Interview otázky pre zamestnávateľov požiadať o motiváciu

Nasledujúce vzorové otázky na pohovore vám umožňujú posúdiť, čo motivuje kandidáta, s ktorým robíte rozhovor. Pomôžu vám tiež zhodnotiť zručnosti a schopnosti vášho kandidáta v motivovaní zamestnancov vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach, ako aj umožniť vám zhodnotiť jeho osobnú úroveň motivácie.

Tieto otázky vám pomôžu zistiť, čo váš kandidát nájde v práci motivačne. Každý zamestnávateľ hľadá zamestnancov, ktorí majú vnútornú motiváciu súvisiacu s prácou. Pretože všetci kandidáti sú o niečom motivovaní, musíte zistiť, čo je počas rozhovoru.

Zistite, či je záujemca skutočne motivovaný očakávanými úlohami a príležitosťami vo Vašom zamestnaní. Rozhodnite sa, koľko motivácie a inšpirácie budete musieť poskytnúť ako vedúci alebo vedúci práce, personál oddelenia ľudských zdrojov alebo iní zástupcovia organizácie. Ak si myslíte, že je to veľa, možno budete chcieť odovzdať kandidáta.

Musíte sa tiež dozvedieť o schopnosti uchádzača o zamestnanie vytvoriť pracovné prostredie pre ostatných zamestnancov, ktoré nájdu motivačne. Bez ohľadu na to, či sú spolupracovníci zamestnanci alebo kolegovia a kolegovia, podpora motivácie v iných je potrebná zručnosť. Cieľom zamestnávateľa je podporovať pracovné prostredie, ktoré je motivujúce a angažované pre všetkých

Vzorové otázky rozhovoru

Využite tieto otázky týkajúce sa pracovného pohovoru počas svojich pohovorov alebo ich využite ako modely, keď si vytvoríte vlastné otázky.

• Popíšte pracovné prostredie alebo kultúru, v ktorej ste najviac produktívni a šťastní.
• Aký je váš najväčší sen v živote?
• Predstavte si, že ste získali päťročnú prestížnu národnú cenu. Prečo ste dostali ocenenie, čo je cena a aké sú okolnosti, za ktorých dostanete cenu?
• Aké ciele, vrátane kariérnych cieľov, ste si stanovili pre svoj život?
• Ako by ste definovaliúspech pre vašu kariéru? Na konci vášho pracovného života, čo musí byť prítomné, aby ste sa cítili, akoby ste mali úspešnú kariéru?

• Porozprávajte sa s tímom, keď ste mali sedem alebo osem rokov. Kto si chcel byť, keď si vyrastal?
• Popíšte pracovnú situáciu, v ktorej môžete preukázať, že ste podporovali motiváciu inej osoby. Vzhľadom k tomu, že nemôžete motivovať inú osobu, aké kroky ste podnikli, čo pomohlo spolupracovníkovi alebo zamestnancom v oblasti reportingu pociťovať pocity motivácie alebo zvoliť motivované správanie?
• Pozorovanie vašich spolupracovníkov vo vašej súčasnej alebo minulej práci opisuje, aké akcie, interakcie a povzbudenie motivovali ich najlepší výkon.

• Ste pridelení k účasti v tíme, ktorý má niekoľko členov, ktorí nie sú motivovaní tvrdo pracovať a prispievať k ich najlepšiemu úsiliu. Ako ste v minulosti, alebo by ste mali, ak by ste to zažili, pristupovať k tejto motivačnej situácii?
• Vo vašej skúsenosti, čo čerpá z vašej diskrečnej energie a úsilia, že ochota každého človeka má, ísť na extra míľu, tlačiť ťažšie, tráviť viac času, robiť všetko, čo je potrebné, aby si prácu urobil?
• Čo podľa vašich skúseností motivuje váš najlepší a najúspešnejší pracovný výkon? Môžete nám uviesť príklad tejto motivácie v akcii na pracovisku?

• Akú úlohu zohráva váš manažér alebo vedúci vo vašej osobnej motivácii pri práci?
• Popíšte činnosti a správanie vášho manažéra alebo supervízora, na ktoré reagujete najefektívnejšie?
• Aké opatrenia, správanie alebo udalosti na pracovisku by obmedzili alebo zničili motiváciu na pracovisku?
• Ako ste sa v minulosti vyrovnali, keď udalosť alebo konanie osoby na pracovisku nepriaznivo ovplyvnilo vašu osobnú motiváciu?
• Ak ste pracovali v riadiacej funkcii, ako by ste vytvorili pracovné prostredie, ktoré zamestnanci našli motivujúce?

• Ak vaša úloha spoločnosti vyžaduje, aby ste dohliadali na prácu spolupracovníkov, ako by ste s nimi komunikovali, aby ste im pomohli nájsť si motiváciu na pracovisku?
• Ako zabezpečujete, aby bola vaša osobná úroveň motivácie na dennej báze vysoká?

Model Odpovede

Máte záujem dozvedieť sa viac o tom, ako počúvať odpovede kandidáta na tieto otázky týkajúce sa pracovného pohovoru? Môžete sa naučiť veľa o tom, čo motivuje svojho budúceho zamestnanca, ak viete, čo potrebujete počúvať v ich odpovediach.

Tieto tipy, ako posúdiť odpovede na otázky týkajúce sa motivačného rozhovoru vášho kandidáta, vám pomôžu vybrať najlepších, najviac motivovaných zamestnancov pre vašu organizáciu. Čítajte ďalej, aby ste zistili, ako hodnotiť odpovede vášho kandidáta na vaše otázky o jeho osobnej motivácii a prístupe k motivácii ostatných. Chcete zamestnať vysoko vnútorne motivovaných zamestnancov, ktorí majú tiež možnosť vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom si aj ostatní zamestnanci vyberajú motiváciu na dennej báze.