Ako rýchlo nájsť prácu v oblasti ľudských zdrojov

Akon - Smack That (Official Video) ft. Eminem

Obsah:

Vyhľadávač ľudských zdrojov - Zamestnávateľ
01 Plán a zacielenie vášho hľadania pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov
03 Začať, rozvíjať alebo udržiavať profesionálnu sieť pre pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov
04 Target Professional Online Networking príležitosti prostredníctvom LinkedIn
05 Vyvinúť vlastný životopis požiadať o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov
06 Vytvorenie prispôsobiteľného sprievodného listu na uplatnenie pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov
07 Postupujte podľa pokynov a „Pravidiel“ pri podávaní žiadostí o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov
08 Rozhovor a Land Your Human Job Job
09 Ako prejsť na kariéru a prácu v oblasti ľudských zdrojov

Hľadanie pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov predstavuje osobitnú výzvu. Príliš veľa ľudí, ktorí hľadajú prácu v oblasti ľudských zdrojov, sa uchádza o príliš málo voľných pracovných miest. Očakávania zamestnávateľov o profesionalite od ľudí, ktorí sa uchádzajú o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, sú vysoké - s odôvodnením.

Ľudia, ktorí sa uchádzajú o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, by sa mali riadiť pokynmi a dostávať hviezdne známky za svoje písomné žiadosti. Ľudia, ktorí hľadajú tieto pracovné miesta, by mali poznať laná pri pohovore a nadväzovaní na zamestnávateľa.

Ľudia, ktorí chcú prácu v oblasti ľudských zdrojov, by mali vykonávať všetky aspekty svojho hľadania zamestnania s využitím poznatkov a profesionality.

Ale nie príliš veľa. Vyhľadávatelia ľudských zdrojov nedodržiavajú pokyny; žiadajú o pracovné miesta, na ktoré sa nekvalifikujú, a konajú tak, ako keby sa na ne nevzťahovali dobre preskúmané a dostupné rady o hľadaní práce.

Vyhľadávač ľudských zdrojov - Zamestnávateľ

Mnohí zamestnávatelia v oblasti ľudských zdrojov vyhľadávajú lešteného odborníka so skúsenosťami v pozícii HR, pre ktorú žiadajú. Na druhej strane hľadači ľudských zdrojov často vyhľadávajú pozíciu na vyššej úrovni so skúsenosťami len v nižšej pozícii.

Títo hľadači ľudských zdrojov hľadajú podporu a zvýšenie platu, ktoré nie je k dispozícii v ich súčasnej práci. Trh je plný personálnych asistentov, ktorí sa chcú stať HR generálmi a HR generálmi, ktorí sa pokúšajú pristáť ako HR manažéri.

Iné osoby hľadajúce prácu v oblasti ľudských zdrojov sa snažia prejsť na prácu v oblasti ľudských zdrojov z inej oblasti. V závislosti od ich vzdelania, predchádzajúcich zamestnaní a toho, ako ľahko dokážu umiestniť svoje skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, niektorým sa podarí nájsť si prácu v oblasti ľudských zdrojov.

Ostatné osoby hľadajúce prácu v oblasti ľudských zdrojov sa chcú presunúť do oblasti ľudských zdrojov, pretože chcú pracovať s ľuďmi; často nemajú skúsenosti a ich tituly sú v takých predmetoch ako sociológia a psychológia. V rastúcom trende hľadajú právnici prácu v oblasti ľudských zdrojov.

Realita pri hľadaní pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov spočíva v tom, že takmer každý, kto má zázemie a skúsenosti alebo ochotu získať ich, túžbu a vôľu a profesionálne hľadanie zamestnania, môže nakoniec nájsť prácu v oblasti ľudských zdrojov. Práca v oblasti ľudských zdrojov nemusí byť na úrovni túžby po hľadaní práce a mzda môže byť nižšia ako očakávania. Stupeň obtiažnosti skúseností s hľadaním zamestnania v oblasti ľudských zdrojov však závisí od jeho ochoty robiť správne veci - správne.

01 Plán a zacielenie vášho hľadania pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov

Vaše hľadanie pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov bude prebiehať najefektívnejšie a najrýchlejšie, ak si rozdelíte svoj čas medzi vysoko hodnotné aktivity, ktoré ste načrtli vo svojom pláne na vyhľadávanie pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov.

Nestrácajte čas na aktivity s nízkou hodnotou, napríklad na potenciálnych zamestnávateľov so spamom, so žiadosťami o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, na ktoré ste kvalifikovaní len okrajovo. Vylepšenie toho, že generické obnovenie, ešte raz, pridáva malú hodnotu hľadaniu pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov; zamerať životopis, keď ste objavili skutočnú príležitosť pre prácu v oblasti ľudských zdrojov.

03 Začať, rozvíjať alebo udržiavať profesionálnu sieť pre pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov

Či už pracujete na rozvoji svojej siete online alebo offline, tu sú všetky zdroje, ktoré potrebujete na to, aby ste sa stali profesionálnym sieťovým operátorom.

