Aké náborové a náborové trendy ovplyvňujú nábor zamestnancov?

Prijímanie do zamestnania je proces hľadania kandidátov, preskúmanie prihlasovacích údajov uchádzačov, skríning potenciálnych zamestnancov a výber zamestnancov pre organizáciu. Efektívny nábor vedie k tomu, že organizácia zamestnáva zamestnancov, ktorí sú kvalifikovaní, skúsení a dobre zapadá do vašej firemnej kultúry.

Metódy náboru by mali zabezpečiť angažovaných, kompetentných, produktívnych zamestnancov, ktorí sú lojálni k vašej organizácii.

Metódy náboru

Medzi najbežnejšie a najúčinnejšie stratégie náboru patria:

• Získať odporúčania od súčasných zamestnancov.
• Zúčastnite sa online sociálnych sietí na stránkach ako LinkedIn, Twitter a Facebook.
• Kliknite na on-line a off-line sociálne siete súčasných zamestnancov.
• Ponúkajte účinnú, informačnú, vzrušujúcu firemnú náborovú stránku.
• Zúčastňujte sa na vytváraní kontaktov na komunitných a odborných podujatiach.
• Zúčastnite sa a vystavujte na veľtrhoch práce a kariéry na vysokých školách a univerzitách a podujatiach sponzorovaných komunitou a organizáciou.
• Uverejnenie pracovných ponúk online a na pracovných stránkach.

• Inzerovať pracovné miesta v novinách a ich súvisiacich webových stránkach.
• Sponzori štipendií, aktivít, triednych projektov a podujatí na miestnych vysokých školách a univerzitách.
• Uzatvárať zmluvy na služby personálnej spoločnosti alebo headhuntera.
• Vyhľadávať a používať iné metódy zamestnávateľ-zamestnanec na rôznych pracovných fórach. (Možnosti sa rýchlo menia a každá stránka vyhľadávania práce má svoje špeciálne metódy, niektoré sú účinnejšie ako iné.)

Komplexný zoznam krokov pri nábore zamestnancov je k dispozícii v kontrolnom zozname pre prijímanie zamestnancov.

Uistite sa, že váš plán náboru a stratégie prinášajú výsledky, ktoré hľadáte. Plánujte stretnutie plánovania náboru zamestnancov, aby sa zabezpečil úspešný prístup k náboru zamestnancov. Použite aj svoj tím na nábor a vyskúšajte tieto ďalšie desať tipov na nábor zamestnancov.

Zostať na vrchole trendov v oblasti náboru a prijímania zamestnancov je rozhodujúce, pretože v nasledujúcich rokoch súťažíte o najlepší talent. Vládne nariadenia, priemyselné štandardy a účinné náborové a náborové kroky a techniky musia zostať prvoradé, keď zamestnávate zamestnanca.

Tu je šesť najdôležitejších trendov, ktoré musíte zostať na vrchole, aby ste zostali životaschopným zamestnávateľom.

6 Prenájom procesu riadenia trendy sledovať vo vašej budúcnosti

Bill Glenn, VP Marketing a aliancie, TalentWise

Zamestnávateľom sa vypláca, aby zostali na vrchole zmien, ku ktorým dochádza v odvetví ľudských zdrojov, personálneho obsadenia a náboru zamestnancov. Nikde nedochádza k viacerým zmenám, než k tým, ktoré musia zamestnávatelia prijať v procese prijímania zamestnancov.

Potreba udržania legálneho, etického a úspešného procesu prijímania nových zamestnancov získala nový zmysel pre naliehavosť vo svetle trendov priemyslu a právnych požiadaviek. Zamestnávatelia musia byť informovaní o týchto šiestich najlepších trendoch v procese prijímania zamestnancov a niekedy o nich musia byť opatrní.

Overenie zamestnateľnosti, formulár I-9 a E-overenie

S narastajúcimi vyšetrovaniami na pracovisku, výraznými pokutami a pokutami a rozšírením E-Verify sa riadenie súladu s formulárom I-9 stáva ešte dôležitejšou úlohou pre organizácie ľudských zdrojov v USA.

