Výhody a nevýhody flexibilného pracovného plánu

Výhody pre zamestnávateľov a zamestnancov existujú vtedy, keď zamestnávateľ umožňuje zamestnancom pracovať flexibilne. Či flexibilný pracovný rozvrh zahŕňa kompresiu pracovných dní, flexibilné denné hodiny alebo prácu z domova, existujú pre zamestnávateľa a zamestnanca výzvy. Poďme sa pozrieť na výhody pre zamestnávateľov a zamestnancov, ktoré poskytujú flexibilný pracovný rozvrh.

Top Výhody

• PRE ZAMESTNANCOV:

• Flexibilita na lepšie uspokojenie rodinných a osobných potrieb

• Znížený čas dochádzky a náklady na plyn

• Majte väčšiu kontrolu nad časovým harmonogramom a pracovným prostredím

• Môže fungovať počas hodín, ktoré najlepšie vyhovujú vašim energetickým cyklom

• PRE ZAMESTNANCOV:

• Zvyšuje morálku zamestnancov

• Znižuje únavu a absenciu

• Znižuje fluktuáciu zamestnancov

• Zvyšuje imidž spoločnosti ako miesto vhodné pre prácu v rodine

Top Nevýhody

• PRE ZAMESTNANCOV:

• Obtiažne pre zamestnancov na báze kancelárie pracovať tak efektívne s telecommuting zamestnancov

• Práca z domu môže zavádzať blízkych o vašej dostupnosti

• Žiadna jasná deliaca čiara medzi domovom a prácou

• PRE ZAMESTNANCOV:

• Niektorí zamestnanci nemusia pracovať bez dozoru efektívne

• Komprimované pracovné týždne môžu znamenať, že klient trpí nedostatočnou dostupnosťou

• Pocity nespravodlivosti, keď len niektorí zamestnanci majú prácu, ktorú možno vykonať na diaľku

Výhody pre zamestnancov

S flexibilnými pracovnými rozvrhmi sa zamestnanci stretávajú s množstvom výhod:

• Flexibilita pohodlne vyhovieť potrebám rodiny, osobným povinnostiam a životným povinnostiam, Ak máte flexibilný rozvrh, môžete počas dňa ísť na konferenciu rodič-učiteľ, mať lekciu jogy, alebo byť doma, keď príde opravárnička.
• Znížená spotreba času dochádzky zamestnancov a nákladov na palivo, V niektorých oblastiach nie sú menej časté dochádzky viac ako hodinu. Ak títo zamestnanci môžu pracovať z domu, šetrí to dve hodiny času, plynu a opotrebovania na ceste. Nehovoriac o menšom počte ľudí znamená, že je jednoduchšie pre ľudí, ktorí dochádzajú.

• Zabraňuje premávke a namáhaniu dochádzky počas dopravnej špičky, Môžete byť prekvapení, koľko rýchlejšia môže byť dojazdová trasa, ak dojedete do kancelárie o 10:00 namiesto 8:00.
• Zvýšený pocit osobnej kontroly nad harmonogramom a pracovným prostredím, Jedným z dôvodov, prečo ľudia radi pracujú pre seba, je otázka kontroly. Umožnením zamestnancom určiť si vlastný rozvrh a pracovné prostredie oslovíte podnikateľského ducha, ktorý môže byť dobrý pre vašich zamestnancov.
• Znižuje vyhorenie zamestnancov v dôsledku preťaženia, Flexibilita znamená, že zamestnanci si môžu oddýchnuť, keď ju potrebujú, bez toho, aby im vznikol hnev šéfa.

• Umožňuje ľuďom pracovať, keď dosahujú najviac, cítia sa najčerstvejšie a užívajú si prácu, (napr. ranná osoba vs. nočná osoba). Mnohí manažéri sa domnievajú, že skorí vtáci sú tvrdí pracovníci a nočné sovy sú flákači. Neexistuje žiadny dôkaz, že je to tak - je to jednoducho kultúrne.
• V závislosti od zvoleného flexibilného pracovného plánu môže znížiť externé hodiny starostlivosti o deti a náklady, Musí byť jasné, že pre všetkých okrem niekoľkých pracovných miest si práca z domu stále vyžaduje starostlivosť o deti, pretože nemôžete efektívne pracovať a zároveň zabávať batoľa. Ak však manželia majú flexibilné rozvrhy, mama môže ísť do kancelárie o 6:00 a otec môže dostať deti do školy. 8-hodinový deň mama je ukončený o 14:00 hod. a môže sa stretnúť v autobuse o 15:00, kým otec začne svoj pracovný deň o 9:30 hod. Výsledkom sú dve pracovné miesta na plný úväzok a príjmy bez nákladov na starostlivosť o deti.

