5 Základné pravidlá pre priateľstvá na pracovisku

Napriek priamemu prepojeniu medzi sociálnou interakciou a pozitívnymi účinkami na naše blaho, stigmy a starosti, ktoré tradične obklopujú osobné vzťahy v práci, môžu viesť k tomu, že navigácia priateľstiev v profesionálnej sfére bude trochu mätúca.

Aj keď je to nepríjemné, toto spojenie má zmysel. Rovnako ako firmy chcú podporovať produktivitu a úspech, chcú tiež zabrániť nevhodnému správaniu. Obťažovanie, zvýhodňovanie, zneužívanie autority a konflikty záujmov sú príkladmi tienisté stránky, ktoré môžu vyplývať z úzkeho sociálneho vzťahu medzi spolupracovníkmi.

Vo veku, keď sú ľudia poháňaní tak kariérou, ako aj osobným blahobytom, nikdy nebola podstatnejšia rovnováha medzi pracovnými vzťahmi. Jedným z faktorov, na ktorých sa vedú vedci a psychológovia zhodujú, je fakt, že sociálne vzťahy predstavujú najpresnejší prediktor celkového šťastia.

Základné pravidlá pre priateľstvá na pracovisku

Priateľstvo na pracovisku predstavuje výzvy, ktoré súkromné, sociálne interakcie nemajú. Musíte dosiahnuť rovnováhu medzi vašimi osobnými potrebami a potrebami pracoviska pre harmóniu a prínos. Tu je päť základných pravidiel, ktoré vám pomôžu pri práci na priateľstve na pracovisku.

Spravujte svoje hranice

Hoci výskum ukazuje, že aj menšie chatovanie so spolupracovníkmi môže viesť k výraznému zvýšeniu produktivity, nikto si nemôže dovoliť stráviť celý deň streľbou na vietor. Je dôležité si uvedomiť, kedy sa sociálna interakcia s priateľmi zmení na rozptýlenie a nakoniec sa vytratí vaša schopnosť splniť vaše ciele.

Odkladanie času na pripojenie počas prestávky alebo obeda môže pomôcť vášmu rozvrhu pádu v rade a zároveň vyživovať vrodenú potrebu sociálnej interakcie. Ak sa prelínajú priateľské vzťahy, je tiež dôležité rozpoznať optiku tohto vzťahu. Je potrebné, aby ste hranice riadili primerane, aby sa nezdalo, že by sa vzťahy využívali nespravodlivo alebo vytvorili prostredie zvýhodňovania.

Vedúci predstavitelia musia pochopiť najmä to, že príliš známe vzťahy môžu poškodiť ich dôveryhodnosť a podkopať ich dlhodobý úspech.

Zahrnúť nepracovníkov do pracovných projektov

Je úplne prirodzené, že chcete spolupracovať s priateľmi, keď pracujete na akomkoľvek druhu priradenia tímu. Na druhej strane je rovnako dôležité dať hlavy dokopy s inými ľuďmi mimo vášho bezprostredného kruhu.

To pomáha vyhnúť sa tomu istému skupina myslí a otvorte svoju predstavivosť prístupom mimo vašej typickej sféry vplyvu. Je to v poriadku - a dokonca produktívne - spojiť sily s priateľmi; uistite sa, že ste aj ostatní kolegovia.

Vyhnite sa Office Gossip

Jedným z hlavných problémov zamestnancov, ktorí sa obávajú, keď dôjde na svedectvo o úzkom vzťahu medzi inými spolupracovníkmi, je vypočutie. Vaši spolupracovníci by sa mohli pýtať, či hovoríte za chrbtom ľudí. Najmä v prípade vzťahu manažér - zamestnanec sa obávajú, že si vymieňate tidbits, ktoré by ste nemali zdieľať.

Dokonca aj keď to vyzerá, akoby ste napríklad šírili fámy alebo sa smiali spolupracovníkom, môže to spôsobiť, že ľudia budú nervózni a môžu negatívne ovplyvniť vašu dôveryhodnosť. Ak pocítite rozhovor so svojím priateľom, ktorý začína byť negatívny, snažte sa udržať veci na ceste alebo navrhnúť pripojenie mimo pracovnej doby.

Zaobchádzajte s každým členom vášho tímu rovnako

Najlepší spôsob, ako sa vyhnúť zaujatosti - alebo dokonca vnímanej zaujatosti - je úmyselne zaobchádzať s každým členom tímu s rovnakou starostlivosťou, úctou a rešpektom. Uistite sa, že skutočne počúvate spolupracovníkov a nie len priateľov, keď prinášajú nápady alebo zdieľajú informácie. Je nesmierne dôležité, aby sa každý jednotlivec cítil hodnotný tým, že im poskytne pozornosť, ktorú potrebujú.

Ako vodca by ste tiež mali zvážiť, či by ste mali mať aj blízkeho priateľa vo svojom priamom tíme. Mohlo by to vytvoriť dojem, ktorý pridá ďalšie bariéry pre príspevky a produktivitu zvyšku tímu. Ak máte blízkeho priateľa vo svojom tíme, buďte opatrní, aby ste sa vyhli akémukoľvek špeciálne zaobchádzanie tak, aby sa zabezpečil rovnaký vysielací čas pre všetkých členov tímu.

Identifikujte potreby vášho vzťahu

Môže sa to zdať cudzie alebo zbytočné, ale pochopenie toho, čo potrebujete od ľudí vo vašej organizácii, môže pomôcť objasniť vašu vlastnú úlohu a spôsob, akým v nej môžete prosperovať. Keď sa objaví otázka, budete sa cítiť lepšie pripravení.

Budete sa cítiť bezpečnejšie s vedomím, že máte sieť ľudí, na ktorých sa môžete spoľahnúť na pomoc pri konkrétnych problémoch. Aj keď kolegovia potrebujú pomoc, môžete dokonca zlepšiť kvalitu svojej hodnoty vlastných zdrojov. Uvedomenie si vašich potrieb dáva priestor na pochopenie, ktoré vedie k efektívnej činnosti.

V ich jadre sú organizácie jednoducho sieťou ľudí. Čím lepšie sú vzťahy medzi týmito ľuďmi, tým lepšie funguje organizácia. Priateľstvá na pracovisku môžu byť jednoznačne zdravé a každý vo vašej organizácii je zodpovedný za to, aby sa ich časť zabezpečila, aby bola spokojnosť stále vysoká.