Federálny zamestnanecký dôchodkový systém

Federálny zamestnanecký dôchodkový systém je primárnym mechanizmom pre amerických vládnych zamestnancov, aby ušetrili na odchode do dôchodku. Skladá sa z troch zložiek - dôchodkového, sporiaceho a sociálneho zabezpečenia.

História FERS

FERS bol vytvorený Kongresom USA v roku 1986 a stal sa účinným na začiatku roku 1987. Jeho cieľom bolo nahradiť dôchodkový systém štátnej služby, ktorého sa federálni zamestnanci zúčastnili pred rokom 1987. Keď FERS začali, pracovníci CSRS mohli prejsť na FERS. Nie všetci tak urobili, takže americký úrad pre personálny manažment udržiava dva dôchodkové systémy.

Najzákladnejší rozdiel medzi týmito dvoma spočíva v robustnosti každého plánu. CSRS je prísne dôchodkový program, zatiaľ čo FERS poskytuje federálnym pracovníkom tri mechanizmy pre dôchodkové sporenie.

Tri zložky FERS

Tieto mechanizmy sú sociálne zabezpečenie, základný plán benefitov a plán úspor úspor. Tieto tri zložky diverzifikujú dôchodkové zdroje federálneho pracovníka. Tieto tri časti hádanky na odchod do dôchodku sú navrhnuté tak, aby poskytli dôchodcovi život v podobnej životnej úrovni, akú mal dôchodca počas svojho pracovného života. Stabilný odchod do dôchodku je jednou z najväčších výhod vládnych služieb.

Tieto tri zložky majú spolu prvky programov so stanovenými príspevkami a so stanovenými požitkami. V definovaných príspevkových programoch dôchodcovia presne vedia, čo dostanú každý mesiac odchodu do dôchodku bez ohľadu na to, čo robí burza. V programoch so stanovenými požitkami zamestnanci prispievajú určitou sumou, ktorá sa má investovať do akéhokoľvek počtu investičných nástrojov. Trhové sily určujú, koľko investícií rastie.

# 1 Sociálne zabezpečenie

Prvou zložkou FERS je sociálne zabezpečenie. Federálni pracovníci prispievajú k sociálnemu zabezpečeniu ako takmer všetci ostatní občania, ktorí pracujú. Federálni pracovníci v rámci CSRS sa nezúčastňujú na sociálnom zabezpečení. Niektoré štátne a miestne vládne dôchodkové systémy umožňujú svojim zamestnancom odhlásiť sa zo sociálneho zabezpečenia, takže ani neprispievajú k tomuto systému, ani z neho nemajú prospech.

Sociálne zabezpečenie poskytuje pracovníkom, ktorí sú najčastejšie vo forme pravidelného mesačného príjmu pre pracovníkov, ktorí sa stanú zdravotne postihnutými alebo odchádzajú do dôchodku po tom, čo prispievajú do systému prostredníctvom federálnej dane zo mzdy v priebehu svojej kariéry, bezpečnostnú sieť.

# 2 Základný plán výhod

Druhou zložkou je anuita nazývaná Základný plán benefitov. Federálni pracovníci prispievajú malým percentom z ich výplaty a peniaze idú smerom k platiacim dôchodcom. Keď sa súčasní pracovníci stanú dôchodcami, čerpajú svoje výhody z príspevkov pracovníkov v tom čase. Znie to ako Ponziho schéma, ale pokým čas plynie, do systému budú vždy prispievať.

Medzi vytvorením FERS a 2012, všetci federálni pracovníci prispeli 0,8% z ich výplaty do Základného plánu benefitov. Od roku 2013 prispievajú noví federálni pracovníci 3,1%. Zamestnanci, ktorí boli zamestnaní pred rokom 2013, stále prispievajú pôvodnými 0,8%. Zákon, ktorým sa zvýšila sadzba príspevkov, bol prijatý vo februári 2012 predovšetkým na zaplatenie príplatku na zníženie miezd pre všetkých pracovníkov v USA, nielen pre federálnych zamestnancov.

Výška peňažných prostriedkov, ktoré dôchodca poberá, závisí od počtu odpracovaných rokov dôchodcu a od toho, koľko peňazí zarobil jednotlivec v jeho troch najvyšších rokoch zárobku. Pravidlá plánu definujú presné výpočty pravidelných dôchodkových dávok, invalidných dávok, pozostalostných dávok a spôsobu uplatňovania úprav životných nákladov.

# 3 Plán úspor úspor

Tretia zložka je Plán úspor úspor, ktorý je podobný 401 (k), ktorý môže mať každý Američan sám alebo prostredníctvom zamestnávateľa. Vláda USA kopá vo výške rovnajúcej sa 1,0% mzdy zamestnanca. Spolkový zamestnanec môže prispievať viac a vláda sa mu vyrovná do určitého percenta. Príjmy z príspevkov rastú bez daní. Účasť v plnom rozsahu v akomkoľvek pláne, kde váš zamestnávateľ zodpovedá vášmu príspevku, je jednoducho rozdávanie voľných peňazí.

Stáva sa oprávneným na odchod do dôchodku

Na odchod do dôchodku musia mať federálni pracovníci minimálny počet rokov služby a splniť požiadavku minimálneho veku. Pre federálnych pracovníkov narodených v roku 1970 alebo neskôr je minimálny vek odchodu do dôchodku 57 rokov. Starší pracovníci majú mladší minimálny vek odchodu do dôchodku. Minimálny vek sa postupne zvyšoval medzi rokmi 1948 a 1970.

Poznámka: Obsah tohto článku slúži len na informačné účely. Tento článok nie je určený na poskytovanie daňového poradenstva. Pre daňové poradenstvo sa obráťte na kvalifikovaného daňového odborníka.