Najlepší spôsob, ako preskúmať životopis

Práca obnoviť preskúmanie začína dobre skôr, než žiadateľ obnoví vyplniť svoju doručenú poštu. Prezeranie životopisu začína opisom úlohy alebo profilom úlohy, aby ste vedeli, čo táto úloha znamená. Časť popisu úlohy, v účinnom popise práce, podrobne popisuje kvalifikáciu a skúsenosti kandidáta, ktorého sa snažíte obsadiť. Pomocou kľúčových kvalifikácií a skúseností, ktoré ste identifikovali pre danú úlohu, rozvíjajte svoje online a offline pracovné pozície, uverejnite ich na svojej webovej stránke prijímania zamestnancov a sprístupnite ich kontaktom a zamestnancom na sprostredkovanie.

Určite platový rozsah

Potom určte platový rozsah pomocou trhovej platovej štúdie a ďalších platových výskumných materiálov, ktoré máte k dispozícii. Lepší záujemcovia sa budú pýtať na rozsah platov skôr, ako investujú veľa času do vašej spoločnosti.Buďte pripravení s vhodnou reakciou, aby ste nestratili svojich najlepších kandidátov.

Táto otázka je dlhodobým sporom pre ľudí, ktorí pracujú v oblasti ľudských zdrojov, ale je to záležitosť úctivého zaobchádzania s kandidátmi. Vaši najlepší potenciálni kandidáti nebudú strácať veľa času žiadaním o pozície bez toho, aby poznali platový rozsah.

Vytvorte kľúčový zoznam kvalifikácií alebo profil uchádzača

Tento proces vás začne. Ďalším kľúčovým prvkom je, aby personálny personál a manažér pre prijímanie zamestnancov zúžili všetky tieto informácie. Vytvorte zoznam, ktorý vysvetlí vaše najdôležitejšie kritériá výberu kandidátov. Toto sa často nazýva kandidátsky profil. Budete chcieť vymenovať:

• kľúčových charakteristík alebo t
• najdôležitejšie zručnosti,
• najvýznamnejšie skúsenosti
• požadovanú úroveň vzdelania a. t
• ďalšie najdôležitejšie faktory, ktoré zvážite pri výbere kandidáta.

Teraz ste destilovali informácie o úlohe do zoznamu, ktorý môžete použiť na písanie reklám, uverejňovanie pracovných miest online alebo zvýraznenie na webovej stránke prijímania zamestnancov. Tento zoznam je podstatou kandidáta, ktorý sa snažíte naplniť svoje otvorené pracovné miesto.

Tento profil kandidáta je zoznam kľúčových skúseností, zručností, vlastností a vzdelávania a je nevyhnutný pre revíziu životopisov. Prináša disciplínu do procesu opätovného skúmania a dáva vám cenné kritériá na použitie v resumé a neskôr v porovnaní s kandidátmi. Zoznam tiež slúži ako základ pre otázky pohovoru, ktoré budete používať pri skríningu a osobnom pohovore s uchádzačmi o zamestnanie.

Príklad zverejnenia úlohy

Tu je príklad skutočného umiestnenia práce, ktorý bol vytvorený zo zoznamu kľúčových kvalifikácií. Všimnite si, že kvalifikácie kandidáta sú starostlivo definované.

Marketingový špecialista

Spoločnosť X, ocenený globálny líder v xxx, xxx a xxx xxx, hľadá motivovaného, ​​proaktívneho marketingového špecialistu, aby vyvíjal marketingové materiály a obsah webových stránok, dizajnové reklamy a všeobecne podporoval prácu marketingovej funkcie. Úspešný kandidát má titul v oblasti marketingu a 1-3 roky skúseností v oblasti reklamy, vývoja webových stránok a internetového konkurenčného výskumu.

Úspešným kandidátom je nezávislý samo-štartér, kreatívny, zákaznícky orientovaný servis a dobre píše, musí byť oboznámený so softvérom web design, ako je Adobe Photoshop alebo Illustrator. Spoločnosť X ponúka konkurenčný plat a veľkorysý balík výhod. Prosím, pošlite životopis s platovými požiadavkami na HR Recruiter.

