Tipy pre získanie zamestnania, keď ste tehotná

Byť tehotná môže byť ťažké. Hľadanie práce môže byť tiež. Kombinácia týchto dvoch možností predstavuje jedinečnú úlohu. Tehotná pracovníčka sa môže pýtať, či by mala zdieľať správy s anketármi - a kedy. Jednoduché úlohy, ako je nájdenie vhodného výstroja na pohovor, si môžu vyžadovať hodiny namiesto minút a časy stretnutí môžu byť koordinované okolo symptómov tehotenstva.

Tipy na získanie zamestnania, keď ste tehotná

Aj keď to môže vyžadovať úpravy, tehotenstvo by nemalo stáť v ceste hľadaniu zamestnania. Ak očakávate a budete chcieť alebo potrebujete novú prácu, tu je to, čo potrebujete vedieť o úspešnom hľadaní práce počas tehotenstva.

Vaše práva ako tehotného uchádzača o zamestnanie

Môžu sa spoločnosti rozhodnúť, že sa vyhnú prijímaniu tehotných žien? Jednoducho povedané: Nie. Zákon o diskriminácii v tehotenstve (PDA) zakazuje zamestnávateľom diskriminovať na základe tehotenstva, pôrodu alebo príbuzných zdravotných stavov.

Čo je však z právneho hľadiska správne a čo sa deje v praxi, nie vždy zodpovedá. Napríklad šance, že ste boli počas pohovoru požiadaní o aspoň jednu z týchto nezákonných otázok. Je teda ťažké nedôverovať tomu, že niektorí zamestnávatelia sa bez toho, aby povedali slovo, rozhodli, že sa vyhnú prijímaniu tehotných kandidátov z dôvodu vedomého alebo nevedomého zaujatia. To môže byť obzvlášť pravda, keď je vaše tehotenstvo viditeľné.

Jedno právo, ktoré nemáte ako novoprijatú osobu: krytie podľa zákona o rodine a lekárskej dovolenke (FMLA). Tento zákon okrem iného zaručuje oprávneným zamestnancom právo zachovať si svoju pozíciu aj po materskej dovolenke. Kľúčové slovo je oprávnené: aby sa na ňu vzťahovala FMLA, spoločnosť musí mať určitú veľkosť a zamestnanec tam musel pracovať najmenej 12 mesiacov. Ak ste tehotná počas pohovoru, nie ste zahrnutý do FMLA.

Mnohé spoločnosti však majú veľkorysú politiku na dovolenku, ktorá presahuje zákonné požiadavky. Ak ste tehotná (aj keď dostanete zdravotné poistenie prostredníctvom manžela / manželky), je obzvlášť dôležité klásť otázky o balíku výhod, vrátane politiky materskej dovolenky spoločnosti, krátkodobého poistenia pre prípad invalidity, možností zdravotného poistenia atď. Budeme informovaní o tom, aké pokrytie môžete očakávať, keď ste tehotná a ďalej.

Môžete si vybrať, aby ste povedali potenciálnym zamestnávateľom Ste tehotná alebo nie

Povedzte potenciálnym zamestnávateľom, že očakávate? Odpoveď na túto otázku je … záleží. Hoci pre vás nie je zákonná požiadavka, aby ste zamestnávateľom oznámili, že ste tehotná, iné faktory vás môžu presvedčiť, aby ste sa o ne delili. Rovnako ako by ste mali zdieľať, zvážte, kedy zdieľať správy. Nechcete sa vysvetľovať z pracovnej ponuky, ak by zamestnávateľ váhal, že by ste ho mohli urobiť raz, keď budú vedieť, že ste tehotná.

Tu je niekoľko úvah, ktoré je potrebné mať na pamäti, ak diskutujete o tom, či - a kedy - zverejniť svoje tehotenstvo:

Ako ďaleko ste? Ak robíte rozhovor v treťom trimestri, má zmysel spomenúť vaše tehotenstvo proaktívne, pred (alebo počas) akéhokoľvek osobného rozhovoru, pretože skryť svoj hrb nebude možné. V predchádzajúcich trimestroch však môžete obliecť, aby ste si zakryli svoje tehotenstvo. A ak ste na začiatku, nemusíte ani zdieľať správy s blízkymi priateľmi a rodinou, takže by ste určite nechceli povedať anketárovi, s ktorým ste sa práve stretli.

