Čo sa môže zamestnávateľ poučiť z sprievodného listu?

Sprievodný list je prispôsobený, obchodný list, ktorý sprevádza životopis, keď kandidát požiada o pozíciu vo vašej spoločnosti. Odborníci na hľadanie zamestnania informujú žiadateľov, aby zacielili obsah sprievodného listu na inzerovanú pozíciu.

Žiadateľom sa tiež odporúča, aby zodpovedali svojim zručnostiam a skúsenostiam jasne uvedeným požiadavkám pozície, ktorú chcete obsadiť.

Sprievodný list, ktorý je oveľa menej často hodnotený odborníkmi na hľadanie práce, ako životopis, poskytuje obraz o schopnosti žiadateľa predložiť svoje poverenia. Sprievodný list vám veľa hovorí o žiadateľovi.

Čo hľadať v sprievodnom liste

Z sprievodného listu môžete posúdiť schopnosti uchádzača písať a jeho schopnosť prezentovať sa písomne. Môžete pozorovať ich pozornosť k detailu ich vyhýbaním sa gramatickým chybám, pravopisným chybám a preklepom. Môžete posúdiť hĺbku ich záujmu o prácu a ich vieru v „fit“ ich kvalifikácie pre vašu inzerovanú pozíciu.

Sprievodný list vám dáva celkový prehľad o žiadateľovi: pozornosť venovaná detailom, vedomostiam a zručnostiam, osobnosti, záujmom atď. Bez ohľadu na to, čo je kandidát ochotný odhaliť v sprievodnom liste.

Významný je, že sprievodný list vám ušetrí čas, keď žiadateľ investoval čas potrebný na vymenovanie svojich zručností a skúseností, ktoré spĺňajú vaše požiadavky.

Úspešný sprievodný list vám umožňuje urobiť rýchle rozhodnutie, že kvalifikácia kandidáta zodpovedá vašim potrebám - alebo nie. Táto pozornosť venovaná prispôsobeniu a podrobnostiam môže tiež pozdvihnúť žiadosť kandidáta na váš užší zoznam.

Na záver, sprievodný list je pre kandidáta ideálnou príležitosťou na riešenie otázok, ktoré životopis nemusí zodpovedať spokojnosti zamestnávateľa. Sprievodný list môže vysvetliť také anomálie, ako sú rozdiely v zamestnanosti, neúplné stupne a dlhodobá história u jedného zamestnávateľa v tej istej práci. Sprievodný list je možnosť žiadateľa zažiariť.

Po sprievodnom liste

Zdvorilí zamestnávatelia, ktorí sa snažia o dobrú povesť zamestnávateľa, posielajú potvrdenie o prijatí žiadosti. Ďalším krokom, ktorý by mal žiadateľ očakávať, je buď list žiadateľa o zamietnutie alebo žiadosť o rozhovor alebo telefónna obrazovka.