Všetko o nábore a procese prijímania zamestnancov

Ako funguje náborový proces? Záleží na spoločnosti a aké metódy spoločnosť využíva pri hľadaní uchádzačov o zamestnanie. Avšak väčšina veľkých a niektorých malých zamestnávateľov má formálny proces, ktorý vedie k náboru a prijímaniu nových zamestnancov.

Kroky v procese prijímania zamestnancov

Pred prijatím uchádzača o zamestnanie prechádza spoločnosť procesom postupného prijímania zamestnancov. Tento proces má tri kľúčové fázy, vrátane plánovania, náboru a výberu zamestnancov.

Plánovanie ľudských zdrojov je vtedy, keď sa spoločnosť usiluje o počet zamestnancov, ktorých chcú prenajať, a zručnosti, ktoré od týchto zamestnancov vyžadujú. Spoločnosť potom musí porovnať svoje potreby s očakávaným počtom kvalifikovaných kandidátov na trhu práce.

Náborová fáza procesu prijímania do zamestnania prebieha vtedy, keď sa spoločnosť snaží dosiahnuť skupinu uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom pracovných ponúk, sprostredkovania pracovných miest, náboru vysokých škôl atď. Kandidáti, ktorí na tieto opatrenia reagujú, potom prichádzajú na pohovory a iné metódy hodnotenia, Zamestnávatelia môžu kontrolovať pozadie budúcich zamestnancov, ako aj kontrolné referencie.

Výber zamestnancov je proces, pomocou ktorého zamestnávateľ vyhodnocuje informácie o skupine žiadateľov vytvorenej počas fázy prijímania zamestnancov. Po posúdení kandidátov spoločnosť rozhodne, ktorému uchádzačovi bude ponúknutá pozícia.

Druhy náboru

Niektoré spoločnosti pracujú s náborovým pracovníkom na hľadaní uchádzačov, najmä na prácu na vyššej úrovni. Ostatné spoločnosti budú využívať stránky sociálnych sietí a LinkedIn na nábor, okrem používania tradičných prostriedkov náboru, ako je napríklad vysielanie pomoci, hľadaných reklám v novinách a sociálnych médiách a zaraďovanie pracovných miest online, ako na stránke Indeed.com alebo CareerBuilder.

Mnohí zamestnávatelia, najmä veľké spoločnosti, nemusia aktívne prijímať uchádzačov, ale na svojej internetovej stránke zverejňujú otvorené pozície.

Žiadosti o zamestnanie

Ako žiadatelia žiadajú o zamestnanie, závisí aj od spoločnosti. Niektoré spoločnosti používajú softvér na riadenie talentov na prijímanie žiadostí o zamestnanie a na výber a výber kandidátov na pohovor.

V ostatných prípadoch bude proces podávania žiadostí o zamestnanie vyžadovať, aby žiadatelia predložili životopis a sprievodný list prostredníctvom e-mailu. Niektorí zamestnávatelia stále uprednostňujú, aby sa žiadatelia prihlásili osobne.

V rámci procesu podávania žiadostí môžu byť uchádzači požiadaní, aby vykonali test hodnotenia talentov, aby zistili, či ich pozadie zodpovedá požiadavkám spoločnosti. Žiadosti o prácu a výsledky testov budú preskúmané a vybraní uchádzači budú pozvaní na pracovný pohovor.

Pracovné pohovory

Ako kandidáti prechádzajú procesom pohovoru, môžu byť vypočutí viackrát pred prijatím pracovnej ponuky alebo oznámenia o zamietnutí. Spoločnosti budú v rámci procesu prijímania zamestnancov tiež vykonávať previerky na pozadí, referenčné kontroly a prípadne aj kontrolu kreditu.

Kandidátovi môže byť ponúknutá práca závislá od výsledkov kontrol alebo môže byť vykonaná pred tým, ako spoločnosť predloží ponuku na zamestnanie uchádzačovi, ktorého si vybrali pre prácu.

Tu sú kroky v procese prijímania zamestnancov, ktoré sa budú líšiť v závislosti od stratégií náboru zamestnancov.Majte na pamäti, že každá spoločnosť má svoju vlastnú náborovú stratégiu, preto je dôležité, aby ste vykonávali viacstranné hľadanie zamestnania a aby ste si boli istí, že vás zamestnanie loví tam, kde vás môžu nájsť spoločnosti.

Kroky v procese prijímania zamestnancov

Výpis pracovných miest na webových stránkach spoločnosti

Väčšina väčších spoločností a mnoho menších spoločností zverejňuje pracovné miesta na svojej internetovej stránke spoločnosti. Uchádzači o zamestnanie môžu vyhľadávať pracovné miesta, prezerať pracovné ponuky a žiadať o pracovné miesta online. Uchádzači o zamestnanie môžu byť schopní nastaviť agentov na vyhľadávanie práce, aby ich mohli informovať prostredníctvom e-mailu o nových otvoreniach. Niektoré spoločnosti plánujú aj rozhovory online.

Publikovanie pracovných miest online

Spoločnosti, ktoré aktívne prijímajú uchádzačov, budú nielen uverejňovať pracovné miesta na svojich webových stránkach, ale budú tiež posielať pracovné miesta na pracovné miesta a iné pracovné miesta. Pracovné miesta môžu byť uverejnené na všeobecných pracovných miestach, ako napríklad Monster a / alebo na špecializovaných stránkach, ako napríklad MediaBistro.

Používanie služby LinkedIn

Spoločnosti môžu zverejniť otvorené pozície na LinkedIn, profesionálnej sieti. Okrem toho spoločnosti môžu vyhľadávať na LinkedIn, aby našli kandidátov na nábor. LinkedIn Skupiny sú ďalším miestom, kde zamestnávatelia používajú pracovné miesta a hľadajú žiadateľov.

Sociálny nábor

Spoločnosti čoraz viac využívajú sociálne nábory na získavanie kandidátov na zamestnanie na Facebooku, na Twitteri a na iných stránkach sociálnych sietí, ako aj na vyšetrovanie žiadateľov, ktorých zvažujú. Spoločnosti môžu používať Facebook aplikácie na nábor alebo mať Facebook stránku venovanú kariére spoločnosti. Na Twitteri, môžu spoločnosti pípať zoznamy pracovných miest a zdroj kandidátov na nábor.

Proces žiadosti o zamestnanie

Tu sú informácie o celom procese podávania žiadostí o zamestnanie vrátane žiadostí o zamestnanie, životopisov a sprievodných listov, testovania žiadateľov, kontrol na pozadí a referencie, pohovorov a procesu prijímania zamestnancov.

Proces rozhovoru

Proces pohovoru nie je záležitosťou získania pracovného pohovoru, rozhovoru a získania pracovnej ponuky. V mnohých prípadoch je zložitá a môže zahŕňať viacnásobné pohovory.

Proces prenájmu

Existuje celý rad krokov v procese prijímania zamestnancov, vrátane žiadostí o zamestnanie, pohovorov, testovania zamestnania, previerok na pozadí a pracovných ponúk spolu s tipmi a radami pre každý krok v procese prijímania zamestnancov.