Počet inšpekcií na pracovisku v USA v oblasti prisťahovalectva a colnej kontroly (ICE) sa zdvojnásobil z 1 199 v roku 2008 na 2 746 v roku 2010. Pokuty vydané agentúrou prudko vzrástli z 675 209 USD na takmer 7 000 000 USD v rovnakom časovom rámci.

V roku 2011 sa podaním rozpočtu ICE požadovalo zvýšenie finančných prostriedkov na ich zadržanie a civilných pracovníkov. Tento trend je jasný: audity I-9 sú kľúčovou iniciatívou ICE a ciele agentúry v oblasti presadzovania sú agresívne.

Papierová forma I-9 môže byť náchylná na chyby a ťažko pochopiteľná. Tento jednostránkový formulár je tak zložitý, že americká služba pre občianstvo a prisťahovalectvo poskytuje 69-stranovú brožúru o tom, ako správne vyplniť formulár I-9. Zdá sa nespravodlivé, že spoločnosti sú potrestané, keď robia chyby - dokonca aj po dobrej viere pri dodržiavaní.

Automatizácia historického papiera Forma I-9 je spôsob, akým spoločnosti môžu zabezpečiť, aby formuláre boli správne a správne uložené. Zamestnanosť Eligibility Verifikačné služby dnes eliminujú stohy papiera, pomáhajú redukovať chyby a zlepšujú dodržiavanie predpisov a budeme aj naďalej vidieť tieto služby v budúcnosti.

Zapojenie EEOC do trestných kontrol

Už niekoľko rokov Komisia pre rovnosť príležitostí v Spojených štátoch (EEOC) konštatovala, že používanie záznamov o zatknutí a odsúdení za rozhodnutia týkajúce sa zamestnania je podľa hlavy VII nezákonné v prípade neexistencie odôvodnenej obchodnej potreby. Táto otázka sa opäť dostala do popredia v júli 2011, keď Komisia poskytla konkrétne usmernenia týkajúce sa tejto politiky.

V budúcnosti EEOC požaduje, aby spoločnosti preukázali, že berú do úvahy všetky aspekty registra trestov kandidáta, aby určili, či je jeho rozhodnutie o zamestnanosti odôvodnené potrebou podnikania.

Zastáva názor, že existujú konfliktné a mätúce tlaky na podniky, pokiaľ ide o používanie predchádzajúcich odsúdení a zatknutie záznamov pri prijímaní rozhodnutí. Komisári EEOC uznávajú, že ide o komplikovanú záležitosť.

Existuje dichotómia medzi dávaním ľudí druhej šance a zamestnávateľmi, ktorí sa cítia bezpečnejšie s ľuďmi, ktorých zamestnávajú. Ako ďalšie zainteresované strany v tejto oblasti budú mať výsledky budúcich stretnutí EEOC významný vplyv na prijímanie rozhodnutí.

Social Media Screening

Štúdia skupiny Aberdeen Group ukazuje, že 77% pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, personálneho obsadenia a náboru zamestnancov využíva online kariéru pre získavanie talentov. Online obsah - najmä populárne stránky sociálnych sietí, ako je Facebook, Twitter a LinkedIn - vytvoril nový a bohatý zdroj informácií pre HR, personálne obsadenie a nábor kandidátov na získavanie a skríning odborníkov.

Sociálne siete ponúkajú voľnú cestu na identifikáciu pasívnych kandidátov (tých, ktorí si aktívne nehľadajú nové zamestnanie), overujú nároky kandidáta na prezenčné štúdium, odhaľujú nežiaduce správanie a získajú prehľad o schopnostiach kandidáta, jeho osobnosti a kultúrnej spôsobilosti.

Sociálne médiá ako skríningový nástroj síce prinášajú prospech zamestnávateľom, ale vytvárajú nové právne obavy a mali by sa používať múdro, aby sa predišlo možným nástrahám.

Nie je nič zlé na odmietnutí uchádzača o zamestnanie s osobnými charakteristikami, ktoré budú mať za následok slabý alebo nebezpečný výkon práce. To je súčasťou mandátu akejkoľvek personálnej organizácie.

Ak však náboroví pracovníci takéto informácie získavajú priamo, môže byť ťažké dokázať, že pri prijímaní do zamestnania boli použité iba informácie relevantné pre prácu.

