5 dôvodov, prečo by ste mali vziať svoj šéf spätnú väzbu vážne

Ak máte šéfa, pravdepodobne ste od neho dostali spätnú väzbu. Môže to prísť ako súčasť formálneho preskúmania výkonu, v rozhovore po tom, ako ste boli predvolaný do svojej kancelárie, alebo ako pripomienka.

Spätná väzba môže byť pozitívna, ale ak je to nepravdepodobné, že budete čítať tento článok. Koniec koncov, prečo by ste potrebovali článok, ktorý vám povie, aby ste sa o svojej práci vyjadrili vážne? To by ste bezpochyby radi urobili! Je to ďalší druh spätnej väzby, ktorý tento článok rieši - negatívna spätná väzba, ktorá vám umožní vedieť, že váš šéf nie je celkom spokojný s niečím, čo ste urobili.

Kritika, aj keď je konštruktívna, žihadlo a vaše zranené pocity by vás nemohli jasne premýšľať. Možno si myslíte, že váš šéf hodnotil váš výkon nespravodlivo alebo že nevie, o čom hovorí.

Možno si myslíš, že na teba zoberie (a môžeš mať pravdu), alebo že nemôžeš urobiť nič, čo by si mohol zlepšiť. Vaša počiatočná reakcia môže byť jednoducho ignorovať svojho šéfa a pokračovať v tom, čo robíte. To by nebolo veľmi produktívne ani obozretné. Máte dve možnosti: môžete sa pokúsiť presvedčiť svojho šéfa, že sa mýli, alebo môžete vykonať jeho spätnú väzbu. Jedna vec, ktorú nemôžete urobiť, je ignorovať ju. Tu je 5 dôvodov, prečo by ste mali brať spätnú väzbu svojho šéfa vážne:

1. Platí Váš plat: Bez ohľadu na to, či súhlasíte s tým, čo váš šéf musí povedať o vašom výkone, mali by ste ho vziať do srdca. Chce, aby ste svoju prácu vykonávali určitým spôsobom a pretože vám platí za vaše služby, jeho spätná väzba je nanajvýš dôležitá. To neznamená, že je to presné. Môže to byť dokonca úplne nesprávne, ale keďže má ako váš zamestnávateľ povinnosť zaplatiť váš plat, na oplátku máte jednu prácu, ktorú od vás očakáva.
2. Môže vás vyhodiťAk sa napríklad rozhodnete nenaplniť svoj koniec dohody so zamestnávateľom - zamestnancom, napríklad sa rozhodnete nezaviesť spätnú väzbu svojho šéfa, riskujete stratu zamestnania. To nie je nevyhnutne zlá vec. Ak nemôžete vykonávať svoju prácu tak, ako chcete, nemusí to byť pre vás najlepšie miesto zamestnania.

1. Má viac skúseností ako máteNež sa rozhodnete, že váš šéf je zlý, starostlivo zvážte spätnú väzbu, ktorú vám dal. Je to naozaj tak, ako si myslíte? Možno, že jeho skúsenosti, ktoré môžu byť výrazne väčšie ako tie vaše, ovplyvnili jeho názory na váš výkon. Možno, že vie trochu viac, než vy.
2. Môžeš sa naučiť niečo dôležitéTeraz späť k tejto skúsenosti váš šéf má. Môžete, ale nemusíte si myslieť, že váš šéf je taký chytrý. Skúsenosti sú však veľkým učiteľom. V skutočnosti vám môže odovzdať cenné skúsenosti. Ak sa ukáže, že naozaj nie je strašne inteligentný, nezabudnite urobiť opak toho, čo vám povie, aby ste urobili … keď už neplatí váš plat.

1. Môžete sa dozvedieť niečo veľmi dôležité … Ako váš šéf má pre vás: Zdá sa váš šéf príliš kritický voči všetkému, čo robíte? Je to tak s každým alebo len s tebou? Ak je to prvé, môže to byť len jej osobnosť. Ak sa zdá, že sa zameriava len na váš výkon, je jasné, že je buď nespokojná s vašou prácou alebo s vami vo všeobecnosti. Opýtajte sa ostatných, ktorí sú nestranní pre svoje názory na túto situáciu.

   Ak máte mentora, on alebo ona by bol dokonalým človekom, s ktorým by o tom mohol diskutovať. Ak nie, pokúste sa nájsť niekoho, kto je oboznámený s typom práce, ktorú vykonávate, ale nepracuje pre toho istého zamestnávateľa, alebo aspoň nemá toho istého šéfa. Popíšte, čo robíte a spätnú väzbu, ktorú ste dostali.

   Ak sa dozviete, že negatívna spätná väzba je neodôvodnená, možno budete musieť čeliť skutočnosti, že bez ohľadu na to, čo robíte, pokiaľ pracujete pre tohto konkrétneho šéfa, veci sa pravdepodobne nebudú meniť. Je to nešťastné, ale je to veľmi cenné informácie. Vaša práca môže viesť len k slepej uličke, pretože šéf, ktorý má pre vás, je nepravdepodobné, že by vám umožnil postupovať dopredu. Môže byť čas ukončiť prácu a ísť ďalej.