Čo je to práca na zmeny a aké druhy odvetví ju využívajú?

Spoločnosti, ktoré vyžadujú 24-hodinové pokrytie alebo potrebujú 24-hodinový deň na optimalizáciu výkonu a produktivity, sa často stávajú prácou na zmeny. Práca na zmeny sa uskutočňuje v 24-hodinovom pracovnom programe a príležitostne sedem dní v týždni, aby sa organizácia udržiavala bez toho, aby mala ťažkosti, a optimalizovala pracovný výkon a produktivitu.

Existuje mnoho prístupov k práci na zmeny. Zamestnanec môže pracovať na jednej z troch osemhodinových zmien na pracovisku, ktoré je v prevádzke 24 hodín. Alebo zamestnanec môže pracovať 12 hodín denne počas štyroch priamych dní a potom na ďalšie štyri dni. Zamestnávatelia experimentovali s každou možnou formou práce na zmeny v snahe maximalizovať potenciál ich prevádzky a zároveň zvážili, ako minimalizovať akékoľvek nepriaznivé vplyvy na svojich pracovníkov. Najmä tí, ktorí pracujú na nočnej smene, sú náchylní na oslabujúce účinky na zdravie v dôsledku nedostatku spánku a zlých stravovacích návykov.

Práca na zmeny, v ktorej zamestnanec pracuje na rovnakej zmene dôsledne, je zvyčajne lepšia pre zdravie zamestnancov a umožňuje zamestnancovi vytvoriť si plnohodnotný životný štýl a život. Naopak, neustále sa meniace posuny narúšajú životné vzorce.

Kto má prácu na zmeny?

Akonáhle je význam výrobného sveta, práca na zmeny sa teraz vyskytuje v mnohých priemyselných odvetviach a oblastiach, vrátane presadzovania práva, armády, bezpečnosti, zdravotníctva, maloobchodu, reštaurácií, pohostinstva, obchodov s potravinami, dopravy, požiarnych staníc, obchodov so zákazníkmi, call centier služieb zákazníkom, novín a médií. Zoznam tiež zahŕňa akékoľvek zariadenie, v ktorom sa nachádzajú ľudia 24 hodín denne, ako sú napríklad väznice, opatrovateľské domy, hotely a internáty.

Zamestnávanie zamestnancov na pracovné zmeny

Je oveľa jednoduchšie prilákať talenty, ak ste vytvorili osemhodinové zmeny. Zamestnanec vie, čo môže očakávať a môže sa rozhodnúť prijať alebo odmietnuť prácu na základe vplyvu, ktorý bude mať na jej rodinu, záľuby alebo iné voľby životného štýlu.

Napríklad zdravotná sestra by mala vedieť, aký pracovný plán má očakávať pred prijatím zamestnania v nemocnici, kde je nočná práca bežná. Sestra, ktorá môže pracovať len počas dňa, by mala zvážiť prácu v ordinácii lekára, kde rozšírená starostlivosť o pacienta zvyčajne znamená zavrieť ďalšiu hodinu alebo dve po zatvorení.

Zavedenie práce na zmeny na pracovisku, ktoré tradične pracovalo od 8:00 do 17:00 hod. môže byť problematické. Nielenže meníte podmienky zamestnávania, ale aj rušíte rodiny. Zavedenie práce na zmeny potom, čo je skutočnosť vždy sporná a mohla by viesť k obratu.

Zmenená práca na zmeny

V podnikoch, ktoré sa zaväzujú obsluhovať zákazníkov mimo tradičného osemhodinového dňa, môže zmysel zmeniť prácu na zmeny, predĺžené zmeny alebo prekrývajúce sa zmeny. Napríklad spoločnosť, ktorá sa zaoberá vývojom softvéru, zverejní na svojej internetovej stránke, že služby zákazníkom a technická podpora sú k dispozícii od pondelka do nedele, od 7:00 do 22:00. ET.

Ľudia, ktorí pracujú na začiatku a na konci zmeny, budú mať čas prechodu s ostatnými zamestnancami, ale ich pracovný čas je upravený tak, aby poskytoval pokrytie. Napríklad zamestnanec môže pracovať od 7:00 do 16:00, kým iný zamestnanec môže pracovať o 13:00 hod. do 22:00 hod.

V prípadoch oslobodených zamestnancov pracujúcich na zmeny v prostredí bielych golierov potrebujú zamestnávatelia údaje o tom, ako rozšírené posuny ovplyvňujú spokojnosť. Požiadavka, aby zamestnanci pracovali dobre do večera a vzdali sa cenného rodinného alebo spoločenského času, nepodporí udržanie zamestnancov, najmä medzi Millennials, ktorí majú tendenciu vysoko hodnotiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a často majú technické zručnosti na prechod na inú prácu.

Štátne a federálne zákony

Vo všetkých prácach na zmeny pracujú federálne a štátne pracovné zákony na témach, ako sú časy jedla, minimálna mzda, mzda za prácu nadčas, evidencia a prestávky, najmä pre zamestnancov, ktorí nie sú vyhostení.