Otázka na rozhovor: Čo viete o našej spoločnosti?

Manažéri zamestnávania často žiadajú uchádzačov o rozhovor otázku: "Čo viete o našej spoločnosti?" Keď áno, snažia sa zistiť dve veci:

1. Záleží vám dostatočne na organizácii a úlohe vášho výskumu pred príchodom na pracovný pohovor? Chcú si najať niekoho, kto chce túto špecifickú prácu, nielen akúkoľvek prácu, a niekoho, kto cíti vášeň pre prácu a zamestnávateľa.
2. Ste dobrý výskumník? Aj keď práca, ktorú prijímajú, nevyžaduje špecificky výskum v práci, zamestnávatelia chcú najať ľudí, ktorí sú zvedaví, pýtať správne otázky a vedieť, ako nájsť odpovede.

Príprava je kľúčom k efektívnej odpovedi na túto otázku. Urobte svoj výskum a buďte pripravení preukázať, že ste si našli čas na to, aby ste sa dozvedeli čo najviac o spoločnosti a v niektorých prípadoch aj o anketárovi. Naučte sa relevantné a dôležité informácie o spoločnosti, aby ste mohli uplatniť svoju kvalifikáciu a záujem nielen o prácu, ale aj o zamestnávateľa.

Výberový proces je často založený na tom, ako dobre sa kandidát zapája do organizačnej kultúry, a časť fit je založená na tom, ako dobre sa objavíte pred anketárom a vašej úrovni záujmu v spoločnosti, ktorá by mohla znížiť vašu výplatnú pásku.

Výskum spoločnosti

Začnite tým, že skúma spoločnosť online. Prezrite si webovú stránku „O nás“ a venujte pozornosť histórii organizácie, jej úspechom, cieľom a hodnotám.

Ak spoločnosť uvádza zakladateľov a / alebo výkonný tím, venujte čas tomu, aby ste sa zoznámili s tými ľuďmi a ich úspechmi. Nesmiete sa stretnúť so žiadnym z bigwigov počas pohovoru, ale pomáha to pochopiť, kto má na starosti a čo ich kariéra vyzerala. Okrem toho, učením sa ich mien a tvárí sa môžete vyhnúť tomu, aby ste boli chytený, ak narazíte na jeden z nich vo výťahu alebo na recepcii.

Ak ste absolvent vysokej školy, obráťte sa na úrad práce vo vašej škole a zistite, či môžete získať zoznam absolventov, ktorí pracujú pre spoločnosť. Je to ideálny spôsob, ako získať pohľad na zamestnávateľa zo strany zasväteného a získať informácie, ktoré nemusia byť dostupné inde. Tiež môžete nájsť absolventa, ktorý vám môže pomôcť získať vnútornú stopu organizácie a možno aj prácu. Spojenie so súčasným zamestnancom je vždy nápomocné pri získavaní pozornosti manažéra. Je oveľa pravdepodobnejšie, že sa dostanete do ďalšieho kola, ak za vás bude ručiť niekto, kto už je v tíme.

Informácie o zamestnávateľovi nájdete na stránke spoločnosti LinkedIn a na internetovej stránke spoločnosti. Tiež skontrolujte, či máte nejaké iné spojenia v spoločnosti, ktoré vám môžu poskytnúť prehľad a rady. Ak je to verejne obchodovaná spoločnosť, pozrite sa na stránku „Vzťahy s investormi“ na jej internetovej stránke, aby ste sa dozvedeli viac o finančnej stránke podniku.

Navštívte stránky spoločnosti Facebook, Twitter a Google+, aby ste zistili, aké informácie spoločnosť propaguje a zdieľa. Budete môcť vyzdvihnúť informácie, ktoré budete môcť použiť počas pohovoru. Vyhľadajte v službe Google News názov spoločnosti, aby ste mohli nájsť najaktuálnejšie informácie o svojom budúcom zamestnávateľovi.

Tiež výskum ľudí, ktorí budú rozhovor s vami. Prezrite si svoje profily LinkedIn a Google, aby ste zistili, aké informácie nájdete. Čím viac môžete objaviť, tým pohodlnejšie budete s nimi hovoriť.

Ako používať to, čo ste sa naučili v pracovnom pohovore

• Vytvorte zoznam faktov na zapamätanie. Použite informácie, ktoré ste získali, aby ste vytvorili zoznam odrážok obsahujúcich informácie, ktoré si môžete ľahko zapamätať počas rozhovoru. Vezmeme si čas na výskum vám pomôže urobiť dobrý dojem o tom, koľko viete o spoločnosti.
• Spojte sa s manažérom prenájmu alebo s firemnou kultúrou. V priebehu svojho výskumu, môžete zistiť, že vedúci práce išiel do vašej školy alebo žil vo vašom rodnom meste, alebo sa môžete dozvedieť, že spoločnosť sponzoruje deň dobrovoľníctva na ročnom základe. Využite to, čo ste sa naučili, aby ste vytvorili skutočné spojenie s ľuďmi, s ktorými hovoríte. Ukážte svoje nadšenie.

• Formulovať svoje vlastné otázky. Na konci rozhovoru sa vás najímajúci manažéri opýta, či máte nejaké otázky. Použite svoj výskum na vytvorenie rozhovorov a vyplňte medzery vo vašich vedomostiach. Tieto otázky by nemali byť ničím, čo by ste sa mohli naučiť prostredníctvom ďalšieho výskumu; mali by byť skôr veci, ktoré nie sú ľahko dostupné prostredníctvom webu, napríklad „Dokážete opísať typický deň v tejto pozícii?“ alebo „Aký je štýl riadenia tejto spoločnosti?“