Toto vysielanie vám umožní obnoviť obrazovku a vyhodnotiť potenciálnych kandidátov. Zaradenie do zamestnania zabezpečí, že nebudete spokojní s osobou, ktorá je menej kvalifikovaná ako osoba, ktorú hľadáte. Alebo sa môžete občas rozhodnúť, že ste podcenili trh, pokiaľ ide o kvalifikáciu, ktorú hľadáte na plat, ktorý chcete zaplatiť.

V nedávnom hľadaní plánovacieho a plánovacieho dozorcu, ako príklad, výrobná spoločnosť zistila, že 60 000 dolárov, ktoré chceli zaplatiť vybranému zamestnancovi, nebude priťahovať kvalifikovanú osobu, ktorú dúfajú nájsť pre túto prácu. Ich najlepší žiadatelia už 75.000 dolárov, ako je uvedené v ich sprievodné listy a na ich životopisy.

Všetky tieto informácie vám pomôžu skenovať rýchlejšie. Informácie a príprava vám pomôžu zúžiť mnoho životopisov na zvolených niekoľko pokračuje s väčšou presnosťou. Tento prípravok je relatívne bezbolestný.

Príprava na preskúmanie Obnoví sa

Príprava na obnovenie preskúmania vám umožní dostať sa k vážnej práci žiadateľa pokračovať v preskúmaní rýchlo. Vždy, keď je to možné, odložte blok času. Súčasťou opätovného skríningu je porovnanie kvalifikácií a oprávnení jedného kandidáta s tými, ktoré sú uvedené v iných životopisoch, ktoré ste dostali. Okrem toho, s použitím elektronických aplikácií a náborom webových stránok, ktoré prijímajú žiadosti, obnovenie skríningu prevzalo nové rozmery.

Niektoré z tradičných zariadení používaných na obnovenie obrazovky už nenosia hmotnosť, ktorú kedysi urobili. Patrí medzi ne kvalita tlačiva, dizajn skutočného dokumentu a obálka, v ktorej dokumenty prišli. Stále životaschopné pre pokračovanie v zasielaných e-mailoch, sú zbytočné pre elektronické aplikácie, najmä aplikácie z pracovných dosiek, ktoré môžu stratiť svoje formátovanie.

V typickej webovej stránke žiadosti o zamestnanie, budete vyplniť formulár, ktorý sa vzťahuje a potom spoločnosť dodáva tlačidlo, ktoré vám umožní pripojiť svoj životopis a sprievodný list. Zamestnávatelia si tieto žiadosti môžu prečítať on-line a odkaz odovzdať členom kontrolného výboru. Niektorí zamestnávatelia a triediči stále tlačia žiadosť; iní si prečítajú životopisy online.

Iné techniky obnovenia skríningu nikdy nevychádzajú z štýlu, vrátane hľadania správneho pravopisu a gramatiky. Váš rýchly, prvý krát životopis by mal priniesť celkový dojem z pozornosti a pozornosti vášho kandidáta na detail.

Potenciálni zamestnanci, ktorí robia neopatrné chyby v aplikačných materiáloch, ako je napríklad životopis, nezaručujú pozornosť, ktorú si zaslúži starostlivejší kandidát. Za predpokladu, že obnovenie kandidáta prejde úvodnou inšpekciou, je to odporúčaný proces na opätovné preskúmanie.

Kroky v Resume Review

• Prečítajte si prispôsobený sprievodný list. Pozrite sa najmä na bezchybnú prezentáciu, správnu pravopis a gramatiku a pozornosť žiadateľa k detailom. Čo - neexistuje žiadny sprievodný list? To je nevýhoda elektronických pokračovať spam. Prijímanie nespočetných, zvyčajne nekvalifikovaných uchádzačov pokračuje, nastáva po každom pracovnom zaradení. Tip-off? Obvykle, nekvalifikovaní žiadatelia nepíšu sprievodný list.

