Doplnkové počasie alebo iný príklad núdzovej politiky

Môžete prispôsobiť toto nepriaznivé počasie a iné núdzové politiky pre vašu organizáciu a kultúru vašej organizácie. Nezabúdajte však na potenciálne katastrofy, s ktorými sa môžete stretnúť vo svojom meste alebo regióne, keď prispôsobíte toto nepriaznivé počasie a núdzovú politiku vašej organizácii.

Chcete, aby vaša politika pokrývala všetky druhy počasia a iné núdzové situácie, ktoré môžu ovplyvniť vaše pracovisko, vašich zamestnancov, dodávateľov a zákazníkov. Vaším cieľom je, aby ich všetky z ublíženia na ceste.

Počasie a iné mimoriadne situácie siahajú od hurikánov až po tornáda až po sneh a spánok. Musíte pripraviť svoju firmu na uzavretie, keď zamestnanci zažijú nebezpečné podmienky, ktoré sa pokúšajú nahlásiť na miesto svojho zamestnania.

Potrebujete tiež politiku, ktorá upozorní vašich klientov a zákazníkov, keď zavriete v dôsledku počasia alebo iných núdzových situácií. Nechcete, aby sa vás snažili dostať za nebezpečných podmienok.

Zaujíma sa o dôvody a faktory, ktoré boli zohľadnené pri vytváraní tejto politiky? Pozrite sa na článok, z ktorého bola táto politika vyvinutá.

Politika počasia

Vaša spoločnosť si uvedomuje skutočnosť, že nepriaznivé počasie a iné mimoriadne situácie môžu ovplyvniť schopnosť spoločnosti otvoriť sa pre podnikanie a schopnosť zamestnanca dostať sa do práce. Bezpečnosť našich zamestnancov je v prípade núdze prvoradá.

Žiadna politika nemôže pokryť všetky potenciálne núdzové situácie, takže táto politika pokrýva najbežnejšie.

Nanešťastie, mimoriadne udalosti a nepriaznivé poveternostné dni sú zriedkavé.

Uzavretie spoločnosti

Keď nastane núdzový stav, ako sú tieto príklady, spoločnosť je zatvorená.

• nad snehom padá,
• elektrina je mimo,
• teplo v zime nie je k dispozícii,
• záplavy ovplyvňujú dopravu, alebo. t
• guvernér vyhlási poveternostné situácie a požiada ľudí, aby zostali mimo ciest.

Budeme udržiavať spoločnosť uzavretá na čo najkratšiu dobu možné.

Platiť za zamestnancov

V čase, keď je spoločnosť zatvorená, zamestnanci oslobodení od dane dostanú plnú mzdu za normálne odpracované hodiny do jedného pracovného týždňa.

Neoplatení zamestnanci a stážisti dostanú hodinovú mzdu za normálne naplánované hodiny až do jedného pracovného týždňa. (To znamená, že ak je bežný pracovný čas zamestnanca 40 v jednom pracovnom týždni, zamestnanec dostane hodinovú mzdu za 40 hodín. Ak si stážista normálne naplánuje 16 hodín, zamestnávateľ zaplatí 16 hodín.) zamestnancom.

V prípade nepravdepodobného núdzového stavu, ktorý presiahne jeden pracovný týždeň, na konci jedného pracovného týždňa sa od zamestnancov očakáva, že budú využívať platené voľno (PTO) na pokrytie ďalších dní, počas ktorých môže byť spoločnosť zatvorená, aby sa zabezpečilo, že budú naďalej dostávať svoje služby. zaplatiť. V tomto časovom období nebudú vyplatené žiadne nadčasy.

Odplatou za tento plat počas plateného pracovného týždňa, keď je spoločnosť zatvorená, sa očakáva, že zamestnanci budú v prípade potreby pracovať doma. Oslobodení zamestnanci budú pravdepodobne mať možnosť dobehnúť papierovanie alebo prácu online ((ak je k dispozícii energia), môžu dokonca naplánovať vzdialené stretnutia, ak majú ďalší potrební účastníci prístup k počítaču s napájaním.

Zamestnanci, ktorí majú pracovné miesta, ktoré si zvyčajne vyžadujú fyzickú prítomnosť v práci, môžu vykonávať také úlohy, ako je vypracovanie aktuálneho popisu práce alebo zlepšenie ich pracovného postupu. Tiež premýšľať o tom, ako robiť svoju prácu, aby vaša práca neustále zlepšuje, je iná. Čítanie časopisov a kníh súvisiacich s vašou prácou je tiež spravodlivou výmenou.

Zamestnanci, ktorí si zobrali deň voľna, si odpočítajú deň od ich prideleného PTO, ako keby k nemu nedošlo.

Výhody pre zamestnancov

Počas zatvárania spoločnosti bude zamestnávateľ aj naďalej poskytovať krytie všetkým zamestnancom so štandardným plánom zdravotného poistenia a ďalšími výhodami, ako je životné poistenie a krátkodobé a dlhodobé invalidné poistenie až do 30 dní. Predpisy poisťovní môžu zmeniť počet dní a / alebo federálnym alebo štátnym právom.

Výhody, ktoré sú spojené s fyzicky navštevujúcou prácou, ako sú bezplatné nápoje, bezplatné obedy v piatok a rodinné podujatia, nebudú ponúkané počas uzavretia spoločnosti.