Výhody pre zamestnávateľov

S flexibilnými rozvrhmi práce zamestnávatelia využívajú tieto výhody:

• Zvýšená morálka zamestnancov, angažovanosť a záväzok voči organizácii.
• Znížená absencia a únava.
• Zvýšená schopnosť zamestnávať vynikajúcich zamestnancov.
• Znížený obrat zamestnancov.
• Umožňuje ľuďom pracovať, keď dosahujú najviac, cítia sa najčerstvejšie a užívajú si prácu. (napríklad ráno osoba vs. noc).
• Predĺžené prevádzkové hodiny pre oddelenia, ako sú služby zákazníkom.
• Rozvíja obraz ako zamestnávateľa, ktorý si vyberie, s flexibilnými pracovnými rozvrhmi, ktoré sú vhodné pre rodiny.

Existujú aj kľúčové organizačné výzvy, ktoré je potrebné riešiť, aby flexibilné pracovné plány podporovali vaše podnikanie. Ako pozitívny prínos pre zamestnancov sú flexibilné pracovné programy podporované angažovanosťou zamestnancov, pozitívnou morálkou a retenciou. Musia však fungovať aj pružné harmonogramy práce, aby vyhovovali potrebám podniku.

Nevýhody pre zamestnancov

Zamestnanci, ktorí prosperujú v kancelárskom prostredí, môžu mať ťažkosti s prácou, keď kolegovia nemajú rovnaký harmonogram. To je dôvod, prečo mnohí zamestnávatelia vyžadujú základné dni a hlavné hodiny, počas ktorých je každý v kancelárii.

Práca z domova môže často spôsobiť, že susedia a priatelia si myslia, že v skutočnosti nepracujete, čo spôsobuje problémy so vzťahmi. (Priatelia sa môžu rozčúliť, keď poviete, že nemôžete pozerať na svoje dieťa, alebo nechať opravára v ich domoch - pretože po tom všetkom ste celý deň doma.)

Medzi prácou a domovom nie je jasné vymedzenie. Ak používate flexibilné plány, niekedy to znamená prácu po celú dobu. Ak vám váš šéf umožňuje flexibilitu ísť na futbalový zápas vášho dieťaťa, potom sa šéf nemusí cítiť vinný za to, že vás zavolal o 9:30 hod.

Nevýhody pre zamestnávateľov

V tímovo orientovaných oddeleniach sa tímy ešte musia stretnúť, čo si vyžaduje stanovené smernice.

Niektorí ľudia využijú flexibilitu a využijú to ako pozvanie na prácu z domova, čo naozaj znamená sledovať Netflix s otvorenou e-mailovou obrazovkou.

Niektorí manažéri, ktorí sú zvyknutí vidieť, keď ich zamestnanci prichádzajú do práce, sledujú, čo zamestnanci robia celý deň v práci a vedia, kedy ľudia odchádzajú do domu, majú problémy prispôsobiť sa novému štýlu riadenia, ktorý si vyžaduje dôveru.

Ľudia orientovaní na úrady niekedy vnímajú svojich kolegov z práce ako domácich fanúšikov, pretože nemôžu fyzicky vidieť svoju produktivitu.

Komprimované pracovné týždne môžu komplikovať odovzdávanie klientom - klienti očakávajú službu 5 dní v týždni počas pracovnej doby a môžu byť nepríjemní, keď zamestnanec nie je v piatok.

Pracovné miesta, ktoré si vyžadujú zodpovednosť voči zákazníkovi, umožňujú iba určité typy doby trvania. Celé dni práce z domu nie sú možnosťou. Iné druhy pracovných miest, ako napríklad výroba montážnych liniek a praktická zdravotná starostlivosť, ako je ošetrovateľstvo, majú rovnaké nevýhody. Zamestnávatelia zápasia so spravodlivosťou, keď len niektorí zamestnanci môžu pracovať na diaľku.

Vo všeobecnosti výhody vo všeobecnosti prevažujú nad nevýhodami a dobrý manažér dokáže zvládnuť nevýhody. Flexibilné plánovanie sa stalo súčasťou toho, čo zamestnanci hľadajú vo svojich komplexných balíkoch zamestnaneckých výhod. Vaši zamestnanci vás budú milovať; zamestnávateľ bude mať prospech z celkovej pozitívnej morálky, ktorá súvisí so zvýšenou produktivitou. Najlepší? Udržíte si svojich nadriadených zamestnancov.