  Za zmienku stojí aj skutočnosť, že v posledných rokoch sa zmenili rady pre uchádzačov o zamestnanie. Existuje nezhoda o tom, či sprievodný list je stále nevyhnutnou súčasťou žiadosti. Podporovatelia tvrdia, že je to skvelá príležitosť pre žiadateľa preukázať, že ich poverenia sú ideálne pre vaše pracovné požiadavky. Potom vyberte, alebo si zvoľte, aby ste v tomto bode pokračovali vo svojom preskúmaní obnovenia.

• Skenujte životopis, aby ste získali celkový dojem o žiadateľovi. Budete chcieť na prvý pohľad vidieť, že žiadateľ spĺňa vaše kľúčové očakávania. a kvalifikácie osoby, ktorú by ste si najali. Pozrite sa najmä na bezchybnú prezentáciu, správne písanie pravopisu a gramatiku a ich pozornosť k detailu. Papier sa musí obnoviť testom „cítiť“.
• V prvej zbierke hľadajte ľahko dostupné kvalifikácie. (Ako príklad, ak požadujete vysokoškolský titul, má žiadateľ ho?) Ak nie, odmietnite životopis alebo ho umiestnite do svojho „možno“ vyhovujúceho kvalifikačného súboru alebo elektronickej zložky.
• Prečítajte si popis toho, čo kandidát v ďalšom zamestnaní hľadá. Je vyhlásenie prispôsobené vašej práci alebo opisuje akúkoľvek prácu na svete? Napríklad vo všeobecnosti odmietame pokračovať, ktoré robia vyhlásenia, ako napríklad: „Hľadám náročnú príležitosť využiť svoje zručnosti u progresívneho zamestnávateľa, ktorý poskytne príležitosti na rast.“ Úprimne povedané, musíte urobiť lepšie, ako ponúknuť tento typ všeobecnosti prejsť na obrazovku obnovenia.
• Hľadajte súhrnné vyhlásenie o kvalifikáciách a skúsenostiach. Ak kandidát urobil čas a prispôsobil svoj súhrn pre vašu prácu, umožňuje vám rýchlo nájsť vlastnosti, ktoré hľadáte, z profilu svojej role. Tieto obnovenia rýchlo zasiahli „ďalšiu revíziu“.
• Žiadatelia musia tiež uznať, že stále viac a viac väčších organizácií prechádza do databáz. Keď sa úloha stane dostupnou, obnoví sa vyhľadávanie relevantných kľúčových slov. Ľahko vyhľadajte kľúčové slová.
• Preskúmajte najnovšie skúsenosti, úspechy a príspevky zamestnávateľov a žiadateľov. V tomto bode musíte nájsť významný kríženec medzi životopisom žiadateľa a vašimi požiadavkami. Ak ste sa nestretli s problémami, umiestnite životopis do priečinka, ktorý chcete skontrolovať ďalej.
• Červené vlajky v tomto bode vo vašom životopise, ktoré sú nevysvetlené v životopise alebo v sprievodnom liste, zahŕňajú: rozdiely v zamestnanosti, dôkazy o klesajúcej zodpovednosti, dôkazy o kariére, ktorá dosiahla plató alebo dokonca prešla nesprávnym smerom, krátka - zamestnanie na viacerých pracovných miestach a viacnásobné zmeny v kariérnom postupe.
• Skontrolujte, či sa vybraté obnovia podľa vašich kritérií a navzájom.
• Telefón obrazovky zdanlivo kvalifikovaných kandidátov. Rozvrh rozhovorov s uchádzačmi, ktorí absolvujú úvodnú obrazovku.

Čím viac budete skúmať, tým lepšie bude vaše hodnotenie pokračovať. S praxou, môžete začať odkazovať na vaše hodnotenie životopisu ako preč za dvadsať sekúnd, alebo dokonca, preč za desať sekúnd, zatiaľ čo váš životopis recenziu naďalej prinášajú skvelých kandidátov.