Odchod z práce - 5 vecí, ktoré by ste nikdy nemali robiť

Pri odchode zo zamestnania, či vás zamestnávateľ prepustil alebo ste sa konečne rozhodli ukončiť tú, ktorú ste na chvíľu nenávideli, môže váš hnev hroziť prevzatím. Hoci to môže byť lákavé, nie je čas na pomstu. Aj keď sa momentálne môže cítiť dobre, môže to poškodiť vašu profesionálnu povesť a mať dlhodobé následky. Toto je päť vecí, ktoré by ste nikdy nemali robiť:

Nepovedzte svojmu šéfovi a spolupracovníkom … Dokonca aj keď si to zaslúžia

Povedzte svojmu biednemu šéfovi a spolupracovníkom, čo si o nich myslíte, sa pravdepodobne budete cítiť skvele, ale nerobte to.Nie je to len o tom, že je to väčšia osoba - aj keď je to tiež dobrý nápad - je tu praktickejší dôvod, aby sme sa im konečne nestretli. Nikdy neviete, kto sa v budúcnosti objaví vo vašom živote. Čo ak, nebesia, museli ste znovu pracovať s jedným z týchto ľudí? Tiež premýšľajte o spolupracovníkoch, ktorí sú stále vašimi spojencami. Môžu byť odhodení vašim správaním a kvôli tomu vytvárajú negatívne stanovisko.

Nepoškodzujte majetok spoločnosti alebo ukradnite vybavenie alebo spotrebný materiál

Váš hnev na zamestnávateľa, ktorý vás týral, je pochopiteľný. Možno budete chcieť niečo urobiť, aby ste uvoľnili svoj hnev. Vandalizmus a krádež sú nezákonné. Namiesto toho, aby ste sa pustili do produktívneho hľadania práce, mohli by ste skončiť s bojom proti trestným činom. Prečo kompromitovať svoju budúcnosť tým, že ohrozujete svoju slobodu a povesť? Choďte do posilňovne a nechajte svoju agresiu vonku s cvičením.

Nepoužívajte Badmouth Váš zamestnávateľ alebo spolupracovníci na váš náhradný

Nie je nič, čo by ste získali tým, že by ste upozornili svojho nástupcu na svojho nového šéfa alebo spolupracovníkov, pokiaľ sa nepýtajú alebo nie sú priateľom. A aj keď sa pýtajú, dávajte len fakty a nie svoj názor. Vaše sťažnosti budú vyzerať len ako obrovský prípad kyslého hrozna pre niekoho, kto vás nepozná a nepýtal sa na vaše myšlienky na túto záležitosť. Váš nástupca si to vymyslí sám. Nepridávajte k ich stresu, keď začnete novú prácu, keď to pravdepodobne nebude znamenať rozdiel.

Sťažujte sa na svojho šéfa na potenciálneho zamestnávateľa

Téma vášho bývalého zamestnávateľa nepochybne príde na pracovný pohovor. Anketár sa pravdepodobne opýta, prečo ste odišli. Hovoriť pravdu sa môže zdať ako správna vec, ale je lepšie dať neutrálnejšie vysvetlenie, ktoré nie je na vine vášho bývalého šéfa. Je lepšie povedať, že ste mali nejaké rozdiely v názoroch namiesto toho, aby ste odhalili, že váš šéf to mal pre vás. Pravda, ako ju vidíte, sa bude zdať, že odvráti všetku vinu od vás, ale z iného pohľadu zamestnávateľa sa môže stať opak.

Po vypočutí iba vašej strany príbehu by mohli byť podozriví, že je toho viac. Môžu sa obávať, že do svojho pracoviska prinesiete to, čo vidia ako negatívny postoj.

Udržujte svoje sťažnosti mimo sociálne médiá

Pred zdieľaním vašich sťažností na sociálnych médiách si pozorne premyslite. Zvážte, kto je spojený s osobou, ktorú kritizujete. Sú priatelia s vašimi priateľmi. Stojí to za rozrušenie ľudí s online ventilom? Chcete, aby ste sa vrátili k téme vašej sťažnosti? Ak áno, prečítajte si prvú položku v tomto zozname a pomôžte jej. Je lepšie hovoriť dôverne s ľuďmi, ktorí sú vám blízki, ako zdieľať svoje pocity vo verejnom fóre.

Nezabudnite požiadať o referenciu

Požiadať svojho šéfa o referenciu pri odchode zo svojej práce sa môže zdať ako zvláštna vec. Avšak, pretože vaša predchádzajúca pozícia bude uvedená na vašom životopise, bez toho, aby niekto mohol vyzerať podozrivo. V najlepšom prípade môžete byť schopní získať neutrálny odkaz. Ak vás váš šéf vyhodil, že ste sa dopustili hrozného útoku, je to problémový bod. Namiesto toho získajte odporúčania od zamestnávateľov, s ktorými ste mali lepšie vzťahy.