Ako vládne dôchodkové systémy určujú oprávnenosť

Premýšľali ste niekedy, prečo sa zdá, že vládni zamestnanci odchádzajú do dôchodku v takom mladom veku? Dôvodom je, že vládne dôchodkové systémy majú často pravidlá oprávnenosti na odchod do dôchodku, čo ľuďom umožňuje tak urobiť. Je to taká dôležitá výhoda, že mnohí vládni pracovníci nehľadajú zamestnanie mimo verejného sektora alebo dokonca mimo organizácií v rámci svojich vlastných dôchodkových systémov.

Vládne dôchodkové systémy zakladajú nárok na dôchodok na dvoch faktoroch: veku a rokoch služby. Pre takmer každý vládny dôchodkový systém existuje určité číslo, ktoré predstavuje súčet veku zamestnanca a rokov služby, ktoré kedysi dosiahli, je zamestnanec oprávnený odísť do dôchodku.

Pravidlo 80

Mnohé systémy využívajú pravidlo 80. To znamená, že keď zamestnanec dosiahne vek a roky služby spolu 80, zamestnanec je oprávnený odísť do dôchodku. Tu je príklad. Zamestnanec začne pracovať pre vládnu agentúru vo veku 27 rokov. Systém odchodu do dôchodku organizácie funguje podľa pravidla 80. Vzhľadom na vek zamestnanca a pravidlo 80 je zamestnanec oprávnený odchádzať do dôchodku vo veku 53 1/2 po 26 1. 2 roky služby.

Tento vek predčasného odchodu do dôchodku poskytuje zamestnancovi dostatok pracovných rokov na to, aby mohol pokračovať v druhej kariére alebo sa vrátiť do verejnej služby, aby sa zdvojnásobil. Dvojité ponorenie je vtedy, keď zamestnanec odišiel do dôchodku a čerpá anuitu, ale zároveň pracuje a zarába plat v organizácii, ktorá sa zúčastňuje na rovnakom dôchodkovom systéme.

Dôchodkové systémy majú často ustanovenia pre tých, ktorí začínajú vo verejnej službe veľmi neskoro vo svojej kariére. Systémy môžu prijať vek odchodu do dôchodku, v ktorom môžu ľudia odísť do dôchodku, aj keď nedosiahli pravidlo 80. Mnoho systémov umožňuje zamestnancom vo veku 65 rokov odísť do dôchodku bez ohľadu na ich roky služby. Títo jedinci dostávajú malé dôchodky kvôli ich niekoľkým rokom v systéme a nemusia mať rovnaké dávky zdravotnej starostlivosti ako tí, ktorí dosiahnu pravidlo 80 pred odchodom do dôchodku.

Na zvýšenie počtu zamestnancov prispievajúcich do systému a na zníženie počtu dôchodcov, ktorí z neho čerpajú, sa niektoré systémy odchodu do dôchodku zvýšili z pravidla 80 na pravidlo 85 alebo dokonca 90. Ak sa tak stane, existujúci zamestnanci sa často dostanú do minulosti. staré pravidlá a noví zamestnanci musia spĺňať nové požiadavky.

grandfathering

Starostlivosť o zamestnancov robí zmeny v dôchodkovom systéme pre existujúcich zamestnancov prijateľnejšími. Zamestnanci sa cítia podrezaní, devalvovaní a podvedení, keď sa na nich menia pravidlá dôchodkového systému. Budúci zamestnanci nemajú v tejto veci žiadne slovo, pretože nikto nevie, kto sú ešte.

Kým grandfathering uľahčuje predajné ihrisko, vytvára administratívnu záťaž. Dôchodkové systémy musia zachovať dva alebo viac súborov pravidiel, formulárov, pomocných dokumentov a podobne. Zvýšené náklady na údržbu pokračujú trvalo, až kým nezmiznú dôchodcovia podľa starého súboru pravidiel.

Pravidlo 90

Povedzme, že 27-ročný zamestnanec v predchádzajúcom príklade je v dôchodkovom systéme, ktorý pracuje s pravidlom 90 namiesto pravidla 80. Z tohto dôvodu bude tento zamestnanec oprávnený na odchod do dôchodku vo veku 58 1/2 s 31 1/2 rokov služby.

Dôchodkové systémy majú zvyčajne prísne pravidlá o prevode úveru na služby z jedného dôchodkového systému do druhého. Keď sa zamestnanci presúvajú medzi pracovnými miestami v rámci rôznych systémov odchodu do dôchodku, môžu stratiť služobný kredit. Zamestnanci vlády by mali túto možnosť preskúmať pri zvažovaní nového zamestnania.

Keď sa prevádzkový kredit neprenáša, zamestnanci môžu mať možnosť ponechať to, čo majú v starom dôchodkovom systéme, a začať nový systém v novom systéme. Zamestnanec by mohol skončiť s rôznymi dátumami odchodu do dôchodku medzi dvoma alebo viacerými systémami. Potom sú dátumy odchodu do dôchodku iba dátumami, keď zamestnanec môže mať prístup k finančným výhodám, ale zamestnanci sa môžu rozhodnúť, že začnú pristupovať ku všetkým svojim anuitám naraz.