Zrušenie vládnych dôchodkových systémov

Zamestnanci vlády sa nemôžu rozhodnúť pre odchod do dôchodkového systému. Povinná účasť je základným princípom vládneho dôchodkového systému. A väčšina vládnych zamestnancov je s tým v poriadku.

Štátni zamestnanci sú automaticky zapísaní

Keď osoba vykonáva prácu s vládnymi agentúrami, táto osoba sa automaticky zapíše do dôchodkového systému zamestnávateľa. Napríklad pracovníci federálnych agentúr prispievajú do Federálneho systému dôchodkového zabezpečenia zamestnancov alebo FERS. Štátne a miestne jurisdikcie majú podobné systémy. Hoci sa tieto systémy v jednotlivých krajinách líšia, sú do značnej miery podobné tým, ako zamestnanci prispievajú, ako sa vyplácajú anuity, ako sa vypočítavajú anuitné platby a ako sa určuje spôsob odchodu do dôchodku.

Aj keď sa môže zdať, že zamestnávateľ má príliš vysoké nároky na mandát na účasť v dôchodkovom pláne, ktorý berie peniaze priamo z výplaty zamestnanca, je to nevyhnutné pre silný systém odchodu do dôchodku, ktorý zostane funkčný po celý čas. Peňažní zamestnanci prispievajú na dva hlavné účely: investovať do budúcich platieb dôchodcom a skutočne platiť dôchodcom. Ak sa nezúčastnia všetci, tieto dve použitia peňazí sa nemusia uskutočniť z dôvodu nedostatku finančných prostriedkov.

Niektorí sa na toto usporiadanie pozerajú a prirovnávajú ho k výroku o okrádaní Petra, aby zaplatil Pavla. Do istej miery ich právo. Dnešní zamestnanci aspoň čiastočne financujú dôchodky vyplácané dôchodcom súčasným dôchodcom, ale keď sa točí dopredu, súčasní zamestnanci sa stanú zajtrajškami dôchodcov a nová generácia zamestnancov čiastočne financuje dôchodky dôchodcov. Pokiaľ existujú zamestnanci, múdre investície a rezervné fondy, tieto vládne dôchodkové systémy sa časom držia.

Jeden prípad, v ktorom pracovníci neprispievajú

Jediní, čo súčasní pracovníci neprispievajú, sú dôchodcovia, ktorí poberajú dôchodky z dôchodkového systému. Nemá zmysel, aby dôchodca prispieval do dôchodkového systému, keď táto osoba už poberá anuitné platby. Niektoré dôchodkové systémy si účtujú poplatky za zamestnanie agentúr, pretože organizačná pozícia dôchodcov do zamestnania neprispieva, a preto znižuje počet prispievateľov. Poplatok pomáha kompenzovať negatívny dopad na dôchodkový systém.

Tí, ktorí odišli do dôchodku z iného dôchodkového systému, ale pracujú pre organizáciu pridruženú k inému systému dôchodkového zabezpečenia, musia prispievať do systému zamestnávateľa. Napriek tomu, že dôchodca vrátený do práce pravdepodobne stiahne príspevky pred dosiahnutím požadovaných rokov služby, aby sa mohol kvalifikovať na anuitu, všetci pracovníci musia prispievať, pretože systém odchodu do dôchodku nemá žiadny spôsob, ako vedieť, ktoré z nich bude alebo nebude nakoniec čerpať anuitu, Väčšinu času, vládni pracovníci nevadí povinnú účasť v dôchodkových systémoch. Tieto systémy uľahčujú plánovanie odchodu do dôchodku v porovnaní s tým, čo musia robiť pracovníci súkromného sektora. Pre väčšinu štátnych zamestnancov na dôchodku tvoria dôchodkové systémy dôchodky veľkú časť ich mesačného príjmu. Skombinujte to so sociálnym zabezpečením, potom osobné úspory nemusia tvoriť veľkú časť stratégie dôchodcov na podporu svojho životného štýlu. Vládni pracovníci si stále musia šetriť sami, ale nie sú tak náchylní na investičné riziká, ktoré negatívne ovplyvňujú ich hniezdne vajcia.

Pre väčšinu, tri-legged stolica vládneho dôchodku je pomerne ľahké udržať vyvážené.