Ako požiadať zamestnávateľa o zvýšenie platu

Chcete zarobiť viac peňazí, než v súčasnosti robíte? Ak je vaším cieľom zostať v aktuálnom zamestnaní, pracovať pre svojho súčasného zamestnávateľa, budete musieť požiadať o zvýšenie platu. Okrem jednorazového navýšenia a príležitostného bonusu alebo šeku na zdieľanie zisku, ktorý môžete obdržať, je to jediný spôsob, ako vyhľadať zvýšenie platu.

Plánovanie a príprava sú kľúčové, keď žiadate o zvýšenie platu. Keď sa pýtate na zvýšenie, musíte presvedčiť svojho zamestnávateľa, že váš príspevok k práci spoločnosti stojí nad rámec bežného ročného zvýšenia miezd v priemere o dve až štyri percentá.

Okrem plánovania a prípravy, načasovania vášho dopytu, súčasných mzdových postupov vášho zamestnávateľa, oprávnenosti ostatných zamestnancov na zvýšenie miezd na základe príspevkov a trhových mzdových sadzieb pre vašu prácu vo vašej lokalite sú ďalšie mzdy zvýšiť puzzle.

Ak vezmete do úvahy tieto faktory a venujete sa zvýšeniu miezd z hľadiska toho, ako vaša práca pridáva hodnotu zamestnávateľovi, môžete požiadať o zvýšenie mzdy. Pozrite sa na všetky tieto tipy, takže môžete získať plat, ktorý si myslíte, že si zaslúžite.

Dobré správy o žiadosti o zvýšenie platu

Podľa Wall Street Journal, "nový prieskum zistil, že 70 percent ľudí, ktorí požiadali o zvýšenie zaznamenal určitý nárast kompenzácií, podľa spoločnosti PayScale, dátovej spoločnosti, ktorá uskutočnila prieskum viac ako 160 000 pracovníkov."

Takmer 40 percent opýtaných uviedlo, že dostali čo zvýšili. Ďalších 31 percent uviedlo, že majú menej. PayScale uviedla, že najčastejším dôvodom, prečo zamestnávatelia povedali, že nie je požadované zvýšenie, boli rozpočtové obmedzenia - odôvodnenie, že mnohí respondenti uviedli, že neveria.

Kroky pri žiadaní o zvýšenie platu: Výskum primeraného zvýšenia miezd

Vaším cieľom v tomto kroku pri žiadaní o zvýšenie platu je poznať mzdové praktiky vášho zamestnávateľa a trhovú mzdovú sadzbu pre vašu prácu.

• Oboznámte sa s platovými postupmi vášho zamestnávateľa. Ak štandardnou praxou je zvýšenie platu raz ročne po každoročnom preskúmaní, je nepravdepodobné, že by ste obdržali zvýšenie kedykoľvek inokedy. Ak vaša spoločnosť ponúka častejšie zvýšenie, budete mať viac šťastia s požiadavkou na zvýšenie platu. Vypočujte si, čo hovorí váš zamestnávateľ o zvýšení miezd. Ak zamestnávateľ oznámi, že zvýšenie platov bude vo všetkých členských štátoch štyri percentá, je nepravdepodobné, že budete vyjednávať viac peňazí.
• Výskum trhovej mzdy za vašu prácu. Získanie informácií nebolo nikdy jednoduchšie, aj keď budete chcieť starať, keď používate online projekcie a platové kalkulačky. Málokedy odrážajú vaše miestne trhové podmienky vrátane počtu otvorených pozícií vo vašej oblasti. Ak ste už zaplatili nad trhovú mzdovú sadzbu, vyjednávanie o zvýšení mzdy môže byť ťažké.

• Prečítajte si príručku svojho zamestnanca. Príručka môže prezentovať proces, ktorým sa poskytuje zvýšenie miezd. Ak existuje politika alebo proces, najlepšou stávkou pri žiadaní o zvýšenie platu je presne sledovať proces. Ak sa v príručke uvádza, že váš zamestnávateľ ponúkne iba zvýšenie mzdy ročne, môžete si dať čas a energiu na prípravu požiadať o zvýšenie, ktoré nie je k dispozícii. (Existuje mnoho dôvodov pre politiku, ako je napríklad spravodlivé zaobchádzanie so zamestnancami a neschopnosť manažérov spravodlivo spracovať žiadosti o zvýšenie miezd a spravodlivo rozlišovať medzi zamestnancami.)

• Sieť s ostatnými zamestnancami na podobných pracovných miestach v podobných odvetviach, aby ste určili svoju konkurencieschopnosť platov. Profesijné združenia tiež vykonávajú prieskumy platov a poskytujú príležitosti na vytváranie sietí s ľuďmi v podobných zamestnaniach.

Pripravte si prezentáciu na stretnutie "Požiadajte o platbu"

Akonáhle ste vykonali svoj výskum platov vo vyššie uvedených krokoch, mali by ste mať dobrú predstavu o tom, ako je vaša mzda vo vašom odvetví konkurencieschopná. Ďalej sa musíte pozrieť na vaše príspevky do práce, aby ste zistili, ako budete predkladať žiadosť o zvýšenie platu svojmu šéfovi.

Alebo možno ste zistili, že váš plat je konkurenčný. Opýtajte sa sami seba, prečo si zaslúžite zvýšenie platu, pretože budete potrebovať dobré údaje na podporu svojej žiadosti o zvýšenie platu. Zistite, či je témou stretnutia, ktoré plánujete, požiadať o zvýšenie platu.

Možno je to múdrejší opýtať sa svojho šéfa, čo musíte urobiť, aby ste sa v budúcnosti kvalifikovali na najvyššie možné zvýšenie platov a bonusy, ak teraz nemôžete odôvodniť vyšší plat.

