Prínos politiky bratrstva na pracovisku

Myslíte si, že potrebujete politiku bratstva pre vaše pracovisko? Mnohí zamestnávatelia sa vyhýbajú politike bratstva (tiež nazývanej politika datovania, politika romantiky na pracovisku alebo politika ne-bratstva), pretože sa domnievajú, že súkromný život zamestnanca by mal byť súkromný. Tu je problém s týmto pojmom.

Zamestnanci potrebujú určitý smer o tom, čo je prijateľné správanie na pracovisku. Pracovníci nechcú nevedomky prekročiť hranicu, ktorá má za následok zranenie ich pracovného postavenia a kariéry. Pútaví zamestnanci chápu, že niektoré politiky na ich pracovisku sú nepísané, ale všetci zamestnanci majú právo porozumieť pracovným normám.

Okrem zamestnanca je pre zamestnávateľa ešte dôležitejšia politika bratstva. Zamestnanci musia byť informovaní o tom, aké správanie sa považuje za nevhodné, aby mohli byť primerane vyškolení. Toto sa musí uskutočniť pred prijatím opatrení na riešenie nepriaznivej situácie, ktorá ovplyvňuje vaše pracovisko.

Súkromné ​​verzus verejné vzťahy

Môžete si myslieť, že priateľské vzťahy so zamestnancami a romantické vzťahy ovplyvňujú len súkromný život zúčastnených. Ak tomu veríte, mýlite sa. Datovanie vzťah, a to najmä ten, ktorý ide do šialenstva, môže mať veľmi škodlivý vplyv na ostatných zamestnancov a narušiť harmóniu na pracovisku.

Pracovisko hororové príbehy oplývajú datovania párov kričí na seba, dohadovať uprostred prestávky miestnosti, a hádzanie zošívačky na seba.

Manažéri, ktorí dátum zamestnancov

Manažéri, ktorí chodia do rúk alebo sa s ním podriadia, nie sú nikdy dobrý nápad. Nie je to dobré pre spoločnosť, manažéra, zamestnanca alebo spolupracovníkov zamestnanca. Je to zlá správa všade okolo. A to platí aj pre zamestnancov, ktorí vedú manažérov na inom oddelení. Vzťah, alebo často bývalý vzťah, obmedzuje, ako vy ako manažér môžete podporovať, alebo využívať talent, podriadeného. Budú lietať buď iskry zvýhodňovania, alebo pôjdete iným smerom a úmyselne nepropagujete zamestnanca, ktorý si to zaslúži, aby sa zabránilo zobrazovaniu zvýhodňovania.

Tiež zvážte na chvíľu, ako by to vyzeralo v priebehu súdneho sporu, ak ste vyhodili zamestnanca, s ktorým ste mali pomer. Je tu tiež otázka, že sa budete musieť vysporiadať s oblečením na sexuálne obťažovanie pre aféru, ktorá začala ako konsenzuálny vzťah, ale špirály až po otázku nesúhlasu.

Jeden súd v Kalifornii sa dokonca rozhodol, že vzťah zamestnanca, ktorý podáva správy, predstavoval sexuálne obťažovanie spolupracovníkov zamestnanca.

Za zákonom, Zoznamka v práci komplikuje veci

Okrem problematiky dvoch súhlasných dospelých jedincov existuje aj otázka mimomanželských záležitostí na pracovisku. Tieto situácie môžu mať vážny negatívny vplyv na postihnutých členov rodiny, nesúhlasiacich spolupracovníkov a nepohodlie, ktoré nevyhnutne vyplýva zo stretnutí a podujatí zamestnancov.

Toto sú otázky spojené s veľkými vstupenkami a ani neberú do úvahy každodenný nezmysel ukradnutých bozkov, chichotanie sa na stretnutiach, nevhodné dotýkanie sa a čas plytvanie romantickou emojis.

Je to len zdravý rozum a dobré podnikanie implementovať špecifickú, priateľskú, bratskú politiku, ktorá vysvetľuje limity a parametre na dnešnom pracovisku. Dobrá politika bratstva je kľúčom k harmónii na pracovisku a bude rešpektovať práva zamestnancov aj zamestnávateľov.