Ako nájsť prácu, recenzie a ďalšie na Glassdoor.com

Na Glassdoor.com, môžu hľadači práce nájsť veľa cenných informácií. Stránka obsahuje recenzie spoločností od bývalých a súčasných zamestnancov, hodnotenie, informácie o spoločnosti, platy, ratingy generálneho riaditeľa, konkurentov, poskytovateľov obsahu a ďalšie údaje o spoločnosti.

Všetky tieto informácie sú užitočné v rôznych fázach hľadania práce. Čím viac informácií máte, a čím viac budete skúmať spoločnosť, tým lepšie budete môcť napísať perfektný motivačný list a eso pracovného pohovoru.

Výhody

Glassdoor.com vám umožňuje prezerať si recenzie a hodnotenia spoločností v reálnom čase, ako aj informácie o platoch pre konkrétne pracovné miesta so špecifickými zamestnávateľmi. Každý môže vidieť základné informácie o spoločnostiach, ako je ich veľkosť, poslanie, príjmy atď. Ak však chcete prezerať recenzie a platy v komunite Glassdoor (a zapojiť sa do diskusií), členovia sa musia zaregistrovať. Registrácia je jednoduchá, rýchla a bezplatná. Po zaregistrovaní môžete svoje vyhľadávanie triediť podľa typu práce, názvu, spoločností, platov, rozhovorov, kľúčových slov, skúseností a umiestnenia - potom nahrajte životopis, ktorý chcete použiť.

Je tiež možné zverejniť pracovné ponuky, o ktorých viete.

dopytovania

Sekcia Otázky a recenzie Glassdoor Interview obsahuje zlatý důl informácií pre uchádzačov o zamestnanie. Môžete zistiť, na koho sa uchádzali o pozíciu a získať prehľad o tom, aký zložitý bol rozhovor. A samozrejme, poznanie otázok pohovoru vám vopred umožňuje pripraviť odpovede. Pomôže vám to aj v tom, aby ste sa počas procesu pohovoru cítili istejšie.

K dispozícii je množstvo informácií o rozhovoroch týkajúcich sa spoločnosti a zamestnania, ktoré sú k dispozícii na stránke Glassdoor.com, vrátane otázok a odpovedí, ako uchádzač dostal rozhovor, hodnotenie pohovoru a ako dlho trvá získanie pracovnej ponuky.

Medzi ďalšie ponuky patria:

• Otázky na rozhovor.Najťažšie alebo nečakané otázky sa spýtali počas rozhovoru a postrehov o odpovediach kandidáta.
• Ako uchádzač dostal rozhovor.Zobrazuje podrobnosti o tom, ako uchádzač zabezpečil rozhovor (napr. Postúpenie zamestnanca, žiadosť online, náborového pracovníka atď.).
• Hodnotenie rozhovorov.Táto časť hodnotí, či bol rozhovor jednoduchý alebo ťažký, pozitívny alebo negatívny.
• Interview proces. To podrobne popisuje dĺžku procesu pohovoru kandidáta od začiatku do konca (napr. Dni, týždne, mesiace) a to, čo bolo súčasťou procesu pohovoru (napr. Telefonické rozhovory, panelové rozhovory, testy zručností, previerky, atď.),

• Výsledok rozhovoru. Zistíte, či bol uchádzačovi ponúknutá práca a či prijali alebo odmietli a prečo.
• Náhrada a výhody. To poskytuje podrobnosti o tom, či bol kandidát schopný vyjednávať ponuku, a ak áno, aké rady by ponúkli ostatným v rovnakej situácii.

Nástroje pre Glassdoor.com

Užívatelia môžu triediť Glassdoor.com hodnotenie spoločností podľa dôležitosti, počtu recenzií, celkového hodnotenia, CEO schválenie rating, priemyslu a práce. Služba Glassdoor.com bude slúžiť ako služba pre registrovaných používateľov a bude vám zasielať e-maily súvisiace alebo odporúčané pracovné miesta priamo vám a môžete spravovať počet upozornení a upozornení, ktoré dostanete. Na stránke sa tiež navrhuje, aby sa pri hľadaní vybraných úloh, podobných spoločností a súvisiacich pracovných miest ďalej rozšírilo vyhľadávanie.

Uverejnenie recenzie spoločnosti alebo platu

Glassdoor.com vyniká medzi svojimi konkurentmi, pretože umožňuje súčasným a bývalým zamestnancom posielať recenzie o spoločnosti a ich mzdách. Toto dáva recenzentom pravosť a čitatelia dostanú ďalší pohľad na to, čo by mohlo byť typickým dňom v danej kancelárii v danej práci. Môžete zverejniť hodnotenie spoločnosti pre svojich súčasných alebo bývalých zamestnávateľov.

Použite svoj čas múdro

Rovnako ako u mnohých nástrojov na hľadanie práce, Glassdoor.com je nesmierne užitočné, ale môže tiež jesť veľa času. Je ľahké stratiť prehliadanie prostredníctvom prieskumov a prieskumných spoločností. Ak chcete predísť stráveniu celého popoludňajšieho prehliadania, nastavte časovač predtým, ako sa prihlásite a / alebo vytvoríte zoznam konkrétnych otázok, ktoré vám pomôžu orientovať sa.

A zatiaľ čo hodnotenie spoločností môže byť veľmi užitočné, vezmite si ich so zrnom soli. Rovnako ako v prípade čohokoľvek anonymného online je tu tendencia vidieť viac negatívnej spätnej väzby ako pozitívnej. Recenzie sú najvýznamnejšie, ak vidíte vzory. Napríklad, ak sa rovnaký problém objaví na viacerých používateľských recenzií, je to pravdepodobnejšie, že to bude skutočný problém - a nie jeden nespokojný zamestnanec.