Šikanovanie na pracovisku: fakty a čísla

Podľa Inštitútu pre šikanovanie na pracovisku sa šikanovanie na pracovisku opakuje, zdravotne škodlivé zlé zaobchádzanie s jednou alebo viacerými osobami (cieľmi) jedným alebo viacerými páchateľmi, ktoré majú jednu alebo viac z nasledujúcich foriem:

• Slovné napádanie
• Útočné správanie / správanie (vrátane neverbálnych), ktoré sú hrozivé, ponižujúce alebo zastrašujúce
• Interferencia práce - sabotáž - ktorá bráni tomu, aby sa práca vykonala.

Jedna izolovaná udalosť nepredstavuje šikanovanie na pracovisku. Chovanie šikanovania je vo všeobecnosti:

• Pretrvávajúci a dlhodobý charakter
• Vykonaná jednou alebo viacerými osobami proti jednému alebo viacerým cieľom
• Vedomé správanie s úmyslom poškodiť cieľ
• Má zničujúci vplyv na emocionálnu pohodu obete alebo cieľa

Štatistika šikanovania

Šikanovanie na pracovisku je na vzostupe. Hoci sa štatistiky líšia, niektoré štúdie ukazujú, že takmer polovica všetkých amerických pracovníkov bola ovplyvnená šikanovaním na pracovisku, či už ako cieľ alebo ako svedok urážlivého správania voči spolupracovníkovi. Advokátske kancelárie a právne pracovisko sú, žiaľ, živnou pôdou pre násilníkov. Rýchlo sa rozvíjajúca, sporná povaha súdnych sporov a iných právnych úkonov priťahuje osobnosti šikanovania. Osobnosti šikanovania sú zvyčajne príliš ambiciózne, oportunistické, bojové, silné a konkurencieschopné.

Druhy šikanovania

Šikanovanie môže mať mnoho podôb. Zahŕňa osobné útoky, ako je kričanie, vyhrážky a fámy, ako aj taktiky manipulácie, ako je izolácia, sabotáž, mikromanažment a nereálne termíny. Tento zoznam rôznych typov šikanovania načrtáva rôzne prejavy obťažovania na pracovisku.

Šikanovanie príbehy

Z prvej ruky o šikanovaní a obťažovaní na pracovisku sa podrobne uvádza stres, spor a devastácia, ktoré môže spôsobiť obťažovanie na pracovisku. Šikanovanie si vyberá daň z terča vo forme stresových zdravotných komplikácií od hypertenzie a autoimunitných porúch až po depresiu, úzkosť, posttraumatickú stresovú poruchu a samovraždu. Šikanovacie prostredie zdôrazňuje všetkých zamestnancov, nielen cieľ a zvyšuje mieru fyzických a emocionálnych chorôb. Zamestnávatelia platia aj cenu za šikanovanie vo forme stratenej produktivity, zvýšeného absentérstva, rastúcich nákladov na zdravotné poistenie a vyššej fluktuácie zamestnancov.

Boj proti šikanovaniu a obťažovaniu

Ak ste obeťou šikanovania na pracovisku alebo obťažovania alebo práce v nekalých pracovných podmienkach, mali by ste podniknúť kroky na boj proti šikanovaniu. "Nedovoľ, aby tyran ovplyvnil tvoje sebavedomie. Zisti, či je niečo užitočné v informáciách, ktoré tyran poskytuje. Dokonca aj keď ľudia môžu mať dobrý nápad teraz a potom," hovorí Dr. Robyn Odegaard, majiteľ hovoriaca / konzultačná spoločnosť a zakladateľka Stop The Drama! Kampane. Odegaard tiež odporúča vyhľadať pomoc z ľudských zdrojov alebo vašich spolupracovníkov a pamätať na to, že vždy máte možnosť odísť.

Ďalšie stratégie, ako sa vysporiadať so šikanovaním na pracovisku, preskúmajte túto radu od odborníkov na pracovisku a právnikov z celého sveta.

Legislatíva šikanovania

V súčasnosti niekoľko štátov preskúmalo a zvážilo zdravé právne predpisy týkajúce sa pracoviska alebo boja proti šikanovaniu, no na štátnej alebo federálnej úrovni nebol prijatý žiadny formálny návrh zákona, tvrdí Angela J. Reddock, Esq. Právna skupina v Los Angeles, Kalifornia. "Mnohí zamestnávatelia začali tento problém riešiť vážnejším spôsobom tým, že zaviedli silné politiky proti šikanovaniu," hovorí. Podrobný stav právnych predpisov proti šikanovaniu v Spojených štátoch a analýza príslušnej judikatúry nájdete v tomto prehľade právnych predpisov o šikanovaní.

Keďže šikanovanie na pracoviskách sa nerieši existujúcimi zákonmi, mnohé skupiny obhajujú potrebu ďalších zákonov týkajúcich sa obťažovania na pracovisku a urážlivého správania. Navrhli sa rôzne modely na nápravu šikanovania na pracovisku, ako napríklad:

• Vytvorenie súkromného práva na podanie žaloby, ktoré by zahŕňalo vrátenie náhrady škody.
• Vytvorenie mechanizmu pre súdnu pomoc podobnú tým, ktoré sa týkajú prenasledovania, trestných činov z nenávisti alebo príkazov na oslobodenie od zneužívania.
• Výkon štátu podobný zákonom o diskriminácii v zamestnaní.