Platba mzdy alebo hodinovej mzdy zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní a ktorí nemajú schválený plán práce na diaľku, končí dňom, keď spoločnosť znovu otvorí.

oznámenia

V prípade núdze, manažéri vynaložia maximálne úsilie, aby informovali zamestnancov telefonicky o uzatvorení prostredníctvom oddelení volaní stromov. Miestne rozhlasové a televízne stanice oznámia uzávierku, zamestnanci budú e-mailom a uzávierka bude zverejnená na webovej stránke.

Všetky tieto predpokladajú, že všetci alebo niektorí zamestnanci majú prístup k elektrickej energii a telefónom. Zamestnancom sa odporúča, aby vlastnili napríklad rádio, ktoré beží na batérie, aby nestratili kontakt s okolitým svetom. V regionálnom výpadku elektriny si však uvedomte, že najlepšie úsilie zamestnávateľa informovať zamestnancov o uzávere nemusí fungovať.

Keď zamestnávateľ nie je schopný oznámiť zamestnancom ukončenie, zamestnanci sú požiadaní, aby používali zdravý rozum a čo najlepšie zhodnotili bezpečnosť a praktickosť situácie. Napríklad v regionálnom výpadku elektrickej energie budú zamestnanci vedieť, že spoločnosť pravdepodobne nebude mať žiadnu moc. Ak padne 18 “snehu, zamestnanci by mali prísť do práce len vtedy, ak to môžu bezpečne vykonať.

Z tohto zamestnávateľa sa nikdy nevyvíja žiadny nátlak, ktorý by povzbudil zamestnancov k tomu, aby sa mohli zúčastniť na práci.

Rozšírenie zamestnaneckej dovolenky

Od ukončenia spoločnosti sa očakáva, že všetci zamestnanci oznámia prácu, či ukončenie končí v druhý deň alebo potom. Platba mzdy alebo hodinovej mzdy končí dňom, keď sa spoločnosť znovu otvorí, ak sa zamestnanec nedostaví na prácu alebo na diaľku, bez ohľadu na to, čo je normálnym pracovným pomerom zamestnanca.

Určité pracovné miesta sa môžu pracovať z domu, ak v regióne pokračuje chaos, ale práca na diaľku pre zamestnancov oslobodených od dane musí byť organizovaná na individuálnom základe s manažérom zamestnanca. Práca na diaľku nie je k dispozícii ako možnosť pre zamestnancov, ktorí nie sú vylúčení.

Zamestnanci, ktorí sa nemôžu vrátiť do práce na konci uzavretia spoločnosti, si musia dohodnúť dodatočné voľno so svojím manažérom. Ak zamestnanec využil PTO, bude musieť požiadať o predĺženie neplatenej dovolenky.

Spoločnosť si uvedomuje, že niektorí zamestnanci môžu potrebovať dodatočný čas na opravu rozsiahleho poškodenia domácnosti, na hromadnú dopravu, ktorá bude k dispozícii na prepravu do práce, a na rôzne iné núdzové situácie. Tieto sa budú posudzovať v každom jednotlivom prípade a rozhodnutia budú ovplyvnené aj pracovnými požiadavkami zamestnanca.

Uzavretie čiastočného dňa

Ak sa vyskytne mimoriadna udalosť, ako je nepriaznivé počasie alebo výpadok elektrického prúdu, výkonný tím môže určiť, že spoločnosť bude ukončená v polovici dňa. Keď sa spoločnosť zavrie v polovici dňa, zamestnanci sa vyzývajú, aby okamžite odišli, aby sa podmienky ďalej nezhoršovali a neovplyvnili ich schopnosť bezpečne cestovať.

Oslobodení zamestnanci, ktorí pracovali doma s predchádzajúcim povolením, alebo v kancelárii v deň čiastočného ukončenia pracovného dňa, dostanú svoj bežný plat. Neoplatení zamestnanci a stážisti budú platení za plánovanú pracovnú dobu. Neplatia sa nadčasy.

Zamestnanci, ktorí si zobrali deň voľna, si odpočítajú deň od ich prideleného PTO, ako keby k nemu nedošlo.

Spoločnosť je otvorená a zamestnanec sa nemôže dostať do práce

Jednotlivé zamestnanecké okolnosti môžu ovplyvniť schopnosť zamestnanca prísť do práce. Kľúčom k hodnoteniu situácie v jednotlivých prípadoch je komunikácia medzi zamestnancom a jeho manažérom.

Spoločnosť si uvedomuje, že pri závažnej národnej alebo regionálnej katastrofe nemusia byť k dispozícii všetky spôsoby komunikácie, ale zamestnanci by mali pokračovať akýmkoľvek možným spôsobom, aby oslovili svojho manažéra, aby prediskutovali individuálne okolnosti.

Všetky platové, dovolenkové a dochádzkové politiky, ktoré sú tu uvedené, platia bez ohľadu na okolnosti absencie.

Zamestnanec potrebuje čas na opravy

Spoločnosť si je vedomá, že v núdzových situáciách alebo pri mimoriadnych situáciách v dôsledku nepriaznivého počasia môžu zamestnanci stratiť rodinných príslušníkov. Môžu stratiť svoj domov a všetky bežné činnosti, ako je škola a denná starostlivosť. V každom prípade platia všetky platové, dovolenkové a dochádzkové politiky, ktoré sú tu uvedené, bez ohľadu na okolnosti absencie.

V prípade smrti člena rodiny sa uplatní politika úmrtia spoločnosti. V závislosti od potreby sú k dispozícii predĺžené neplatené listy neprítomnosti. Zamestnanci by mali komunikovať so svojím manažérom alebo jeho nadriadeným, aby sa dohodli.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Celosvetové publikum číta stránky a zákony o zamestnaní sa líšia v závislosti od štátu a krajiny. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.