Najlepšie Interview otázky pre zamestnávateľov požiadať

Máte otázky týkajúce sa obľúbených rozhovorov, na ktoré sa pri každom pohovore pýtate? Ak áno, nie ste sami. Skúsení anketári vypracujú krátky zoznam najlepších otázok, ktoré im rýchlo povedia, čo potrebujú vedieť o pracovných schopnostiach kandidáta, spôsobe zamestnania a možnom kultúrnom nasadení.

Tieto otázky sú základom efektívneho pracovného pohovoru. Ak budete v priebehu času pozorne sledovať svoje údaje, dozviete sa, ktoré otázky vám pomohli rozhodnúť sa najať kandidátov, ktorí sa stali vašimi najúspešnejšími zamestnancami. Dozviete sa tiež, aké odpovede poskytli žiadatelia, ktorí sa stali vašimi najúspešnejšími zamestnancami.

Tieto otázky s najlepším rozhovorom sa zameriavajú na zručnosti, ktoré chcete, aby kandidáti mali, a na príspevky, ktoré chcete, aby kandidát urobil - ak je najatý.

Pomáhajú vám zhodnotiť pracovné skúsenosti budúceho zamestnanca a jeho prístup k riešeniu problémov. Pomáhajú vám pochopiť, ako kandidát spolupracuje s ľuďmi a pracovným prostredím.

Tieto otázky s najlepším rozhovorom majú skúsenosti s výberom ľudí, ktorí sa stali úspešnými zamestnancami. To sú niektoré z najlepších otázok, rozhovor požiadať potenciálneho zamestnanca a váš cieľ pri kladení každej otázky.

0:38

Sledujte teraz: 4 základné otázky pre rozhovor s uchádzačmi

Najlepšie Interview otázky sa opýtať svojich uchádzačov na Job Interview

Rozhovor Otázka: Povedz mi o svojom najväčšom úspechu v práci.

• Cieľ: Odpoveď žiadateľa veľa hovorí o tom, čo jednotlivé hodnoty a to, čo považuje za dôležité. Preukazuje aj to, čo žiadateľ považuje za úspech. Príležitostne zvážte, čo si potenciálny zamestnanec myslí, keď je požiadaný, aby pomenoval tri kľúčové a najvýznamnejšie hodnoty, ktoré by priniesli na vaše pracovisko.

Interview Otázka: Popíšte pracovné prostredie, v ktorom budete môcť účinne prispieť.

• Cieľ: Odpoveď uchádzača povie anketárovi, či ich pracovné prostredie je v súlade s potrebami kandidáta. Odpoveď pomáha anketárovi rozhodnúť, či je potenciálny zamestnanec vhodný pre ich kultúru a pracovné prostredie. Nechcete najať samotára pre tím, ktorý sa darí zo spolupráce. Nechcete si najať zamestnanca, ktorý nemôže napísať súvislý odsek, ak je väčšina podpory zákazníkov prostredníctvom e-mailu.

Otázka rozhovoru: Aký druh dohľadu a interakcie by poskytol váš ideálny šéf?

• Cieľ: Chcete vedieť, ako je váš kandidát orientovaný na seba. Napríklad v spoločnosti, ktorá kladie dôraz na posilnenie postavenia, sa kandidát, ktorý vyžaduje neustály smer, nehodí. Ak viete, že šéf, ktorý je manažérom prijímania, je mikromanager, kandidát, ktorý je sám riadený, nemusí uspieť. V skutočnosti väčšina vašich najlepších kandidátov nebude úspešná s mikromanažujúcim šéfom. (Mimochodom, čo robíte o štýle tohto šéfa? Robíte niečo - správne?)

Otázka na rozhovor: Povedz mi o čase, keď ste museli prekonať veľkú prekážku, ktorá stála v ceste dosiahnutiu cieľa alebo záväzku. Ako ste sa dostali k situácii?

• Cieľ: Získate jasný obraz o výkonnosti kandidáta v minulosti. Získate informácie o jeho spôsobe riešenia problémov a dozviete sa aj o tom, čo kandidát považuje za prekážku. Môžete sa tiež dozvedieť o jeho interakčnom štýle so spolupracovníkmi.

Otázka na rozhovor: Čo vás viedlo k žiadosti o túto prácu? Čo vás najviac zaujímalo o túto pozíciu?

• Cieľ: Chcete vedieť, aký záujem má záujemca o vašu pozíciu. Odpoveď vám povie o tom, čo motivuje jednotlivca a čo je pre žiadateľa dôležité. Potom môžete posúdiť, či sú ich potreby v súlade s prácou, ktorú táto pozícia poskytuje.

Otázka: Prečo opúšťate svojho súčasného zamestnávateľa? (Ak je žiadateľ zamestnaný.)

