Ako hľadať prácu ako kandidáta na strednú kariéru

Hľadanie nového zamestnania v polovici kariéry je iné ako pri prvom vstupe na pracovisko. Mnohé aspekty procesu sú jednoduchšie: ako uchádzač o zamestnanie v strednej kariére môžete poukázať na svoju prácu alebo výsledky, aby ste podporili vašu kandidatúru na pozíciu. Okrem toho sa vám priblížia príklady, pokiaľ ide o odpovede na otázky o minulých víťazstvách a o tom, ako ste sa vysporiadali s ťažkými kolegami alebo situáciami. Máte rozsiahle pracovné skúsenosti na svojom životopise a silné poverenia, ktoré môžete priniesť svojmu ďalšiemu zamestnávateľovi.

Úspešné stratégie pre strednú kariéru Hľadanie práce

Flip strana k tejto strednej kariére výhodu: je v strede nie je vždy jednoduché (opýtajte sa akéhokoľvek stredného dieťaťa, ktoré poznáte!). Kandidát na strednú kariéru je príliš pokročilý pre prácu na základnej úrovni, ale často mu chýba požadovaná kvalifikácia pre úlohy na vyššej úrovni. To môže nájsť pozíciu ťažšie, pretože musíte zamerať svoje hľadanie práce tak presne. Tu nájdete odporúčania, ktoré vám pomôžu pri hľadaní zamestnania v polovici kariéry, aby ste mohli pristáť v tejto fáze svojej kariéry.

Vedieť, čo chcete a cieľové dobré zápasy

Na začiatku vašej kariéry môže byť flexibilita vedúcou silou; možno ste sa obrátili na pracovné miesta vo viacerých mestách a boli otvorení na prácu v najrôznejších hodinách. Aj keď to nie je vždy tak, mnohí zamestnanci v polovici kariéry majú viac parametrov, pokiaľ ide o pracovné potreby. Ak ste napríklad majiteľom domu, geografia môže hrať úlohu pri hľadaní práce. Rodičia môžu cítiť, že dlhé hodiny alebo časté cestovanie nie sú ideálne. (Rodičia, ako zistiť, či je pracovné miesto vhodné pre rodiny.)

Buďte realistickí, aké aspekty práce sú pre vás ističom obchodu, ako aj tam, kde môžete byť flexibilní.

Na rozdiel od kandidátov na základnej úrovni, uchádzači v strednej kariére, ktorí sú v pracovnej sile niekoľko rokov, vedia viac o tom, čo pre nich najlepšie funguje, od veľkosti spoločnosti až po kultúru. Tieto informácie použite na vytvorenie zoznamu spoločností a pozícií, ktoré sú pre vás dobrou voľbou. Stráviť nejaký čas v práci, ktorú ste teraz umiestnili, aby ste sa úspešne presťahovali do svojej ďalšej úlohy.

Ak uvažujete o zmene kariéry, začnite vytvorením plánu prechodu. Bude oveľa jednoduchšie začať, ak viete, čo hľadáte a čo chcete robiť ďalej vo svojej kariére.

Identifikujte a používajte svoju sieť

Vaša sieť je jednou z vašich najväčších výhod. Aj keď ste pracovali výlučne v jednej úlohe, pravdepodobne ste sa stretli s množstvom ľudí, ktorí sa presunuli do iných spoločností. Svoju sieť využite na vyhľadávanie svojich úloh.

Spojte sa s bývalými kolegami. To môže byť tak jednoduché, ako rýchly e-mail pozdraviť alebo pozvať na kávu dátum. Skontrolujte, či ste prepojení so všetkými, s ktorými ste spolupracovali. Skôr ako požiadate o prácu, zistite, či máte pripojenie, ktoré vás môže osobne odkázať na manažéra. Odporúčanie od hodnoteného zamestnanca v organizácii, o ktorú máte záujem, vám môže pomôcť zabezpečiť pohovor.

Oprava Váš životopis a prítomnosť online

Bola to chvíľa, čo ste aktualizovali svoj životopis? Preskúmajte tieto tipy pre obnovenie kariéry v polovici kariéry a poskytnite vašu opravu. Existujú jednoduché, ale silné, spôsoby, ako môžete aktualizovať svoj životopis zvýšiť svoju predajnosť.

Okrem aktualizácie životopisu môžete tiež chcieť obnoviť alebo vytvoriť online prítomnosť. To by mohlo byť tak jednoduché, ako aktualizovať svoj profil na LinkedIn alebo požiadať o odporúčania na LinkedIn, ale možno budete chcieť ísť väčší: Zvážte, či má zmysel, aby ste mali osobné webové stránky alebo online portfólio na vysielanie vašich kvalifikácií a predvádzali svoju prácu.

Aktualizujte si Personál Interview

Ako kandidát na strednú kariéru, dôvera, skúsenosti, výsledky a vedenie sú jednými z vašich najsilnejších aktív. Už nestačí povedať, že ste tvrdý pracovník - zamestnávatelia hľadajú viac. Premýšľajte o tom, ako sa budete nosiť v rozhovoroch, od svojho oblečenia k tomu, čo je na vašom životopise, k vašim odpovediam na otázky pohovoru.

Ukážte správne kvalifikácie a uistite sa, že vaše zručnosti sú aktuálne

Tam, kde sa uchádzači o skorú kariéru môžu snažiť mať akúkoľvek skúsenosť, môžu kandidáti v strednej kariére naraziť na problémy, ak majú zastarané skúsenosti. To môže platiť najmä v technologicky poháňaných oblastiach.

Uistite sa, že všetky certifikácie sú aktuálne, a preskúmajte webové stránky priemyslu, informačné bulletiny a sociálne médiá, aby ste sa uistili, že používate správny žargón.

Okrem toho, že sa ubezpečíme, že vaše zručnosti sú aktuálne, je dôležité, aby uchádzači v strednej kariére predviedli správnu úroveň kvalifikácií.

Aj keď sa nezdá, že by ste mali skúsenosti s nedostatočnou kvalifikáciou, môžete si uvedomiť, že v prípade niektorých pracovných miest ste prepustení ako nadmerne kvalifikovaní. Tu sú tipy na napísanie životopisu a sprievodného listu, ak ste pre danú pozíciu overqualified.

Zvážte náborového pracovníka

Ako uchádzači s preukázateľnými skúsenosťami sú uchádzači o zamestnanie v polovici kariéry atraktívni pre náborárov, ktorí pôsobia ako sprostredkovatelia medzi spoločnosťami, ktoré plnia otvorené pozície a kandidátov. Okrem organizovania rozhovorov a uvádzania na trh vám náboroví pracovníci môžu pomôcť prispôsobiť svoj životopis a poskytnúť tipy, ako odpovedať na otázky a čo je potrebné zdôrazniť. Ak to znie ako užitočné, tu je viac informácií o tom, ako nájsť náborového pracovníka.

Mier vysoko

Keď sa pozeráte na pracovné miesta ako kandidáta na strednú kariéru, nebojte sa zamerať sa vysoko. Natiahnite sa! Pozrite sa na to, aby ste namiesto horizontálneho pohybu urobili vertikálny pohyb. Je príliš ľahké podvádzať sa alebo hovoriť sami o zamestnanie, ale viete, že aj keď nemáte všetky jednotlivé zručnosti alebo požiadavky uvedené na pracovnom mieste, môžete sa v práci naučiť.

Ak sa cítite zastrašení, skúste toto cvičenie: vytvorte zoznam všetkých vašich pracovných úspechov. Akonáhle je to kompletné, určite sa cítite istý pri odosielaní sprievodných listov a rozhovorov pre pracovné miesta.