O zručnostiach špecifických pre prácu

Zručnosti špecifické pre prácu sú tie schopnosti, ktoré umožňujú uchádzačovi o zamestnanie vyniknúť v konkrétnom zamestnaní. Niektoré zručnosti sa dosahujú navštevovaním školských alebo školiacich programov. Iní môžu byť získané prostredníctvom zážitkového učenia sa v práci. Zručnosti, ktoré sú potrebné pre konkrétnu prácu, sú tiež známe ako súbor zručností.

Pri prijímaní do zamestnania zamestnávatelia zvyčajne zahrnujú zručnosti potrebné na to, aby mohli vykonávať prácu v rámci pracovného miesta. Žiadatelia, ktorí najviac zodpovedajú požadovaným zručnostiam, budú mať najlepšiu šancu dostať sa na pracovný pohovor.

Nižšie si prečítajte príklady zručností špecifických pre pracovné miesta, tipy na identifikáciu zručností špecifických pre prácu a rady, ako prispôsobiť svoje zručnosti a skúsenosti tým, ktoré sú potrebné pre prácu.

Príklady pracovných zručností

Zručnosti špecifické pre prácu sa líšia v závislosti od pozície. Napríklad CPA musí mať audítorské zručnosti, učitelia potrebujú zručnosti plánovania lekcií, architekti potrebujú zručnosti CAD (počítačom podporovaný dizajn), pracovníci v stavebníctve musia vedieť, ako používať rôzne nástroje, a kaderníci musia poznať techniky farbenia vlasov.

Zručnosti špecifické pre prácu vs. prenosné zručnosti

Zručnosti špecifické pre prácu možno porovnať s prenosnými zručnosťami, ako je komunikácia, organizácia, prezentácia, tímová práca, plánovanie a riadenie času, ktoré sú potrebné v širokom spektre pracovných miest. Prenosné zručnosti sú tie, ktoré používate pre takmer každú prácu. Zručnosti zamestnateľnosti sú tiež zručnosti a črty potrebné na úspech v každom zamestnaní. Hybridné zručnosti sú kombináciou mäkkých a tvrdých zručností, ktoré môžu byť potrebné pre niektoré pozície.

Niektoré prenosné zručnosti budú pre niektoré povolania hodnotnejšie ako iné. Napríklad konzultanti potrebujú silné prezentačné zručnosti a právnici potrebujú solídne výskumné zručnosti. Tieto prenosné zručnosti by sa však nemali zamieňať so zručnosťami špecifickými pre prácu, pretože predstavujú všeobecné oblasti schopností, ktoré sa oceňujú v širokom spektre pracovných miest.

Naopak, zručnosti špecifické pre prácu sú zručnosti potrebné pre konkrétnu prácu. Môžu byť úplne zbytočné pre iné pracovné miesta, ale sú kritické pre túto prácu. Napríklad, schopnosť ovládať motorovú pílu je pre tesara špecifická pre prácu, ale nie pre mnohé iné pracovné miesta.

Zručnosti špecifické pre prácu sú často ťažké zručnosti, ktoré sú kvantifikovateľné alebo ľahko učiteľné zručnosti. Prenosné zručnosti sú častejšie mäkké zručnosti. Toto sú viac subjektívne zručnosti, ktoré často súvisia s vašou osobnosťou a správaním, najmä s tým, ako komunikujete s ostatnými.

Ako identifikovať zručnosti špecifické pre prácu

Pri uchádzaní sa o zamestnanie chcete poznať zručnosti špecifické pre danú prácu, ktoré sú potrebné pre danú pozíciu, aby ste mohli zdôrazniť svoje súvisiace zručnosti a schopnosti. Zvyčajne môžete nájsť pracovné zručnosti v rámci pracovného miesta. Často je tu časť zoznamu pracovných miest s názvom „Požadované zručnosti“ alebo „Kvalifikácia“, ktorá zahŕňa zručnosti špecifické pre prácu. Tu je rada, ako dekódovať pracovné miesto. Môžete tiež vyhľadať podobné pracovné miesta, aby ste získali pocit potrebných zručností pre danú pozíciu. Nakoniec, pozrite sa na tento zoznam zručností špecifických pre pracovné miesta pre mnoho rôznych pracovných miest.

Ako prispôsobiť svoje zručnosti zručnostiam špecifickým pre prácu

Pri uchádzaní sa o prácu identifikujte zručnosti špecifické pre danú pozíciu pre danú pozíciu. Urobte si zoznam týchto zručností. Potom sa pozrite na každú zručnosť a premýšľajte o tom, ako môžete dokázať, že máte tento majetok. Zamyslite sa nad pracovnými skúsenosťami, ktoré vám pomohli rozvinúť každú zručnosť.

Zahrnúť tieto zručnosti do svojho životopisu. Môžete dokonca mať sekcie na vašom životopise, ktoré uvádzajú všetky vaše skúsenosti rozvíjajúce špecifické zručnosti. Ak napríklad žiadate o prácu ako editor, môžete mať časť vo svojom životopise s názvom „Úprava skúseností“. Tieto zručnosti môžete tiež zdôrazniť na svojom profile LinkedIn.

Tiež zdôrazniť prácu-špecifické zručnosti máte v sprievodnom liste. Použite kľúčové slová zo zoznamu úloh a uveďte konkrétne príklady, kedy ste preukázali alebo vyvinuli každú zručnosť. Pripravte sa na diskusiu o týchto zručnostiach a vašich skúsenostiach s rozvojom týchto zručností v každom pohovore.

Pred rozhovorom si prezrite svoj sprievodný list a pokračujte a uistite sa, že môžete odpovedať na otázky o časoch, ktoré ste preukázali každú zručnosť. Ďalšie tipy o najlepšom spôsobe, ako ukázať, že ste silným partnerom pre danú úlohu, nájdete v týchto tipoch, ktoré zodpovedajú vašej kvalifikácii pre popis úlohy.

Čo robiť, ak vám chýba zručnosť

Ak vám chýbajú kritické zručnosti súvisiace s prácou, neznamená to, že sa o prácu nemôžete uchádzať. Jednou z možností je začať rozvíjať túto zručnosť hneď. Ak napríklad potrebujete kódovanie skúseností, môžete mať online kódovanie zadarmo. Potom môžete tento kurz uviesť vo vašom životopise a sprievodnom liste a uviesť ho vo svojom rozhovore.

Môžete tiež zdôrazniť vo svojom životopise, sprievodný list, a rozhovor, že ste rýchly študent, a poskytnúť príklady tohto. To by mohlo pomôcť presvedčiť zamestnávateľa, že môžete rýchlo rozvíjať chýbajúce zručnosti.