Vzhľadom na to, že prijímanie sociálnych médií sa naďalej zrýchľuje, v nasledujúcich rokoch bude táto výzva na získavanie zdrojov a skríning ešte väčšia. Pripravte sa tým, že zabezpečíte, že vaše protokoly vám umožnia využiť hodnotu sociálnych médií bez rizika diskriminácie a nárokov na nedbanlivosť.

Overenie kandidáta riadeného kandidátom

Náboroví pracovníci sa obávajú o presnosť životopisov, ktoré zaplavujú cez pracovný stôl pri každom otvorení práce. Môžu mať právo byť znepokojení - viac ako tretina respondentov v prieskume Harris Interactive verila, že skresľovanie informácií o životopise môže byť pre uchádzača o zamestnanie mimoriadne prospešné.

Résumé podvody majú za následok multi-milión dolár priemyslu overenie zamestnania určené na vyradenie fabric. Veľká časť tohto úsilia je však zbytočná, pretože každý proces overovania začína od nuly, pričom sa kontroluje celé zhrnutie, vrátanestatický časti, ktoré sa časom nemenia.

Služby na overovanie životopisov tretích strán sú zamerané na získanie výhod pre uchádzačov o zamestnanie, náborových pracovníkov, zamestnávateľov a výber miest na riadenie kariéry. Overenie presnosti resumé, ktoré v konečnom dôsledku poskytuje dôveryhodnú pečať tretej strany, prináša všetkým zúčastneným stranám novú úroveň dôvery.

V nasledujúcich rokoch začneme vidieť uchádzačov o zamestnanie, ktorí osvedčujú svoje vlastné životopisy pred pohovorom - pred odstránením prípadných nezrovnalostí pred tým, ako potenciálny zamestnávateľ vykoná vlastnú kontrolu.

Môžu tiež získať konkurenčnú výhodu oproti iným uchádzačom o zamestnanie na preplnenom trhu práce. Niektorí kandidáti budú môcť ísť tak ďaleko, že si budú môcť sami (v určitých štátoch) overiť, či sú na pozadí, pomocou nových služieb tretích strán.

Nielenže to pomôže obmedziť to, čo by niektorí považovali za epidémiu résumé podvodov, ale náboroví pracovníci môžu prvýkrát získať dôveryhodných kandidátov s certifikovaným životopisom. To znamená zníženie rizika pri prijímaní do zamestnania a rýchlejší čas na obsadenie náboru.

Skríning drog

Podľa Správy o zneužívaní drog a duševnom zdraví (SAMHSA), medzi dospelými pracovníkmi na plný úväzok, 1 zo 6 zamestnancov používa nelegálne drogy. Americké ministerstvo práce uvádza, že náklady na užívanie drog predstavujú zamestnávateľov odhadovanú stratu produktivity vo výške 75 miliárd USD až 100 miliárd USD ročne.

V dôsledku toho je otázka užívania nelegálnych drog a ich vplyv na pracovisku hlavnou myšlienkou mnohých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, zamestnancov a náboru pracovníkov. Aký je čistý efekt? Skríning drog pred nástupom do zamestnania sa zvyšuje.

V štúdii SHRM zistila, že 84% spoločností vykonáva testovanie drog pred nástupom do zamestnania a 40% z nich vykonáva aj post-prenájom skríning.

Je dokázané, že dobre navrhnutý program testovania drog znižuje nároky zamestnancov na odškodnenie, pracovné úrazy a absenciu, krádež majetku a škody a môže zvýšiť produktivitu (SHRM). Má zmysel, aby sa takéto programy zaviedli.

Zamestnávatelia však musia pochopiť potenciálne problémy súvisiace s testovaním drog na pracovisku - ako sú stále sa zvyšujúce a niekedy protichodné právne predpisy týkajúce sa používania lekárskej marihuany - predtým, ako sa takéto programy rozbehnú v rámci ich organizácií.

Všetky tieto trendy v oblasti náboru a prijímania zamestnancov prinášajú jedinečné výzvy pre pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, náboru zamestnancov a zamestnancov. Formujú spôsob, akým premýšľajú o riadení náboru zamestnancov v budúcnosti.