Písanie listu o odstúpení pre neuspokojivé pracovné podmienky

Keď podmienky v spoločnosti bránia výkonu práce, môžete sa rozhodnúť nájsť nové pracovné miesto. Ukončite pracovný vzťah s rezignovaným listom, ktorý je profesionálny napriek okolnostiam. Nasledujúca vzorka obsahuje podrobnosti o tom, prečo zamestnanec považuje podmienky za neuspokojivé. Hoci je zmysluplné rozpracovať problémy do určitej miery, váš list o odstúpení by sa nemal zmeniť na reč.

List o odstúpení od zmluvy pre neuspokojivý príklad pracovných podmienok

Prvky tohto listu o odstúpení zahŕňajú:

• Dátum písania
• Meno vášho nadriadeného alebo manažéra
• Niekoľko vrcholov vášho času so spoločnosťou
• Váš dôvod odchodu (nevyhovujúce podmienky)
• Stručný opis problému (problémov)
• Váš posledný pracovný deň

Vzorový list

Dnešný dátum

Názov manažéra

meno spoločnosti

adresa firmy

Vážený pán / pani. manažér:

Je to s neochotou predložiť tento list. Aj keď môj čas s (názov spoločnosti) bol, celkovo, uspokojivý a produktívny, už nejakú dobu, teraz som sa stal menej a menej spokojný s pracovnou situáciou. Smer spoločnosti, skupiny, v ktorej pracujem, ako aj nové ciele a metódy ich dosahovania spôsobujú, že je čoraz ťažšie cítiť sa, že som dostatočne prispel.

Preto s ľútosťou vás žiadam, aby ste prijali tento list o odstúpení z (názov spoločnosti) účinný (posledný deň práce).

S pozdravom, (Prihláste sa tu)

Tvoje meno

cc: (osoby, ktoré majú byť skopírované na list - HR manažér, riaditeľ atď.)

Prečo by ste mali dať dôvod pre vaše rezignáciu

Zahrnutie dôvodu vašej rezignácie môže upozorniť šéfov na podmienky ovplyvňujúce morálku zamestnancov. Najmä vo veľkých spoločnostiach je pre manažérov ľahké stratiť kontakt so zamestnancami. Keď im poviete o vážnych nedostatkoch, môžu byť prekvapení, aká je situácia zlá. Dúfajme, že podniknú kroky a vyriešia problém. Aj keď tam už nechcete pracovať, životné prostredie sa môže zlepšiť aj pre iných.

Keď je vzťah nad rámec opravy

Nebudete vždy schopní zachrániť vzťah so spoločnosťou. Zvyčajne sa to stane, keď šéfovia vedia, že nie ste spokojní, ale nerobíte nič na zlepšenie podmienok.

Ďalšími dôvodmi môžu byť:

• Spoločnosť vás núti k tomu, aby ste vykonávali úlohy, ktoré nie sú príjemné
• Podmienky pri práci ohrozujú vašu pohodu
• Vyžadujú neprimerané pracovné výkony

Pracovníci sa často cítia rozrušení, alebo dokonca nahnevaní, kvôli skúsenostiam.

Ak sa chcete jednoducho pohnúť ďalej, možno by mal byť vhodnejší list stručný a vecný. Poskytuje poradenstvo iba spoločnosti, ktorej ste odstúpili, a dátumu účinnosti.

Nižšie je vzorka stručného rezignáčného listu.

Krátka rezignácia list

Dnešný dátum

Meno manažéra

meno spoločnosti

adresa firmy

Vážený pán / pani. manažér:

Týmto sa vzdávam svojej rezignácie (názov spoločnosti), ktorá je účinná (posledný deň zamestnania).

S pozdravom, (Prihláste sa tu)

Tvoje meno

cc: (osoby, ktoré majú byť skopírované na list - HR manažér, riaditeľ atď.)

Prečo by ste nemali mať zlú spoločnosť?

Aj keď je ľahké stratiť kontrolu a zbaviť sa spoločnosti nedostatkov, udržujte svoje emócie pod kontrolou. Funguje to vo váš prospech, pretože:

• Nechcete, aby agresívny list zničil vašu povesť.
• Ak ste príliš kritický voči spoločnosti, môže sa vám vrátiť. (Premýšľajte o odkazoch a prepojeniach vášho šéfa s inými vplyvníkmi v priemysle.)
• Keď odchádzate na neutrálnej pôde, máte možnosť zaistiť nové spojenia predtým, než pôjdete. Môžete tiež uložiť existujúce vzťahy, ktoré môžu byť prospešné.
• Čoskoro odídete (mnohé spoločnosti stanovia dvojtýždennú výpovednú lehotu v zmluvách), takže situácia nie je horšia, než je tomu v súčasnosti.

Ak váš list núti obrat v kancelárii, môžete sa dokonca ocitnúť na svojom starom stole. To je možné len vtedy, ak je váš list priateľský.

Ďalšie kroky

Keď sa manažér zamestnania pýta, prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie, nestierajte svojich starých šéfov. Môžete spomenúť výzvy, ktorým čelíte. Zamerajte sa však na to, ako ste si udržali profesionálny prístup až do vašej rezignácie a odchodu.

Použite zážitok ako pozitívny, keď prejdete na ďalšiu pozíciu. Môžete oceniť zlepšené pracovné prostredie, čo znamená motiváciu k lepšiemu výkonu.

Ak sa podmienky v spoločnosti začnú znižovať, budete si viac vedomí varovných signálov.