Ako môžete emigrovať do USA za prácu v oblasti ľudských zdrojov?

Každý, kto chce zostať v USA natrvalo, musí získať vízum pre prisťahovalcov bez ohľadu na oblasť, v ktorej chce pracovať. Ľudské zdroje nie sú výnimkou. Žiadatelia musia požiadať americké občianske a imigračné služby, aby požiadali o povolenie požiadať o vízum pre prisťahovalcov. Sú najľahšie dostupné pre jednotlivcov, ktorí sú bezprostredne príbuzní s rodinným príslušníkom žijúcim v USA.

Pre cudzincov, ktorí sa chcú stať obyvateľmi Spojených štátov, sú k dispozícii aj imigračné víza sponzorované zamestnávateľom.

Typy víz a zelené karty

Pre všetkých prisťahovalcov, ktorí chcú pracovať v USA, neexistuje jedno všeobecné vízum ani zelená karta, pričom mnohé z nich sú diferencované podľa odvetví. Niekoľko sa môže potenciálne týkať ľudských zdrojov, vrátane:

• Vízum L-1: Pre zahraničných pracovníkov, ktorí prechádzajú na americký podnik
• H-1B Povolenie na víza: Pre určité špecializované povolania
• EB-2 Povolenie na zelenú kartuPre tých, ktorí majú vyššie stupne
• Povolenie na zelenú kartu EB-3: Pre kvalifikovaných pracovníkov s minimálne dvojročnou praxou, ako aj pre nekvalifikovaných pracovníkov a odborníkov s bakalárskym vzdelaním

Väčšina ostatných zelených kariet a víz je obmedzená na investorov, obchodníkov, poľnohospodárov a zdravotníckych pracovníkov. Zelená karta EB-1 jepre prisťahovalcov s mimoriadnym talentom alebo schopnosťami.

Priemysel ľudských zdrojov

Mnohí ľudia, ktorí sa zaujímajú o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, sú dobre vzdelaní. To môže byť výhoda, keď žiadate o vízum pre prisťahovalcov, a môžete sa kvalifikovať na víza na kartu zelenej karty EB-2, ale HR nie je oblasť, v ktorej by USA nemali záujem občanov, čo môže situáciu komplikovať.

Pracovné miesta v oblasti riadenia ľudských zdrojov majú vo väčšine regiónov USA veľa kandidátov. Nie je to oblasť vedy alebo technickej zručnosti, ktorá si vyžaduje dlhoročné štúdium a angažovanosť. Zelené karty podporované zamestnávateľom môžu byť v tejto oblasti zriedkavé av dôsledku toho je ťažké ich získať.

Ochota a dostupnosť zamestnávateľa

Ministerstvo práce vyžaduje, aby DOL určil, že neexistujú žiadni americkí pracovníci, ktorí sú „schopní, ochotní, kvalifikovaní a sú schopní prijať prácu za prevládajúcu mzdu za toto povolanie v oblasti zamýšľaného zamestnania a že zamestnanie cudzinca nepriaznivo neovplyvní mzdy a pracovné podmienky podobne zamestnaných pracovníkov v USA. “ t

To môže predstavovať výzvu, pretože národná miera nezamestnanosti klesla v roku 2018 pod 4%, hoci viac ako 6 miliónov pracovných miest bolo stále k dispozícii vo všetkých odvetviach.

Okrem toho najímanie zahraničných pracovníkov nie je pre zamestnávateľov nevyhnutne hladký proces. Zahŕňa veľké množstvo dodatočnej administratívy a niektoré jedinečné náklady. Proces obsadenia pozície sa neuskutoční tak rýchlo, ako by mnohí zamestnávatelia chceli, najmä ak je k dispozícii dostatok občanov na prácu za zlomok času a nákladov spojených s prijímaním zamestnancov.

Možnosti pre prisťahovalcov

Väčšina zamestnávateľov zamestnávajúcich sa v zahraničí je v oblasti technických a informačných technológií v roku 2018. Ak máte tieto zručnosti, ale jednoducho by ste radšej pracovali v oblasti ľudských zdrojov, mohli by ste zvážiť, či by ste mali dostať svoju nohu do dverí a požiadať o jednu z týchto pozícií., Potom by ste mohli získať občianstvo a prejsť na prácu podľa svojho výberu.

Právne vstupte do Spojených štátov a začnite sa učiť, ako hľadať prácu, v ideálnom prípade sledujte informácie, ktoré ste získali pred vstupom do USA.

disclaimer: Susan Heathfieldová nie je advokátom a obsah na stránke, hoci je autoritatívny, nie je zaručený pre presnosť a zákonnosť. Nemožno ho chápať ako právne poradenstvo. Zamestnanecké zákony a predpisy sa líšia v závislosti od štátu a krajiny, preto vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.