Pre pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov môže vaša profesionálna sieť urýchliť vyhľadávanie práce. Kde inde sú odborníci v oblasti ľudských zdrojov viac zdatní ako pri rozvíjaní vzťahov a efektívnom a recipročnom obchodovaní s ľuďmi?

04 Target Professional Online Networking príležitosti prostredníctvom LinkedIn

LinkedIn sa ukázal ako prvotriedna internetová sieť pre profesionálov. S rastúcou silou, dosahom a členstvom spoločnosti LinkedIn sa exponenciálne zvýšili spôsoby, akými môže jednotlivec, ktorý hľadá pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, využívať služby služby LinkedIn.

Na LinkedIn vytvoríte kompletný profesionálny profil, ktorý používa kľúčové slová na identifikáciu vašich pracovných záujmov. Prilákate sieť spolupracovníkov, s ktorými môžete rozvíjať vzájomne prospešné vzťahy.

Môžete skúmať spoločnosti pomocou svojich nástrojov LinkedIn, aby hľadali pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov. A tu je moja rada pre zamestnávateľov o tom, ako môžu prilákať kandidátov na pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov pomocou LinkedIn.

05 Vyvinúť vlastný životopis požiadať o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov

Keď zamestnávateľ dostane 100 - 200 životopisov v odpovedi na pracovné miesto, životopis, ktorý zachytí oko zamestnávateľa, musí vyniknúť z davu. V predchádzajúcom článku, "Preč v tridsiatich sekundách: Ako preskúmať životopis", kroky, ktoré zamestnávateľ v resumé preskúmania boli preskúmané. Tento vzorový životopis tiež stanovuje štandard, ktorý potrebujú zamestnávatelia hľadať a kandidátov na pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov.

06 Vytvorenie prispôsobiteľného sprievodného listu na uplatnenie pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov

Zamestnávatelia hľadať životopis a pokračovať v sprievodnom liste, ktorý opisuje kandidáta, ktorý bude najlepšie vyplniť svoju pozíciu. Premyslený životopis sprievodný list hovorí zamestnávateľovi, že kandidát si vyhradil čas na prispôsobenie svojej žiadosti, aby vyhovoval potrebám práce v oblasti ľudských zdrojov. Dobre-písaný, starostlivo napísaný, bezchybný životopis sprievodný list bude okamžite nastaviť vašu žiadosť okrem priemernej aplikácie zamestnávatelia dostanú.

Pozrite sa na predošlý článok, "Prečo by mali životopisy obalov pre zamestnávateľov". Pozrite sa na tento životopis životopis sprievodcu, aby vaše úsilie, ako budete žiadať o pracovné miesta pre ľudské zdroje.

07 Postupujte podľa pokynov a „Pravidiel“ pri podávaní žiadostí o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov

Zamestnávatelia z mnohých dôvodov nenávidia konanie uchádzačov o zamestnanie. Hľadači pracovných miest v oblasti ľudských zdrojov uplatňujú bez rozdielu na pracovné miesta, ktorým chýba kvalifikácia a skúsenosti. Prezentujú sa neprofesionálne a posielajú štandardné aplikácie a sprievodné listy pre každú prácu.

Najhoršie? Väčšina uchádzačov o zamestnanie leží na ich životopisoch alebo aspoň na rozmazanie detailov s cieľom oklamať potenciálnych zamestnávateľov. Nepodaria sa preskúmať spoločnosť a nie sú pripravení na vyplňovanie žiadostí a rozhovorov.

Ľudia, ktorí hľadajú pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, musia dodržiavať pokyny a dodržiavať pravidlá. Skutočnosť, že hľadajú pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, robí obzvlášť dôležité, aby si to osvojili správne - pretože sa očakáva, že budú vedieť lepšie. Očakáva sa, že tento proces spoznajú. Zamestnávatelia majú vyššiu úroveň očakávaní od uchádzačov o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov, ako majú iné pozície. “

08 Rozhovor a Land Your Human Job Job

Pracovný pohovor je významným faktorom pri výbere zamestnancov vo väčšine organizácií. Tieto tipy na pohovor vám vysvetľujú, ako zamestnávateľ vyberie žiadateľa na pohovor. Povedia vám, čo zamestnávateľ hľadá v žiadateľovi o pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov.

Nájdite odporúčané otázky týkajúce sa rozhovoru, na ktoré sa môžete opýtať v rozhovore zamestnávateľov. Tento zdroj obsahuje aj informácie, ktoré určujú, čo zamestnávateľ hľadá v odpovediach uchádzača na otázky pracovného pohovoru.

09 Ako prejsť na kariéru a prácu v oblasti ľudských zdrojov

Ľudia sa na svojej ceste k riadeniu ľudských zdrojov zaujímajú veľmi rozdielne cesty. Vstupujú do riadenia ľudských zdrojov šťastím a dizajnom a zostávajú preto, že sa tešia z práce a ľudí. Spoločné témy sa objavujú, keď počúvate príbehy ľudí, ktorí hovoria o ich prechode na riadenie ľudských zdrojov.

Čitatelia sa podelili o svoje príbehy o tom, ako prešli na HR a sú zhrnuté ako súčasť poskytnutých vedomostí.