Bude to rozdiel v prijímaní rozhodnutí? Ak potrebujete prácu a máte podozrenie, že odhalenie tehotenstva bude mať vplyv na prijímajúceho manažéra, počas rozhovorov sa o ňom nehovorte. Avšak, zvážte, čo hovorí o spoločnosti a manažéra. To nás privádza k ďalšej otázke …

Nebude zdieľanie spôsobiť problém dôvery so svojím budúcim zamestnávateľom? Spoločnosť, ktorá vás nebude počas tehotenstva prenajímať, nemusí byť pre rodinu vhodná. Pamätaj na to. Ak však práca nie je vykonateľná počas tehotenstva (napríklad ak cestovanie lietadlom je týždenná požiadavka), je najlepšie uviesť vaše tehotenstvo počas pohovoru. Týmto spôsobom môžete vidieť, či spoločnosť môže vytvoriť ubytovanie. V opačnom prípade, keď budete zdieľať správy po prijatí úlohy, váš manažér sa môže cítiť zradený a môžete skončiť s napätým vzťahom.

Urobiť ubytovanie pre vaše tehotenstvo počas rozhovorov

Možno máte rannú nevoľnosť, ktorá zasiahne denne o 11:00 hod. Alebo každé popoludnie narazíte na vlnu únavy. Možno potrebujete čúrať častejšie ako kedykoľvek predtým. Všetky tieto veci - ako aj meniaci sa tvar vášho tela - sú na pamäti pri plánovaní a príprave na pohovory.

Uistite sa, že váš rozhovor je stále v poriadku (a ak je to potrebné, získajte novú). Tiež sa snažte naplánovať rozhovory pre dennú dobu, keď sa cítite najviac ostražitý a neovplyvnený príznakmi tehotenstva.

Kedy zdieľať správy

Ak sa rozhodnete zverejniť svoje tehotenstvo počas pohovoru (alebo ak to naozaj nie je možnosť, aby ste ho utajili), pripravte sa:

• Diskutujte o svojich plánoch materskej dovolenky a prechode do práce a ako pripravíte spolupracovníkov na dovolenku.
• Majte na pamäti perspektívu zamestnávateľa - pravdepodobne sa budú starať o dve veci. Po prvé, že vaša dovolenka bude rušivá pri práci. Po druhé, že sa po materskej dovolenke nevrátite do práce. Môžete ponúknuť ubezpečenia o oboch týchto obavách.

Nedovoľte, aby vaše rozhovor dominovalo vaše tehotenstvo! Buďte profesionálny a nechajte rozhovor zameraný na svoje schopnosti, skúsenosti a spôsob, akým budete pre spoločnosť prínosom.

Ak váš plán je byť s firmou roky a roky, vaša dovolenka čas bude len výkyv v porovnaní s celkovým držby v spoločnosti, a hodnota vašich príspevkov.

Ak nezverejníte svoje tehotenstvo počas pohovoru, je dobré zdieľať správy po tom, čo spoločnosť predloží ponuku. (Poznámka: Ak ste na začiatku tehotenstva, neváhajte a držte sa.) Mať ponuku na prácu otvára dvere rokovaniam - teraz je čas požiadať o dovolenku a akékoľvek iné ubytovanie. A pamätajte, že spoločnosť vám ponúkla ponuku, pretože vás túžia, aby ste prišli na palubu. Povedzte svojmu zamestnávateľovi, že v tomto bode im tiež umožňuje plánovať dopredu, aby žiadna doba dovolenky, ktorú podniknete, nebola rušivá pre operácie.

Máte viac otázok? Tu sú informácie o tehotenstve a zamestnaní tak pre uchádzačov o zamestnanie, ako aj zamestnancov, vrátane otázky týkajúcej sa rodinných dovoleniek, zdravotného postihnutia a otázok diskriminácie.