• Urobte si zoznam cieľov, ktoré ste pre spoločnosť dosiahli. Zistite, ako ich úspech pomohol spoločnosti. Úspora nákladov na dokumenty, zvýšenie produktivity, vynikajúci rozvoj zamestnancov, dosiahnuté dôležité projekty, nadštandardný zákaznícky servis a spôsoby, ktorými ste prispeli viac ako požadovaná práca. Dokumentované, tieto úspechy môžu odôvodniť zvýšenie miezd.
• Urobte si zoznam ďalších povinností, ktoré ste pridali do svojej práce. Zvýšenie zodpovednosti, viac zamestnancov, riadenie vo vašom tíme alebo špeciálne projekty sú často dôvodom na zvýšenie, ak sa pýtate.

• Nastavte si cieľ zvýšenia miezd vo svojej mysli, ktorý sa javí ako odmena za príspevky a ďalšie zodpovednosti, ktoré ste zdokumentovali. Použite všetky vaše predchádzajúce výskumu, aby sa ubezpečil, že žiadate o zvýšenie platu, ktorý je primeraný pre vašu prácu a výkon a spravodlivo si zaslúži.
• Ďalšie informácie o rokovaniach z kníh, zdrojov, sietí a priateľov, ktorí úspešne dohodli zvýšenie platu.
• Nastavte si stretnutie s vaším priamym manažérom alebo vedúcim, aby ste prediskutovali vaše odškodnenie. Nebudete chcieť prepadnúť svojho nadriadeného alebo slepého. Okrem toho, ak manažér nie je pripravený prerokovať zvýšenie s vami, na stretnutí sa nič nestane. Váš šéf bude tiež chcieť robiť svoj výskum s personálom ľudských zdrojov a jeho vlastnými priemyselnými zdrojmi.

Ďalšie informácie o tom, ako požiadať o zvýšenie platu

Úspešné vyjednávanie o zvýšení platu je vždy založené na vašich zásluhách a úspechoch. Úspešné vyjednávanie sa nikdy nezakladá na tom, prečo potrebujete ďalšie peniaze. Aj keď sa o vás môže starať váš zamestnávateľ, ktorý poskytuje dodatočné finančné prostriedky na financovanie zvoleného životného štýlu, nie je ich zodpovednosťou.

• Svoju žiadosť o navýšenie adresujte priamo svojmu manažérovi. Povedzte manažérovi, že v tomto čase žiadate o zvýšenie, pretože ste dosiahli úspechy a príspevky, ktoré ste vykonali, a ďalšie povinnosti, ktoré ste prijali. Buďte pripravení s dokumentáciou.
• Povedzte svojmu nadriadenému, aký konkrétny nárast mzdy chcete vidieť. Buďte pripravení prezentovať svoj výskum, ktorý podporuje vašu požiadavku. Zahŕňa váš výskum v priemysle, výskum platov a dôkaz o merateľných príspevkoch.
• Ak vám šéf povie, že nemôže poskytnúť zvýšenie platu v súčasnosti, opýtajte sa, čo musíte urobiť, aby ste sa stali oprávnenými, hneď ako budú k dispozícii platy. Nezabúdajte, že existuje rozdiel medzi zamestnancom, ktorý vykonáva prácu, ako sa očakáva od nadriadeného pracovníka a zamestnanca, ktorý skutočne poskytuje zamestnávateľovi vynikajúci výkon. Platba zvyšuje na základe druhej.
• Ak používate ponuku od iného zamestnávateľa na prerokovanie zvýšenia mzdy so svojím súčasným zamestnávateľom, buďte pripravení na neúspech. Mnohí zamestnávatelia majú politiku, že neprekážajú budúcemu zamestnávateľovi. Okrem toho, vo vašom vyjednávaní, ak sa zamestnávateľ dozvie, že hľadáte nové zamestnanie, potom sa môže zastaviť kariérny rozvoj, odborná príprava, priradenie sliviek, propagačné akcie a ďalšie príležitosti. Môže k tomu dôjsť aj vtedy, ak dostanete požadované zvýšenie mzdy. Zamestnávateľ nenávidí byť rukojemníkom - a zamestnávateľ si to bude pamätať. Je to začarovaný kruh. Prečo tam ísť?
• Podobne hrozba skončiť, ak nedostanete zvýšenie platu, je kontraproduktívna a neprofesionálna. Okrem toho vás zamestnávateľ môže vziať na svoju ponuku. Namiesto toho, ticho a profesionálne ísť o hľadaní zamestnania, ak ste sa rozhodli platiť zvýšenie zásluhy zmena zamestnávateľov.

Dokonca aj s riadnou prípravou, žiadať o zvýšenie platu je strašidelné územie

Žiadosť o zvýšenie platu, aj keď ste naplánovali a pripravili, môže byť stále trochu desivá. Žiadať o zvýšenie bez plánovania a prípravy je kecy strieľať. Plus, ste zbytočný svoj najlepší záber na získanie mzdy zvýšiť. Váš šéf nebude chcieť mať, že plat zvýši konverzáciu s vami znova, ak sa niečo zmení v práci alebo o tom, čo robíte a prispievate k svojej práci.

Žiadosť o zvýšenie platu je jednoduchšia, keď sa naučíte plánovať a pripravovať sa na diskusiu. Úspešné vyjednávanie alebo dve pomôcky. Môžete vybudovať svoju dôveru, že požiadať o zvýšenie je úloha, ktorú môžete urobiť. A zvýšite možnosť, že dosiahnete svoj maximálny potenciál príjmu vo zvolenom odbore. Ste vynikajúci umelec? Prečo nepoužívať túto radu a ísť na to?