• Cieľ: Odpoveď žiadateľa vám povie o jeho hodnotách, perspektívach, cieľoch a potrebách od zamestnávateľa. Môžete určiť, čo sa zobrazí pri hľadaní úlohy. Uchádza sa kandidát na úspešnejšiu budúcnosť alebo uteká od neúspešnej pracovnej skúsenosti? Kandidáti, ktorí vám povedia o zlých šéfoch, nemusia v príbehu odhaliť svoju vlastnú časť.

Otázka na rozhovor: Aké sú tri najdôležitejšie atribúty alebo zručnosti, o ktorých si myslíte, že by ste ich priviedli do našej spoločnosti, ak by sme vás najali?

• Cieľ: Odpoveď kandidáta vám povie, čo považuje za najdôležitejšie v ich zručnosti. Dozviete sa aj o tom, ako kandidát vidí vašu otvorenú pozíciu a ich schopnosť prispievať v tejto práci.

Otázka na rozhovor: Aké sú prvé tri veci, ktoré by ste urobili v práci, keby ste boli zamestnaní na túto pozíciu?

• Cieľ: Získate pochopenie toho, čo žiadateľ považuje za dôležité, pochopenie požiadaviek vašej práce a spôsob, akým kandidát pristupuje k novej situácii. Dozviete sa, či kandidát potrebuje čas, aby porozumel pracovnému prostrediu a potrebným interakciám pred potápaním sa priamo do vody.

Otázka na rozhovor: Ako by vaši spolupracovníci vo vašej súčasnej práci opísali vašu interakciu s nimi a vašu všeobecnú efektívnosť vo vašom pracovnom výkone? Ako by vás opísali vaši spolupracovníci?

• Cieľ: Chcete pochopiť, ako si kandidát myslí, že jeho spolupracovníci vnímajú ich interakciu. Chcete tiež posúdiť, ako spolupracovníci radi pracujú s kandidátom. Tieto otázky vám dávajú predstavu o tom, ako kandidát skúma jeho efektívnosť v jeho súčasnom zamestnaní a vo vzťahoch so spolupracovníkmi. Minulá prax môže predpovedať budúce výsledky.

Otázka: Ako by váš súčasný šéf opísal vašu prácu a príspevok?

• Cieľ: Chcete pochopiť, ako kandidát vníma podporu a názor svojho súčasného zamestnávateľa. Táto otázka vám povie o interakcii kandidáta s jeho súčasným šéfom. Zároveň vás informuje o tom, ako dobre prijíma kritiku a spätnú väzbu. Ak je interakcia so súčasným zamestnávateľom žiadateľa pozitívna a povznášajúca, môže to ovplyvniť očakávania uchádzača o zamestnanie od nového pracovného prostredia.

Otázka na rozhovor: Ako si myslíte, že vaše súčasné zručnosti prispejú k napĺňaniu cieľov a poslania našej spoločnosti, ako je uvedené na našich webových stránkach alebo v firemnej literatúre?

• Cieľ: Potenciálni zamestnanci boli dlho požiadaní, aby sa dozvedeli o spoločnosti, na ktorú sa uchádzajú. V tejto virtuálnej ére nebolo nikdy jednoduchšie učiť sa o spoločnosti, o ktorú sa uchádzate. Táto otázka vám povie, či sa potenciálny zamestnanec dozvedel o vašej spoločnosti. Ďalej vám povie, či bol kandidát premyslený o svojom potenciálnom fitevo vašej spoločnosti a či bude schopná prispieť. Pomáha tiež vedieť, že existujú konkrétne dôvody, prečo žiadateľ požiadal o vašu otvorenú pozíciu.

Otázka na rozhovor: Ako pokračujete v rozvoji svojich odborných zručností a vedomostí?

• Cieľ: Chcete zamestnať zamestnancov, ktorí veria v neustály rozvoj a zlepšovanie. Pozorne počúvajte, či potenciálny zamestnanec sleduje svoj vlastný profesionálny rozvoj alebo či sú na svojom zamestnávateľovi závislí, aby poskytli možnosti rozvoja. Vypočujte si tiež oblasti, v ktorých sa uchádzač o zamestnanie domnieva, že potrebujú zlepšenie a / alebo rozšírený súbor zručností.

Toto sú príklady najlepších otázok týkajúcich sa rozhovoru, na ktoré sa môžete pýtať pri prijímaní nových zamestnancov a pohovoroch s nimi. Budete vymyslieť svoj vlastný zoznam otázok s najlepším rozhovorom, na ktoré sa môžete pýtať, ako sa zúčastníte viacerých rozhovorov a zažijete úspech alebo neúspech ľudí, ktorých si najímate.

Vzorové otázky o pracovnom rozhovore pre zamestnávateľov

Pri pohovore s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky pohovoru.

• Pracovné otázky pre zamestnávateľov (s popismi)

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.