Top 10 spôsobov, ako ukázať svoje hodnotenie zamestnancov

Svojim kolegom, spolupracovníkom a zamestnancom môžete povedať, koľko ich oceňujete a ich prínos v ktorýkoľvek deň v roku. Dôveruj mi. Nie je potrebná žiadna príležitosť. V skutočnosti, malé prekvapenia a žetóny vášho uznania šíri po celý rok pomáhajú ľuďom vo vašom pracovnom živote cítiť oceňujú vás po celý rok. Hľadáte nápady, ako chváliť a poďakovať spolupracovníkom a zamestnancom? Príležitosti sú nekonečné a limitované iba vašou predstavivosťou.

Nevyhradzujte si svoje uznanie za špeciálne príležitosti, ale urobte z neho štandardnú prax, aby ste pravidelne poďakovali zamestnancom, aby zamestnanci vedeli, že vám záleží, a podporovali ich šťastie pri práci. Môžete sa tiež spojiť s tým, čo oceníte od svojich spolupracovníkov pri práci. Kým každý zamestnanec má rôzne potreby na uznanie, vaše vlastné potreby vám môžu slúžiť ako východiskový bod.

10 skvelých spôsobov, ako vyjadriť svoje uznanie zamestnancom pri práci

Tu je desať spôsobov, ako ukázať svoje uznanie zamestnancom a spolupracovníkom. Prečo nepôjdeš a neurobíš ich deň?

1. Ďakujeme za dobre vykonanú prácu. Identifikujte konkrétne akcie, ktoré ste našli obdivuhodné. Táto chvála sa cíti úprimne, pretože ste si urobili čas na to, aby ste podrobne opísali detaily - nielen „Vy ste urobili dobrú prácu.“ Taktiež zdôrazňujete činnosti, ktoré by ste chceli vidieť, aby zamestnanec robil častejšie a všetci profitujú, keď ľudia zažívajú jasný smer.
2. Povedz ďakujem. Ukážte svoje ocenenie za svoju prácu a príspevky. A nezabudnite povedať, prosím často. Sociálna krása patrí do práce. Viac milostivý, zdvorilý, civilizované pracovisko ocenia všetci.

1. Naučte sa záujmy svojich spolupracovníkov. Otázky a uznania o ich rodine, o ich koníčku, o ich víkende alebo špeciálnej akcii, na ktorej sa zúčastnili sú vždy vítané. Váš skutočný záujem - na rozdiel od toho, že je zvedavý - spôsobuje, že sa ľudia cítia cenení a starajú sa o ne. Pravidelne demonštrujte tento záujem takými otázkami ako: "Ako sa tento víkend skončil Johnnyho turnaj?"
2. Ponuka flexibilného plánovania. Ak je pracovné pokrytie kritické, uverejnite kalendár, aby si ľudia mohli vyrovnať voľno s časom svojich spolupracovníkov. (Všimnite si, že flexibilný pracovný rozvrh je prínos, ktorý si zamestnanci želajú po celú dobu.)

1. Predložte osobný darček. Poznajte záujmy vášho spolupracovníka dostatočne dobre na to, aby ste občas predstavili malý darček. Ocenený darček a gesto, ktoré vám poskytne, vám rozjasní deň vášho spolupracovníka. Pozvánka slúži na rovnaký účel. Kartu môžete dať bezdôvodne, osláviť špeciálny deň, napríklad narodeniny, alebo ponúknuť súcit, keď je spolupracovník chorý alebo zažije rodinnú smrť.
2. Poskytnite finančné stimuly. Koniec roka bonusy, dochádzkové bonusy, štvrťročné bonusy a darčekové certifikáty hovoria "pekne". Zamestnanci TechSmith dostávajú percentuálny podiel zo svojho ročného platu na konci roka.

1. Doprajte im jedlo. Vezmite spolupracovníkov alebo zamestnancov na obed na narodeniny, špeciálne príležitosti alebo z akéhokoľvek dôvodu. Nechajte svojho hosťa vybrať reštauráciu. Alebo si objednajte pizzu alebo obed od kuchára alebo obchodu, ktorý dodáva. Naplánujte si brunch pre tím, ktorý splnil svoje terajšie ciele a preplnil svoju sľubovanú časovú líniu.
2. Vytvorte zábavnú tradíciu. ReCellular zamestnanci čerpajú mená pre ich tajnú výmenu Santa darček. Alison Doyleová, odborníčka na hľadanie zamestnania, pracovala v službách kariéry na Skidmore College, kde sa zúčastnili na každoročnej dovolenkovej párty.

   LuAnn Johnson, ktorý pracuje v oddelení ľudských zdrojov v Schaller Anderson Mercy Care Plan, hovorí: "Oslavujeme utorok, každý utorok medzi Deň vďakyvzdania a Vianoce. Zhodujeme oddelenia alebo ľudí, ktorí normálne nespolupracujú ako jednotka a prideľujú deň Poskytovať gooey, zdravé alebo báječné zaobchádza pre ostatné skupiny.Je to skvelý mixér, príležitosť predviesť naše kuchárske zručnosti a morálka staviteľ - povedať nič o cukor vysoké.

1. Prineste malé prekvapenia. Ponuka, ako sú cookies alebo cupcakes, najmä čokoľvek, čo ste pečili osobne, je obrovský hit. (Skúšali ste pečenie koláčov v zmrzlinových kornúkoch? Ľudia ich milujú.) Ďalší hit? Prineste čokoládu - čokoľvek.
2. Poskytnite príležitosť na postup. Ľudia chcú šance na tréning a cross-training. Chcú sa zúčastniť na špeciálnom výbore, kde si všimnú ich talenty. Radi navštevujú odborné združenia a zastupujú vašu organizáciu na občianskych a filantropických podujatiach. Máte v súčasnosti na týchto podujatiach účasť iba vaši manažéri? Šíri bohatstvo príležitostí pre všetkých zamestnancov. Tieto príležitosti skutočne ocenia.

Ocenenie zamestnancov nikdy nie je na mieste. V mnohých organizáciách je to často vzácna komodita. Urobte z vášho pracoviska výnimku. Využite každú príležitosť na preukázanie vďačnosti a uznania zamestnancom.