• 2025-01-18

Čo očakávať, keď požiadate o prácu v trestnom konaní

?Ä¥ê §lå¥ïñg? ðþþ§?£ðr ßrêåk£å§† ?Ä¥ê?

?Ä¥ê §lå¥ïñg? ðþþ§?£ðr ßrêåk£å§† ?Ä¥ê?

Obsah:

Anonim

Kariéra v oblasti trestného súdnictva a kriminológie je nesmierne zodpovedná za dodržiavanie vysokých etických štandardov, ktoré požaduje verejnosť. A pretože tak veľa takých kariér je vo verejnom sektore, často existuje množstvo zákonov a pravidiel, ktorými sa riadi spôsob, akým sú ľudia prijímaní.

To všetko vedie k procesu prijímania zamestnancov, ktorý sa môže líšiť od mnohých iných pracovných miest, o ktoré ste v minulosti požiadali. Ak máte záujem o prácu v kriminológii, budete potrebovať vedieť, aký bude proces prijímania zamestnancov a ako dlho to bude trvať, kým sa najmete.

Proces prijímania trestných súdov je hra čísel

Mnohé úrady trestného súdnictva dostávajú mesačne tisíce žiadostí, čo je dobrá vec, pretože mnohé agentúry majú veľa voľných pracovných miest - najmä pre policajtov a úradníkov.

Napriek všetkým voľným pracovným miestam sú však nábor a prijímanie zamestnancov často malé, čo znamená, že je k dispozícii len niekoľko ľudí, ktorí môžu naliať žiadosti, aby zistili, ktorí žiadatelia spĺňajú minimálnu kvalifikáciu.

To znamená, že môže trvať nejakú dobu - možno mesiac alebo dlhšie - predtým, ako dostanete akúkoľvek komunikáciu o stave vašej aplikácie.

Dodatočná žiadosť o zamestnanie v trestnom konaní

Ak vaša počiatočná žiadosť prejde zhromažďovať, budete pravdepodobne dostávať podmienené pracovné ponuky. S týmto podmieneným listom môžete očakávať, že doplníte podrobnejšiu doplnkovú aplikáciu. Táto aplikácia poskytne agentúre viac informácií, aby mohla neskôr vykonať dôkladné vyšetrovanie.

Doplnková aplikácia bude obsahovať otázky týkajúce sa predchádzajúceho užívania drog, akýchkoľvek predchádzajúcich zatknutí, všetkých adries, v ktorých ste žili, a všetkých zamestnávateľov, s ktorými ste pracovali v určitom časovom období - zvyčajne posledných 10 rokov. Bude tiež vyžadovať, aby ste poskytli úplnú históriu vzdelávania.

Testovanie fyzických schopností pre prácu v trestnom konaní

Niektoré trestnoprávne pracovné miesta - ako napríklad presadzovanie práva - môžu byť fyzicky prísne a vyžadujú si skúšku telesnej zdatnosti alebo fyzických schopností. Toto je často ďalšia etapa procesu prijímania zamestnancov a vo všeobecnosti sa vyskytne v priebehu mesiaca alebo dvoch po podaní žiadosti. Skúška môže zahŕňať prekážkovú dráhu alebo inú úlohu súvisiacu s prácou, alebo mieru vašej celkovej kondície.

Polygraf a psychologické skúšky práce v trestnom konaní

Niektoré pracovné miesta budú vyžadovať buď skúšku s polygrafom, psychologickú skúšku alebo oboje. Ak sú potrebné, pravdepodobne ich naplánuje váš výskumník pozadia niekoľko týždňov po teste fyzických schopností.

Účelom týchto skúšok je určiť vašu dôveryhodnosť a celkovú vhodnosť pre kariéru v trestnom konaní. To pomôže oddeleniu rozhodnúť, či vynaložiť čas a zdroje na úplnú previerku.

Pozadie Vyšetrovanie práce v trestnom konaní

V určitom okamihu procesu - zvyčajne, hneď po každom polygrafe alebo psychologickom testovaní - sa váš súbor dostane na cestu k vyšetrovateľovi pozadia. Vyšetrovateľ bude búšiť chodník, kontrola s každým z vašich predchádzajúcich zamestnávateľov, stretnutie so susedmi, a hľadá pre všetky problémy vo vašej minulosti, ktoré by mohli naznačovať, že nie ste hodný kandidát.

Akonáhle je vyšetrovanie ukončené, vyšetrovateľ v pozadí zostaví kompletnú správu a postúpi ju prijímajúcemu orgánu, aby urobil konečné rozhodnutie.

Ústna rada Rozhovory pre prácu v trestnom konaní

Akonáhle ste prešli šekom na pozadí, môže sa od vás požadovať, aby ste sedeli na ústnom pojednávaní. Pohovor bude často určovať vaše poradie na zozname pripravených na prenájom, takže je vo vašom najlepšom záujme, aby ste dosiahli vysoké skóre, takže budete mať prednosť pri prijímaní do zamestnania.

Kedy ste pripravení prenajať si prácu v trestnom konaní?

Všetko povedané, môžete očakávať, že celý proces trestného súdnictva najímať, aby 4 až 6 mesiacov, od času, kedy sa vzťahujú na čas, kedy konečne dostanete volanie, ktoré ste čakali. Je to dlhý a znepokojujúci proces, ale akonáhle začnete svoju kariéru, je pravdepodobné, že zistíte, že to stálo za to čakať.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.