezd v zložitej ekonomickej situácii.

• Urobte si zoznam cieľov, ktoré ste pre spoločnosť dosiahli. Zistite, ako ich úspech pomohol spoločnosti. Zdokumentujte svoje príspevky. Ak je to možné, urobte merateľné a viditeľné príspevky.

  Ak ste eso developerom nového obchodu, obchodného profesionálneho extraordinaire, developera produktu, ktorý je outsourcingom všetkých konkurentov, alebo zamestnanca, ktorý zachránil spoločnosť 100 000 dolárov v nákladoch, môžete sa kvalifikovať na zvýšenie platu aj v ťažkých časoch. Vaša spoločnosť nechce zničiť vašu motiváciu alebo stratiť konkurenta, ale musíte požiadať o zvýšenie platu.

• Požiadajte o ďalšie zodpovednosti a zdokumentujte svoj úspech pri ich dosahovaní. Je to dlhodobejšia stratégia, pretože musíte najprv preukázať úspech. V závislosti od hodnoty zvýšeného príspevku sa však vaša spoločnosť môže rozhodnúť, že vám dá zvýšenie mzdy.
• Pozrime sa na spôsob, akým pristupujete k práci a svojmu komunikačnému štýlu. Dosahujete zisky pre spoločnosť, ktorá je nemeraná a nekomunikovaná? Nepredpokladajte, že si to ľudia všimnú. Možno budete musieť zvýšiť svoju viditeľnosť v práci a viditeľnosť vašich príspevkov, nie nepríjemne, ale pomôcť vášmu manažérovi pohodlne ísť na netopierov za zvýšenie platu.

Ako požiadať o zvýšenie - aj v tvrdých časoch

Budete chcieť stratégiu, v ktorej budete žiadať o toto zvýšenie - dobrú politiku kedykoľvek, ale obzvlášť teraz.

• Pripravte si stretnutie s vaším priamym nadriadeným, aby ste prediskutovali vašu náhradu. Nebudete chcieť prepadnúť túto osobu. Ak dozorca nie je pripravený diskutovať o zvýšení miezd s vami, na stretnutí sa nič nestane. Váš šéf bude chcieť robiť svoj výskum s personálom ľudských zdrojov a jeho vlastnými priemyselnými zdrojmi.
• Možno budete chcieť nacvičiť svoje ihrisko s dobrým priateľom alebo členom rodiny. Príďte na stretnutie s jednostránkovým zoznamom odrážok, o ktorých si myslíte, že určia vašu hodnotu. Uistite sa, že ste pripravení propagovať svoju hodnotu príkladmi a číslami.

• Príďte na stretnutie pripravené ukázať hodnotu, ktorú pridáte do spoločnosti. Na ničom inom nezáleží, najmä keď je zvýšenie platov vzácne. Zdieľajte svoju dokumentáciu a svoje príspevky. Tón stretnutia by mal byť konverzačný, nie konfrontačný.
• Nikdy nerobte chybu tým, že vyhrážate svojmu šéfovi s možnosťou, že opustíte spoločnosť, ak nedostanete zvýšenie platu. Za týchto okolností sa zvýšenie miezd stane iba vtedy, ak je vaša spoločnosť zúfalá. Ale váš šéf vám nikdy neodpustí. Ani vaša spoločnosť neplánuje vašu prítomnosť v budúcnosti. Váš príspevok nemá byť dlhodobo dôveryhodný. Budete mať spálené mosty.
• Zároveň rozpoznajte hodnotu, ktorú pridáte, a ak vám vaša súčasná spoločnosť nemôže odmeniť za túto hodnotu, nájdite spoločnosť, ktorá bude.

Môžete požiadať o zvýšenie platu v ťažkej ekonomike. Ak sa rozhodnete požiadať, buďte pripravení podporiť hodnotu, ktorú pridáte do spoločnosti. Nič iné nezáleží na tom, kedy sú ekonomické časy ťažké.