Ako udržať aktuálne informácie o aktuálnych zamestnaneckých zákonoch v oblasti ľudských zdrojov

Čitateľ položil vynikajúcu otázku. Chcela vedieť, ako odborníci na ľudské zdroje aktualizovali informácie o otázkach federálnej a štátnej politiky, ktoré ovplyvňujú ľudské zdroje. Zákony a politiky sa neustále menia a líšia sa od štátu ku štátu av rôznych krajinách sveta. Rozdiel je ešte väčší, ak slúžite medzinárodnému tímu, pretože máte zamestnancov vo viac ako jednej krajine.

Napríklad zdravotná starostlivosť, pracovné a pracovné zákony, odchod do dôchodku, úraz a odškodnenie pracovníkov, nezamestnanosť, platené voľno a iné zákony a predpisy, ktoré ovplyvňujú zamestnanosť, si zasluhujú neustálu pozornosť. Spýtala sa, či existuje databáza alebo nejaký iný zdroj, ktorý by pomohol odborníkom v oblasti ľudských zdrojov sledovať štátne, federálne a medzinárodné politiky v oblasti ľudských zdrojov?

Zlé správy o udržanie krok s štátom, federálne, miestne a medzinárodné HR zdroje

V prípade, že chýba jeden zdroj, ktorý by odporučil udržanie aktuálnych informácií o zákonoch a predpisoch týkajúcich sa zamestnanosti v USA a vo svete, väčšina manažérov ľudských zdrojov spolu utvorila niekoľko spôsobov, ako sledovať zmeny zákonov a politík.

Väčšina ľudí, ktorí pracujú v HR, vytvorili podobný zoznam. Nie je to najlepšie, ale pomáha manažérom ľudských zdrojov informovať sa o zákonoch a predpisoch. Toto je čoraz dôležitejšie v tomto súdnom svete v USA. Celosvetovo je možno lepšie, ale stále chcete dodržiavať zákon.

Otázky pracovného práva sú súčasťou pracovného dňa, skoro každý deň, keď pracujete v HR. Zdá sa, že situácia každého zamestnanca je výnimkou, takže sa snažíte so zamestnancami zaobchádzať spravodlivo as konzistentným prístupom. Chcete robiť múdre rozhodnutia pre podnikanie, ale chcete sa starať aj o záujmy zamestnancov.

Viete, že stanovujete precedens pre ostatných zamestnancov zakaždým, keď urobíte rozhodnutie, takže to musíte vziať do úvahy. Všetky tieto úvahy a rozhodovanie sú okrem poznania a pochopenia existujúcej judikatúry a súdnych rozhodnutí. Uznáva tiež trenie, ktoré môže existovať medzi záujmami zamestnancov a záujmami organizácie.

Zdroje informácií o aktuálnom stave ľudských zdrojov

• Prihláste sa do legislatívnej aktualizácie spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov. Ak ich chcete prijať, musíte sa stať členom. Majú ďalšie užitočné informačné bulletiny a nástroje a prístup na webovú stránku je dôležitý pre udržanie krok s meniacimi sa zákonmi a predpismi. Ponúkajú veľa voľného obsahu, ale najdôležitejšie články a vzorky politík sa nachádzajú za platenou bránou firewall.
• Najdôležitejším spôsobom, ako sa mnohé spoločnosti udržujú v aktuálnom stave, je, aby mal advokát na pracovnom práve zmluvu a ich úrad poslal legislatívne aktualizácie pre čokoľvek, čo sa deje vo vašom štáte alebo na federálnej úrovni. Napríklad v poslednej dobe boli prioritami zásadné zmeny zákona o cenovo dostupnej starostlivosti. Prenájom advokáta, ktorý si vyžaduje čas, aby vás poznal, ktorý chápe vašu firemnú kultúru a ciele, ktoré máte so svojimi zamestnancami.

• Prihláste sa na e-mailové aktualizácie od ministerstva práce a prihláste sa na aktualizácie e-mailov od svojho štátneho ministerstva práce (alebo jeho ekvivalentu). Každý štát má ekvivalentnú organizáciu, ktorá sa zaoberá pracovným právom a pravidlami a predpismi pre konkrétny štát. Odkazy na štátne úrady nájdete na webovej stránke DOL. Mnohé krajiny majú aj kanceláriu zameranú na zamestnanosť. Všetky ich názvy organizácií sa líšia, ale všetci vám pomôžu zostať v poznaní.
• Zamestnanosť vo verejnom sektore: neexistuje žiadna príležitosť, ktorá vám umožní skontrolovať predpisy všetkých štátov na jednom mieste. Ľudia s konkrétnym štátom alebo otázkou krajiny musia kontaktovať svoj ekvivalent oddelenia práce. Čitatelia tiež našli štát a miestne vlády na internete, ktorá poskytuje niektoré odkazy na témy, užitočné.

• Najlepším zdrojom v súkromnom sektore je BLR-HR. Ak navštívite ich stránky, môžete vyhľadať rôzne témy zamestnania podľa štátu, v ktorom sa vaši zamestnanci nachádzajú. Jedná sa o prémiovú predplatenú stránku pre väčšinu svojich informácií, ale poskytuje veľa informácií bez nákladov.
• Ak máte zamestnancov v niekoľkých štátoch, môže byť možnosť ich prihlásenia na prémiovú stránku. Ročné predplatné je drahé, ale môžete využiť ich bezplatné skúšobné obdobie na posúdenie, či ich obsah bude vyhovovať vašim potrebám.

• Je nemožné držať krok so všetkými zákonmi, ktoré majú vplyv na celosvetové publikum tejto stránky bez pomoci vyššie uvedených zdrojov.

Ak chcete zdôrazniť najdôležitejší zdroj informácií, ešte raz: nájsť profesionálne, znalý právnik a urobiť ho súčasťou vášho tímu ľudských zdrojov. Poskytnite čas potrebný na to, aby advokát pochopil váš prístup k zamestnancom a vašej firemnej kultúre. Budete radi, že ste to urobili.

Ďalšie stránky, ktoré je potrebné zvážiť pre pracovné právo

Tieto stránky ponúkajú informácie bezplatne.

• Cornell Legal Information Institute
• Pracovné centrum Nolo
• Wolters Kluwer Business Vlastník Toolkit